కనీస వేతనం పెంచడం వల్ల కలిగే లాభాలు ఏమిటి?

ఫెడరల్ కనీస వేతన స్థాయిని పెంచడంపై చర్చ 2016 లో కొనసాగుతోంది, కొన్ని ప్రతిపాదనలు సూచించిన కనిష్టాన్ని గంటకు $ 10 వద్ద పెగ్గింగ్ చేస్తాయి, మరికొన్నింటిని గంటకు $ 15 వద్ద గణనీయంగా అధికంగా లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి, ఈ స్థాయి ఇప్పటికే సీటెల్ నగరం అమలు చేసింది. పెరుగుదలకు మరియు వ్యతిరేకంగా బలమైన వాదనలు లేవు, మరియు కనీస వేతనాన్ని పెంచడం యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలకు సంబంధించిన వాదనలు సూచించిన కనీస వేతన స్థాయి పెరిగేకొద్దీ మరింత వేడెక్కుతాయి.

సియానా కాలేజీలో ఎకనామిక్స్ అసిస్టెంట్ ప్రొఫెసర్ ఆరోన్ పాసిట్టి నిర్వహించిన ఒక విశ్లేషణ ప్రకారం, ప్రస్తుత సమాఖ్య కనీస వేతనం గంటకు 25 7.25, ద్రవ్యోల్బణం కోసం సర్దుబాటు చేయబడింది, 1956 లో దాని స్థాయికి సరిపోతుంది మరియు కనీస వేతనం ద్రవ్యోల్బణ స్థాయికి సర్దుబాటు చేయబడిన గరిష్ట స్థాయికి చేరుకుంది నేటి డాలర్లలో గంటకు 89 10.89 కు సమానమైన 1968 నాటికి. కనీస వేతనం ఆ సమయం నుండి ముందుకు పెరిగి, ద్రవ్యోల్బణానికి అనుగుణంగా ఉంటే, అది 2016 లో గంటకు 16 డాలర్లు అవుతుంది, చాలామంది దీనిని పెంచడానికి ప్రతిపాదించిన దానికంటే ఎక్కువ.

ప్రోస్

కనీస వేతనాన్ని పెంచడానికి అనుకూలంగా ముందుకు వచ్చిన ప్రాథమిక వాదన ఏమిటంటే, జీవన వ్యయ పెరుగుదలను నిర్వహించడానికి వారికి తగిన ఆదాయ స్థాయిని అందించడం ద్వారా కనీస వేతన కార్మికుల మొత్తం జీవన ప్రమాణాలను మెరుగుపరుస్తుంది. 2013 కాంగ్రెషనల్ బడ్జెట్ ఆఫీస్ (సిబిఓ) నివేదిక 16-17 మిలియన్ల మంది కార్మికులకు గణనీయమైన జీవన ప్రయోజనాలను అంచనా వేసింది, కనీస గంట వేతనం 10.10 డాలర్లుగా భావించి, 900, 000 మందిని దారిద్య్రరేఖకు పైకి ఎత్తినట్లు అంచనా. కనీస వేతనాన్ని పెంచే కొంతమంది ప్రతిపాదకులు పేదరికం నుండి తప్పించుకునే వ్యక్తులు మరియు కుటుంబాల సంఖ్య చాలా ఎక్కువ. సంబంధిత సంభావ్య ప్రయోజనం పేద మరియు తక్కువ-ఆదాయ వ్యక్తుల కోసం ఆర్థిక సహాయం కోసం సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర ప్రభుత్వ వ్యయాల అవసరాన్ని అంచనా వేయడం.

కంపెనీలు మరియు ఉద్యోగులు రెండింటికీ స్పష్టమైన ప్రయోజనాలకు అనువదించగల అసంపూర్తి ప్రయోజనం అధిక వేతనాల ఫలితంగా ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. వ్యాపార యజమానులు తమ ఉద్యోగ విధుల్లో గరిష్ట ప్రయత్నం చేయడానికి కార్మికులను ప్రోత్సహించడానికి తగిన ప్రోత్సాహాన్ని అందించే సవాలును తరచుగా గమనిస్తారు మరియు తక్కువ-వేతన కార్మికులతో ఇది చాలా సమస్యాత్మకం, వారి ప్రయత్నాలు వారిని పేదరికం నుండి దూరంగా ఉంచడానికి కూడా చేయలేదని భావిస్తారు. ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని పెంచడం వల్ల ఉద్యోగుల నిలుపుదల మరియు తగ్గిన నియామకం మరియు శిక్షణ ఖర్చులు వంటి మరింత స్పష్టమైన ప్రయోజనాలకు సులభంగా అనువదించవచ్చు. ఒక సంస్థతో ఎక్కువ కాలం ఉండటానికి ఎక్కువ మొగ్గు చూపే ఉద్యోగులు ఎక్కువ పురోగతి నుండి మరియు ఉద్యోగ సంబంధిత పునరావాస ఖర్చులను పూర్తిగా తగ్గించడం ద్వారా ప్రయోజనం పొందవచ్చు.

ఆర్థిక వృద్ధికి ప్రోత్సాహం కనీస వేతనాన్ని పెంచే మరొక సంభావ్య ప్రయోజనం, ఎందుకంటే వినియోగదారుల వ్యయం సాధారణంగా వేతనాల పెరుగుదలతో పెరుగుతుంది. అధిక కనీస వేతనం మిలియన్ల మంది కార్మికుల జేబుల్లో ఎక్కువ విచక్షణతో కూడిన డాలర్లను పెడుతుంది, ఆ డబ్బు చిల్లర మరియు ఇతర వ్యాపారాలకు ప్రవహిస్తుంది.

కాన్స్

కనీస వేతనాన్ని పెంచే ప్రతికూలతలలో వ్యాపారాలు ధరలను పెంచడం వల్ల ద్రవ్యోల్బణం పెరుగుతుంది. పెరుగుదల యొక్క ప్రత్యర్థులు కనీస వేతనాన్ని పెంచడం వల్ల వేతనాలు మరియు జీతాలు పెరుగుతాయి, తద్వారా కంపెనీలకు నిర్వహణ ఖర్చులు గణనీయంగా పెరుగుతాయి, తద్వారా వారి పెరిగిన కార్మిక వ్యయాలను భరించటానికి ఉత్పత్తులు మరియు సేవల ధరలను పెంచుతుంది. పెరిగిన ధరలు అంటే జీవన వ్యయంలో సాధారణ పెరుగుదల అంటే కార్మికులు తమ జేబుల్లో ఎక్కువ డాలర్లు కలిగి ఉండడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాన్ని తప్పనిసరిగా తిరస్కరించవచ్చు.

పెరిగిన కనీస వేతనం ఫలితంగా వచ్చే మరో అంచనా సమస్య ఉద్యోగ నష్టాలు. వ్యాపారం చేయడానికి శ్రమ ఒక ప్రధాన వ్యయం అని ఎత్తిచూపిన చాలా మంది ఆర్థికవేత్తలు మరియు వ్యాపార అధికారులు లాభదాయకతను కొనసాగించడానికి వ్యాపారాలు ఉద్యోగాలను తగ్గించుకోవలసి వస్తుంది అని వాదించారు. కనీస వేతనాన్ని గంటకు 10.10 డాలర్లకు పెంచడం వల్ల సుమారు 500, 000 ఉద్యోగాలు కోల్పోతాయని 2013 సిబిఓ నివేదిక అంచనా వేసింది. దేశానికి వెలుపల తక్కువ ఖరీదైన కార్మిక మార్కెట్లకు ఎక్కువ ఉద్యోగాలను our ట్‌సోర్సింగ్ చేసే దిశగా కంపెనీలు పెద్ద ఎత్తున అడుగులు వేస్తే ఈ సంఖ్య గణనీయంగా ఎక్కువగా ఉంటుంది.

తక్కువ కనీస వేతనం కనీస వేతన ఉద్యోగాల కోసం కార్మిక మార్కెట్ పోటీని పెంచే అవకాశం తక్కువ అవకాశం ఉన్న ప్రతికూల ప్రభావం. పెరిగిన కనీస వేతనం యొక్క నికర ఫలితం కనీస వేతన స్థానాలను తీసుకునే అధిక సంఖ్యలో అర్హత కలిగిన కార్మికులు కావచ్చు, అది సాధారణంగా యువ లేదా అనుభవం లేని కార్మికులకు వెళ్తుంది. ఇది ఉద్యోగ మార్కెట్‌లోకి యువ, తక్కువ అనుభవజ్ఞులైన ప్రవేశదారులను పనిని పొందడం మరియు వారి వృత్తిని ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి అనుభవాన్ని పొందడం నుండి ఆటంకం కలిగిస్తుంది.