మన తల్లిదండ్రులు మరియు ఉపాధ్యాయులందరూ మనం ఎదిగేటప్పుడు "మనకు తెలిసినవి" నిర్మించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతపై దృష్టి కేంద్రీకరించినట్లు అనిపిస్తుంది, కాని వారు "మనకు తెలిసినవారిని" నిర్మించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఎప్పుడూ తాకరు. కనెక్షన్లు మరియు నెట్‌వర్క్‌ను నిర్మించడం కంటే వారు మాకు నేర్చుకోవటానికి ఎందుకు ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇచ్చారు? "మనకు తెలిసిన వారు" అంతే ముఖ్యమైనది "మనకు తెలిసిన వారు", అంతకన్నా ముఖ్యమైనది కాకపోతే.
"మనకు తెలిసినది" ముఖ్యమైనది…
నన్ను తప్పుగా భావించవద్దు, "మనకు తెలిసినవి" ఇప్పటికీ చాలా ముఖ్యమైనవి. పాఠశాలలో మరియు మన అనుభవాల ద్వారా మనం ఎంత ఎక్కువ నేర్చుకుంటాం. మా నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం పోస్ట్-సెకండరీ విద్యకు మరియు మా భవిష్యత్ వృత్తిలో ఎక్కువ సంపాదించడానికి మా ప్రవేశ ద్వారం అవుతుంది. పోస్ట్-సెకండరీ విద్యను అభ్యసించేవారు జీవితకాలంలో లేనివారి కంటే 200, 000 డాలర్లు ఎక్కువ సంపాదిస్తారని కనుగొనబడింది.
మా పాఠశాల విద్య మరియు అనుభవాలు ఎల్లప్పుడూ విలువైనవిగా ఉంటాయి. చాలా వరకు, ఈ విషయాలు మనకు ఏ ఉద్యోగాలు మరియు ఏ కంపెనీలతో లభిస్తాయో నిర్ణయిస్తాయి. ఇంటర్వ్యూలో యజమానులు మిమ్మల్ని అడగవలసిన కొన్ని ప్రధాన ప్రశ్నలకు సమాధానాలు మీకు తెలియకపోతే, మీకు బహుశా ఉద్యోగం రాదు. అయినప్పటికీ, మీకు సరైన వ్యక్తులు తెలియకపోతే మీరు ఇంటర్వ్యూను మొదటి స్థానంలో పొందలేరు. కొన్నిసార్లు, మీకు ఎవరైనా తెలిస్తే, అతను లేదా ఆమె మీ నైపుణ్యాలు లేదా విద్య గురించి కూడా పట్టించుకోకపోవచ్చు.
… కానీ "మీకు తెలిసిన వారిని" మర్చిపోవద్దు
కనెక్షన్ల కంటే నైపుణ్యాలు ముఖ్యమని భావించే మీలో, ఒక నిర్దిష్ట గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాల కార్యక్రమంలో ఇద్దరు అండర్గ్రాడ్లు చివరి స్థానాన్ని పొందాలని ఆశిస్తున్న పరిస్థితిని పరిగణించండి. మొదటి వ్యక్తికి రెండవదానికంటే మంచి గ్రేడ్‌లు ఉన్నాయి, కాని రెండవది అడ్మిషన్ కొడుకు డీన్‌తో మంచి స్నేహితులు. చివరి స్థానం ఎవరికి లభిస్తుందని మీరు అనుకుంటున్నారు?
ప్రతిష్టాత్మక సంస్థలో కొత్త ఉద్యోగ స్థానం తెరిచే పరిస్థితి గురించి మరియు ఇద్దరు తుది అభ్యర్థులు మిగిలి ఉన్న పరిస్థితి ఏమిటి? ఒక అభ్యర్థికి మంచి విద్యా నేపథ్యం మరియు కొంచెం ఎక్కువ పని అనుభవం ఉన్నప్పటికీ, అభ్యర్థి నెంబర్ 2 సంస్థలో గౌరవించబడే వ్యక్తిని తెలుసు. ఆ గౌరవనీయ వ్యక్తి వ్యక్తిగతంగా సూచించిన మరియు సిఫార్సు చేసిన అభ్యర్థి నెం. 2. ఉద్యోగం పొందడానికి మంచి అవకాశం ఎవరికి ఉందని మీరు అనుకుంటున్నారు? రెండు సందర్భాల్లో, రెండవ వ్యక్తికి మంచి అవకాశం ఉంది. CareerXRoads చేసిన అధ్యయనం ప్రకారం, రిఫరల్స్ కొత్త నియామకాలకు నంబర్ 1 మూలం. కొత్త నియామకాలలో దాదాపు 28% ఉద్యోగుల రిఫరల్స్ నుండి వచ్చారు.
"మీకు ఎవరు తెలుసు" అనేది వ్యవస్థాపకులకు మరింత ముఖ్యమైనది. కనెక్టింగ్ యువర్ వే టు న్యూ బిజినెస్ రచయిత అలిస్ హీమెన్, "తమకు తెలిసిన వారిని" నిర్మించే వ్యవస్థాపకుల ప్రాముఖ్యతకు మద్దతు ఇస్తున్నారు: "నెట్‌వర్క్‌ను నిర్మించడం వ్యవస్థాపకులు తమ ఉత్పత్తిని మార్కెట్‌లోకి తీసుకురావడానికి మరియు సరైన వ్యక్తులను పొందడానికి సహాయపడుతుంది."
సరైన కనెక్షన్లు వ్యవస్థాపకులు తమ వ్యాపారాలను అనేక రకాలుగా తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లడానికి సహాయపడతాయి. ఒక న్యాయవాదితో కనెక్ట్ అవ్వడం ద్వారా అన్ని చట్టపరమైన సమస్యలను అర్థం చేసుకోవడం నుండి, ప్రారంభ ఖర్చులకు సహాయపడటానికి వెంచర్ క్యాపిటలిస్టులను కనుగొనడం వరకు, కనెక్షన్లు వ్యవస్థాపకులకు పెద్ద మార్గాల్లో సహాయపడతాయి.
ఒక వ్యక్తికి అతని లేదా ఆమె బెల్ట్ కింద సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మరియు అనుభవం లేకపోయినప్పటికీ, అతను లేదా ఆమెకు సరైన కనెక్షన్లు ఉంటే అది పట్టింపు లేదు. మీలో కొంతమంది ఈ వాస్తవాన్ని చూసి నిరుత్సాహపడవచ్చు, ఎందుకంటే చాలా మందిలాగే, మీ ప్రధాన దృష్టి "మీకు తెలిసినది" మరియు "మీకు తెలిసినవారు" కాదు. అదృష్టవశాత్తూ, "మీకు తెలిసిన వారు" ఒకరు ఆలోచించే దానికంటే సులభంగా నిర్మించగల జ్ఞానం కావచ్చు, ముఖ్యంగా నేటి సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో.
నెట్‌వర్క్‌ను ఎలా నిర్మించాలి
అతను లేదా ఆమె ఇతర వ్యక్తులతో ఒక విధంగా లేదా మరొక విధంగా కమ్యూనికేట్ చేయగలిగినంత వరకు ఎవరైనా "వారికి తెలిసిన వారిని" నిర్మించవచ్చు. మేము సమాజంలో కలిసిపోవటం ప్రారంభించిన క్షణం నుండి, మా నెట్‌వర్క్‌లను నిర్మించడానికి మాకు బహుళ అవకాశాలు ఇవ్వబడతాయి. అయినప్పటికీ, ఈ సంబంధాలను నిర్మించడం మరియు నిర్వహించడంపై దృష్టి పెట్టడం మాకు నేర్పించబడలేదు మరియు మనలో చాలామంది ఈ అవకాశాలను వారి పూర్తి సామర్థ్యానికి పెంచుకోరు. అదృష్టవశాత్తూ, ఈ రోజు పాత మరియు క్రొత్త కనెక్షన్‌లతో నెట్‌వర్క్‌ను నిర్మించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.
ఆన్లైన్
లింక్డ్ఇన్ అనేది మీ పున é ప్రారంభం చాలా మంది రిక్రూటర్ల ముందు ఉంచగల వెబ్‌సైట్, అయితే ఇది ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న మిలియన్ల మంది నిపుణులతో వ్యక్తిగతంగా కనెక్ట్ అవ్వడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మాజీ సహోద్యోగి లేదా క్లాస్‌మేట్‌తో తిరిగి కనెక్ట్ అవ్వడం ఒక క్లిక్ దూరంలో ఉంది. క్రొత్త వ్యక్తులను వ్యక్తిగతంగా కలవడానికి కొంచెం సిగ్గుపడేవారికి, లింక్డ్ఇన్ మీరు ఇంతకుముందు ఆ వ్యక్తితో ఎప్పుడూ మాట్లాడకపోయినా, వారికి మెసేజ్ చేయడం ద్వారా ఇలాంటి పని రంగంలో ఇతర నిపుణులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి కూడా మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
వృత్తిపరంగా నెట్‌వర్క్‌ను నిర్మించడానికి లింక్డ్ఇన్ గొప్ప ప్రదేశం అయినప్పటికీ, వెబ్‌సైట్ "మీకు తెలిసిన వారిని" నిర్మించడానికి మార్గాలతో నిండి ఉంది. ఆన్‌లైన్‌లో అనేక ఇతర సోషల్ మీడియా సైట్లు నెట్‌వర్కింగ్ కంటే సాంఘికీకరణ గురించి సైట్ ఎక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, విలువైన కనెక్షన్ల జాబితాను రూపొందించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఫేస్బుక్, ట్విట్టర్ మరియు మరెన్నో వంటి సైట్లు మీకు మీ తదుపరి పెద్ద విరామం ఇవ్వగలిగే వ్యక్తులను కలుసుకునే సామర్థ్యాన్ని కూడా ఇస్తాయి. ఇతర వ్యక్తులతో సులభంగా కనెక్ట్ అయ్యేలా ఇంటర్నెట్ రూపొందించబడింది.
స్వయంగా
వరల్డ్ వైడ్ వెబ్ ద్వారా సౌకర్యవంతమైన నిర్మాణ సంబంధాలు లేని, లేదా వ్యక్తులను వ్యక్తిగతంగా కలవడానికి ఇష్టపడే మీ కోసం, అలా చేయడానికి ఇంకా చాలా అవకాశాలు ఉన్నాయి. మీరు చేయాల్సిందల్లా అక్కడకు వెళ్ళడం. తరగతుల నుండి క్లబ్‌ల వరకు, క్రీడలు మరియు ప్రత్యేక కార్యక్రమాల వరకు ప్రజలు కలిసి రావడానికి మరియు నెట్‌వర్క్ కోసం ప్రత్యేకంగా రూపొందించబడినవి, అక్కడ ఉన్న అవకాశాలు అంతంత మాత్రమే. మీరు చేయాల్సిందల్లా మిమ్మల్ని క్రొత్త వ్యక్తులకు పరిచయం చేసేంత ధైర్యంగా ఉండండి మరియు సరైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవటానికి మరియు నిర్వహించడానికి ప్రయత్నం చేయటానికి తగిన క్రమశిక్షణతో ఉండండి.
బాటమ్ లైన్
"మనకు తెలిసినవి" నిర్మించటం యొక్క ప్రాముఖ్యతపై ప్రతి ఒక్కరూ చాలా ప్రాధాన్యతనిస్తున్నట్లు అనిపిస్తుంది, కాని "మనకు తెలిసిన" భవనం ఎంత ముఖ్యమో చెప్పడంలో చాలామంది విఫలమవుతున్నారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, "మనకు తెలిసిన వారు" కంటే "మనకు తెలిసినవారు" చాలా ముఖ్యమైనది. మన తోటివారి నుండి మన కనెక్షన్ల నెట్‌వర్క్‌ను ఎలా సరిగ్గా నిర్మించాలో మనలో చాలా మందికి బోధించనప్పటికీ, మనం అలా చేయగల వివిధ మార్గాలు ఉన్నాయి. ఇది ఆన్‌లైన్‌లో అయినా, వ్యక్తిగతంగా అయినా, "మనకు తెలిసిన వారిని" నిర్మించే అవకాశం మాకు ఉంది. "మీకు తెలిసిన వారు" "మీకు తెలిసినవాటిని" నిర్మించడం ప్రారంభించాలని నేను సూచిస్తున్నాను. "ఇది మీకు తెలిసినది కాదు, కానీ మీకు ఎవరు తెలుసు" మరియు మీరు ఎవరిని కలుస్తారో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు.
