అస్థిరమైన బోర్డు అంటే ఏమిటి?

అస్థిరమైన బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్స్ (దీనిని వర్గీకృత బోర్డు అని కూడా పిలుస్తారు) అనేది వివిధ సేవా నిబంధనలతో విభిన్న తరగతుల డైరెక్టర్లతో రూపొందించబడిన బోర్డు. అస్థిరమైన బోర్డు నిబంధనలు సంస్థచే నిర్మించబడ్డాయి మరియు సాధారణంగా మూడు తరగతుల డైరెక్టర్లను కలిగి ఉంటాయి. అస్థిరమైన సేవా నిబంధనలను కేటాయించడం కోసం తరగతుల అస్థిరత చేయవచ్చు లేదా ప్రతి తరగతికి మరింత వివరణాత్మక నిబంధనలు మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉండవచ్చు.

అస్థిరమైన బోర్డు నిర్మాణం

నిబంధనలు ముగియడంతో అస్థిర బోర్డుల డైరెక్టర్ల కోసం ఎన్నికలు జరుగుతాయి. ప్రతి ఎన్నికలలో, వాటాదారులు ఖాళీగా ఉన్న లేదా తిరిగి ఎన్నిక కావడానికి బోర్డు యొక్క ఏ పదవులను అయినా భర్తీ చేయడానికి ఓటు వేయమని కోరతారు. ఎన్నుకోబడిన దర్శకులకు సేవా నిబంధనలు మారుతూ ఉంటాయి, అయితే ఒకటి, మూడు మరియు ఐదు సంవత్సరాల నిబంధనలు సాధారణం. ఒక సంవత్సరం వర్గీకరణకు ప్రతి సంవత్సరం ఓటింగ్ అవసరం.

కీ టేకావేస్

• అస్థిర బోర్డు నిర్మాణం అనేది డైరెక్టర్ల బోర్డును రూపొందించే ప్రక్రియ, తద్వారా సభ్యులు వేర్వేరు నిబంధనలతో వేర్వేరు తరగతుల్లోకి వస్తారు. అస్థిర బోర్డులో, కొంతమంది కమిటీ సభ్యులు ఇతరులతో పోల్చితే ఎక్కువ కాలం నియమించబడతారు. ప్రతి తరగతి. నిబంధనలు గడువు ముగిసినప్పుడు, ప్రతి సంవత్సరం ఓటింగ్ అవసరమయ్యే ఒక సంవత్సరం వర్గీకరణతో ఎన్నికలు జరుగుతాయి. అస్థిరమైన బోర్డులు జోక్యాలను లేదా టేకోవర్లను అరికట్టవచ్చు మరియు ఇప్పటికే ఉన్న నిర్వహణను కాపాడుతుంది.

కొన్ని కంపెనీలు ప్రత్యేక అవసరాలను తీర్చడానికి అస్థిరమైన బోర్డు కార్పొరేట్ నిర్మాణాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, వారు కొన్ని కమిటీ సభ్యులను సుదీర్ఘ సేవా నిబంధనలకు నియమించవచ్చు లేదా ఎక్కువ కాలం అనుభవజ్ఞులైన డైరెక్టర్లను ఎక్కువ సేవా నిబంధనలలో ఉంచవచ్చు.

కార్పొరేట్ పాలన విధానాలు మరియు బోర్డు కూర్పుపై సమాచారాన్ని పబ్లిక్ కంపెనీ ప్రాస్పెక్టస్ మరియు ప్రాక్సీ స్టేట్‌మెంట్‌లో చూడవచ్చు. సంస్థ యొక్క బోర్డు విధానాలు సాధారణంగా విలీనం సమయంలో సృష్టించబడతాయి మరియు వాటి బైలాస్‌లో చేర్చబడతాయి. సాధారణంగా, కంపెనీ బోర్డు విధానాలు మారడానికి వాటాదారుల ఓటు అవసరం.

టేకోవర్ పరిగణనలు

సాధారణంగా, అస్థిర బోర్డుల ప్రతిపాదకులు సాంప్రదాయకంగా ఎన్నుకోబడిన బోర్డులపై అస్థిరమైన బోర్డులు కలిగి ఉన్న రెండు ప్రధాన ప్రయోజనాలను ఉదహరిస్తారు: 1) బోర్డు కొనసాగింపు మరియు 2) స్వాధీనం చేసుకునే వ్యతిరేక నిబంధనలు-శత్రు సముపార్జనదారులు అస్థిరమైన బోర్డులతో సంస్థలపై నియంత్రణ పొందడం చాలా కష్టం.

శత్రు బిడ్డర్ అస్థిరమైన బోర్డుతో ఒక సంస్థను సంపాదించడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, అది చర్చల కోసం అదనపు చర్యలు తీసుకోవలసి వస్తుంది మరియు బోర్డు సీటుపై నియంత్రణ పొందే ముందు వాటాదారుల తదుపరి వార్షిక సమావేశానికి కనీసం ఒక సంవత్సరం వేచి ఉండాల్సి వస్తుంది.

ఇంకా, తరగతుల నిర్మాణం కారణంగా, శత్రు బిడ్డర్లు బోర్డులోని కొన్ని స్థానాలకు సరిపోయే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది, ఇది జోక్యాలకు కూడా విఘాతం కలిగిస్తుంది. మొత్తంమీద, అస్థిరమైన బోర్డు నిర్మాణం కొంతవరకు పాయిజన్ పిల్ వ్యూహంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది టేకోవర్‌ను సమర్థవంతంగా అరికట్టగలదు మరియు నిర్వహణ యొక్క కొనసాగింపుకు హామీ ఇస్తుంది.

ధోరణి తగ్గుతోంది

అస్థిర బోర్డుల ప్రత్యర్థులు వాటాదారులకు ఎన్నుకోబడిన బోర్డుల కంటే వాటాదారులకు తక్కువ జవాబుదారీతనం ఉందని వాదించారు. ఈ ప్రత్యర్థులు అస్థిరమైన బోర్డు నిబంధనలు బోర్డు గదిలో సోదర వాతావరణాన్ని పెంపొందించుకుంటాయని నమ్ముతారు, ఇది వాటాదారుల ప్రయోజనాల కంటే నిర్వహణ ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడానికి ఉపయోగపడుతుంది.

21 ^వ శతాబ్దంలో అస్థిర బోర్డుల వాడకం తగ్గుతోంది. హార్వర్డ్ అధ్యయనం ప్రకారం, 2015 లో, ఎస్ & పి 1500 కంపెనీలలో 60% మరియు ఎస్ & పి 500 కంపెనీలలో 80% పైగా అన్ని డైరెక్టర్ల కోసం వార్షిక ఎన్నికలు జరిగాయి. 2009 నుండి తిరోగమనం చాలా ముఖ్యమైనది.

ఫాస్ట్ ఫాక్ట్

హార్వర్డ్ లా స్కూల్‌లో వాటాదారుల హక్కుల ప్రాజెక్ట్ నిర్వహించిన ప్రచారం అస్థిరమైన బోర్డులలో తగ్గుతున్న ధోరణికి ఉత్ప్రేరకంగా ఉంది.

సంవత్సరాలుగా, పరిశోధనా అధ్యయనాలు నిరంతరాయంగా వార్షిక ఎన్నికల బోర్డు నిర్మాణాలకు వ్యతిరేకంగా ఉమ్మడి అంచనాలను నివేదించాయి. అస్థిరమైన బోర్డులు వాటాదారుల రాబడిలో తగ్గింపును చూపుతాయి. కార్యకర్తల జోక్యాలను తగ్గించడంలో మరియు శత్రు బిడ్డింగ్ టేకోవర్లను అస్థిరపరిచే బోర్డులు కూడా విజయవంతమయ్యాయి. అనేక సందర్భాల్లో, ఇది వాటాదారులకు ప్రతికూలతగా పరిగణించబడుతుంది, ఎందుకంటే శత్రు బిడ్డర్లు వాటాదారులకు తమ వాటాలకు ప్రీమియం అందించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు.

బాటమ్ లైన్

కార్యకర్తల జోక్యం మరియు శత్రు స్వాధీనం చాలా అరుదైన సంఘటన, అయితే వాటాదారుల ప్రయోజనాలను సూచించడానికి బోర్డులు ఎన్నుకోబడతాయి. అస్థిర బోర్డులు జోక్యాలను లేదా టేకోవర్లను అరికట్టవచ్చు, ఫలితంగా వాటాల కోసం చెల్లించే ప్రీమియంలను నిలిపివేయవచ్చు. అయినప్పటికీ, నాయకత్వ కొనసాగింపుతో సహా, అస్థిరమైన బోర్డు కొన్ని రక్షణలను అందిస్తుంది, ఇది తప్పనిసరిగా సంస్థను మొదటి దిశలో సరైన దిశలో నడిపిస్తుందని కొంత విలువను కలిగి ఉంటుంది.