చాలా తరచుగా, యజమానులు అంగీకరించిన వేతనం లేదా జీతం పైన మరియు దాటి ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలను అందిస్తారు. చెల్లింపు చెక్కుతో పాటు, ఉద్యోగులు అంచు ప్రయోజనాల ద్వారా పరిహారం పొందుతారు. ఈ సంస్థ ప్రోత్సాహకాలు సమూహ జీవితం, ఆరోగ్యం మరియు వైకల్యం భీమా ఎంపికలను కలిగి ఉంటాయి; ఆధారిత సంరక్షణ; ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్ లేదా విద్యా సహాయం; మరియు పదవీ విరమణ ప్రణాళిక రచనలు మరియు సరిపోలే రచనలు. ఇలాంటి సాధారణ అంచు ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులకు ఎంతో ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి, అయితే ఈ ప్రోత్సాహకాలను బోనస్‌గా అందించడం యజమానికి కూడా ఒక ప్రయోజనం.
రిక్రూటింగ్ టాలెంట్
ప్రస్తుత ఆర్థిక వ్యవస్థలో, ప్రతిరోజూ కొత్త వ్యాపారాలు ప్రారంభమవుతున్నాయి. అదేవిధంగా దృష్టి కేంద్రీకరించిన సంస్థల మధ్య చాలా పోటీ ఉన్నందున, యజమానులు జీతం ఆధారంగా మాత్రమే నాణ్యమైన నియామకాలను ఆకర్షించడం సవాలుగా చూడవచ్చు. పోటీదారు ద్వారా లభించని సాధారణ అంచు ప్రయోజనాలు మరియు ప్రయోజనాల ద్వారా యజమానులు బోనస్ పరిహారాన్ని అందించినప్పుడు, అది అవసరమైన లేదా కోరుకునే కాబోయే ఉద్యోగులలో ప్రతిభ స్థాయిని నియమించుకోవడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.
అధిక పనితీరు గల ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం
ఉత్పత్తి లేదా సేవా సారూప్యత లేదా మిషన్ ఫోకస్ రంగంలోనే కాకుండా, ఉద్యోగుల నిలుపుదల విషయంలో కూడా పోటీ అనేక సంస్థలకు ఒక సమస్యను ప్రదర్శిస్తుంది. శ్రామికశక్తికి కొత్తగా ఉన్న ఉద్యోగులు సాంకేతిక పరాక్రమం కలిగి ఉంటారు, అది వారిని పోటీ నుండి నియామకానికి లక్ష్యంగా చేస్తుంది, అయితే ఎక్కువ మంది అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు ఒక నిర్దిష్ట పరిశ్రమపై వారి జ్ఞానం కోసం పోటీ వ్యాపారాలకు ఆకర్షణీయంగా ఉంటారు. అధిక-నాణ్యత ప్రతిభను నిలుపుకోవాలనుకునే యజమానులు ప్రతి సంవత్సరం జీతం లేదా గంట వేతనాల పెరుగుదల కంటే ఉద్యోగులకు ఎక్కువ ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తారు. ప్రస్తుత ఉద్యోగులను వారి పని వాతావరణంతో ఉంచడంలో అంచు ప్రయోజనాలు కీలక పాత్ర పోషిస్తాయి, అదే సమయంలో పోటీని అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతుల నుండి దూరం చేస్తుంది.
ఆర్థిక ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగులకు అంచు ప్రయోజనాలను అందించేటప్పుడు యజమానులకు గొప్ప ప్రోత్సాహకాలలో ఒకటి ఒక సంస్థ పొందగల ఆర్థిక ప్రయోజనం. సాధారణ అంచు ప్రయోజనాలలో ఎక్కువ భాగం వేతనాలు లేదా జీతం ద్వారా సాంప్రదాయిక పరిహారంగా పరిగణించబడదు మరియు అందువల్ల యజమానులకు పన్ను మినహాయింపులకు అవకాశం ఇవ్వవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని తన ఉద్యోగుల కోసం ప్లాన్ ప్రీమియంలలో ఎక్కువ భాగాన్ని చెల్లించే ఆరోగ్య బీమా పథకాన్ని అందిస్తే, ఆ ప్రీమియం చెల్లింపులు సాధారణంగా యజమానికి భీమా ఖర్చుగా పన్ను మినహాయించబడతాయి.
అదనంగా, వార్షిక జీతం లేదా గంట వేతనాల పెరుగుదలకు బదులుగా అంచు ప్రయోజనాలను అందించడం సంస్థ యొక్క దిగువ శ్రేణిపై చాలా తక్కువ పన్ను విధించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ప్రతి నెలా ఉద్యోగులకు ఫిట్‌నెస్ సెంటర్ యాక్సెస్‌పై డిస్కౌంట్ లేదా ట్రాన్స్‌పోర్ట్ స్టైఫండ్ ఇవ్వడం యజమాని కోసం పెద్ద మొత్తంలో మూలధనాన్ని తీసుకోదు. ఈ తక్కువ-ధర ప్రయోజనాలు ప్రతి సంవత్సరం పెరిగిన వేతనాల నుండి యజమానులను ఆదా చేస్తాయి, అదే సమయంలో ఉద్యోగులకు వారు సులభంగా ఉపయోగించగల మరియు అభినందించగల ప్రయోజనాన్ని అందిస్తాయి. సాధారణ అంచు ప్రయోజనాలు యజమానులకు నియామకం, నిలుపుదల మరియు ఖర్చు-పొదుపు సాధనాలుగా అధిక పరపతిని అందిస్తాయి.
