లక్ష్య సంస్థ ఉద్యోగులకు విలీనం లేదా సముపార్జన అంటే ఏమిటి?

ఒక క్రీడా వస్తువుల తయారీదారు మరొక క్రీడా వస్తువుల తయారీదారుతో విలీనం అవుతాడని అనుకుందాం. విలీనం-మరియు-సముపార్జన (M & A) ఒప్పందానికి ముందు, ప్రతి సంస్థ ఉత్పత్తి, ప్రకటన, విశ్లేషణ, అకౌంటింగ్ మరియు ఇతర పనులకు అంకితమైన దాని స్వంత కార్మికులను కలిగి ఉంది. M & A ఒప్పందం తరువాత, కొంతమంది ఉద్యోగులు అనవసరంగా ఉండవచ్చు. స్వల్పకాలికంలో, దీని అర్థం రెండు సంస్థల ఉద్యోగులను చుట్టూ తిరగడం లేదా వెళ్లనివ్వడం.

లక్ష్య సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు చాలా ఆత్రుతగా ఉంటారు. వారిని నియమించిన వారు ఇకపై క్లిష్టమైన కార్మిక నిర్ణయాలు తీసుకోరు. వెళ్ళడానికి లేదా చుట్టూ తిరగడానికి స్పష్టమైన మార్పుకు మించి, మనుగడలో ఉన్న ఉద్యోగుల యొక్క నిరంతర పనితీరు మరియు విధేయత M & A ప్రక్రియ యొక్క సమర్థతపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

టార్గెట్ కంపెనీ ఉద్యోగులపై తక్షణ ప్రభావాలు

విలీనం లేదా సముపార్జన యొక్క అనిశ్చితి సంస్థ ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకునే ప్రమాదాన్ని సూచిస్తుంది. ఉద్యోగులు పరివర్తనను అంగీకరించకపోతే ఈ అనిశ్చితి అనారోగ్య మార్గాల్లో వ్యక్తమవుతుంది. సురక్షితంగా మరియు సంతృప్తిగా భావించే వారి కంటే బెదిరింపు లేదా భయపడిన ఉద్యోగులు తక్కువ ప్రభావవంతం అవుతారని అనుకోవడం సమంజసం.

చారిత్రాత్మకంగా, విలీనాలు ఉద్యోగ నష్టాలను కలిగి ఉంటాయి. పునరావృత కార్యకలాపాలు మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచే ప్రయత్నాలు వీటిలో ఎక్కువ భాగం. టార్గెట్ కంపెనీ సిఇఒ మరియు ఇతర సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌లు చాలా తరచుగా బెదిరింపు ఉద్యోగాలు, వీరికి తరచూ విడదీసే ప్యాకేజీని అందిస్తారు మరియు వీడతారు.

టార్గెట్ కంపెనీ ఉద్యోగులు కొత్త కార్పొరేట్ సంస్కృతి, నిర్వహణ నిర్మాణం మరియు ఆపరేటింగ్ సిస్టమ్‌ను కూడా అర్థం చేసుకోవాలని భావిస్తున్నారు. కొత్త నిర్వహణ తగినంతగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు ఈ పరివర్తనలో సహాయపడటానికి కష్టపడుతుంటే, ర్యాంకులలో అసంతృప్తి ఆశించవచ్చు.

టార్గెట్ కంపెనీకి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు

పెద్దగా, లక్ష్య సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు వారి ప్రస్తుత పేరుకుపోయిన ప్రయోజనాల కోసం భయపడాల్సిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం పదవీ విరమణ అనంతర పెన్షన్లు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను రక్షిస్తుంది. ఒప్పందం సమయంలో మరియు తరువాత లక్ష్య సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులకు విధేయతను కాపాడటం మరియు భరోసా ఇవ్వడం అవసరమని కొనుగోలు సంస్థకు తెలుసు.

పదవీ విరమణ పథకాల చికిత్స ఒక సంక్లిష్టమైన విషయం మరియు ఒక ఒప్పందం కుదుర్చుకునే ముందు కొనుగోలు చేసే సంస్థ భారీగా పరిగణించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇప్పటికే ఉన్న లక్ష్య ఉద్యోగుల ఆస్తులను కొత్త పదవీ విరమణ వ్యవస్థలోకి మార్చడం చాలా కష్టమని రుజువు చేస్తుంది.

కొన్ని పరిస్థితులలో, కొత్తగా సృష్టించిన సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక లేదా ఇతర ప్రయోజనాలు వంటి కొత్త స్టాక్ ఎంపికలను బహుమతి మరియు ప్రోత్సాహకంగా స్వీకరిస్తారు. ముందస్తు ప్రయోజనాలను నిలిపివేయడానికి ఇది పరిహారం యొక్క ఒక రూపంగా ఉపయోగపడుతుంది.

కష్టమైన సమయం నుండి బయటపడటం

M & A ఒప్పందం తర్వాత ఉద్యోగాలు కోల్పోయే వారు చాలా కష్టతరమైన ఉద్యోగులు. సిబ్బందిని తగ్గించే అవకాశాన్ని ముందుగానే వారికి తెలియజేయాలి మరియు కొత్త ఉద్యోగాల కోసం కొంత సమయం ఇవ్వాలి.

ఇతర ఉద్యోగులు తెలియని భూభాగాన్ని should హించాలి. వారు కొత్త సహోద్యోగులను కలుస్తారు మరియు ఈ కొత్త సమకాలీనులను కలుసుకోవడానికి చాలా కష్టపడాలి. ఈ కష్టం స్థాయి ఎక్కువగా జీవించి ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు వారి కొత్త నిర్వహణ మధ్య కమ్యూనికేషన్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. M & As విఫలమయ్యే అన్ని కారణాలలో, పేలవమైన కమ్యూనికేషన్ అత్యంత హానికరం.