అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలలో మానవ మూలధనాన్ని అవుట్సోర్సింగ్ చేయడం అనేది యునైటెడ్ స్టేట్స్ అంతటా పెరుగుతున్న సంస్థలచే ఉపయోగించబడే ఖర్చు-పొదుపు చర్య. 2015 నాటికి ఆఫ్షోర్ అవుట్సోర్స్ చేసిన ఉద్యోగాల సంఖ్య 3.3 మిలియన్లుగా ఉంటుందని అంచనా. ఈ అభ్యాసం అనేక జాతీయ మరియు అంతర్జాతీయ సంస్థలకు మూలధనాన్ని సంరక్షించినప్పటికీ, ఇది దీర్ఘకాలికంగా, మొత్తం అమెరికన్ పరిశ్రమకు హాని కలిగిస్తుంది. ఉద్యోగాలు, జ్ఞానం మరియు ఆవిష్కరణలు ఎండిపోవటం చివరికి ఇతర దేశాలకు యునైటెడ్ స్టేట్స్ పై సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని ఇస్తుంది మరియు అమెరికన్ ఆర్థిక వ్యవస్థను మరింత నిరుత్సాహపరుస్తుంది. Our ట్సోర్సింగ్ వల్ల అమెరికా పరిశ్రమకు ఇవి నాలుగు ప్రధాన బెదిరింపులు.
అధిక సెమీ శాశ్వత నిరుద్యోగం
ఆఫ్షోర్కు వెళ్లే ఉద్యోగాలు తరచుగా తిరిగి రావు. తక్కువ వేతనాలు మరియు నిర్వహణ ఖర్చులు, భారతదేశం మరియు రష్యా వంటి దేశాలలో సరళమైన పరిపాలనా అవసరాలు, ఆ దేశాలలో నిర్వహణను చౌకగా మరియు తేలికగా చేస్తాయి.
అమెరికాలో కొత్త ఉద్యోగాలు సృష్టించకుండా, నిరుద్యోగం పెరుగుతుంది మరియు అధిక మూల నిరుద్యోగిత రేటు ప్రమాణంగా మారుతుంది. అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలు తమ సంతృప్త స్థానానికి చేరుకోవడానికి దశాబ్దాలు కావచ్చు మరియు వేతనాలు అధికంగా నడపబడతాయి. ఈలోగా, ఎక్కువ మంది అమెరికన్ కార్మికులు ఉద్యోగం పొందే అవకాశాలు తక్కువగా ఉన్నాయి.
మేధో మూలధనం కోల్పోవడం
ప్రారంభంలో, our ట్సోర్సింగ్ ఉద్యమం అంటే తక్కువ నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగాలను బదిలీ చేయడం మరియు అధిక నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగాలను దేశ ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క పురోగతికి ఒక ముఖ్యమైన ఆస్తిగా ఉంచడం. ఏదేమైనా, అభివృద్ధి చెందుతున్న ఆర్థిక వ్యవస్థలు తమ సొంత మేధో మూలధనాన్ని నిర్మించడానికి తీవ్రంగా కృషి చేస్తున్నందున, అమెరికన్ కంపెనీలు అకౌంటెంట్లు, ఇంజనీర్లు మరియు ఐటి నిపుణులను యుఎస్ లో ఖర్చు చేసే దానికంటే చాలా తక్కువ రేటుతో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటాయి.
ఈ "బ్రెయిన్ డ్రెయిన్" అమెరికన్ పరిశ్రమకు దీర్ఘకాలిక పరిణామాలను కలిగి ఉంది. ఒక నైపుణ్యం ఎక్కువగా ఆఫ్షోర్కు తరలించబడిన తర్వాత, తిరిగి పొందడం కష్టం. ఉదాహరణకు, చాలా మంది ప్రచురణకర్తలు పుస్తక రూపకల్పన మరియు లేఅవుట్ను చైనీస్ సంస్థలకు అవుట్సోర్స్ చేస్తే, కాలక్రమేణా ఆ నైపుణ్యం ఉన్న యుఎస్ లో తక్కువ మంది డిజైనర్లు ఉంటారు. అవకాశాలు లేనందున, క్రాఫ్ట్ యొక్క విద్యార్థులు తక్కువగా ఉన్నారని కూడా దీని అర్థం.
ఉత్పాదక సామర్థ్యం కోల్పోవడం
పరిశ్రమ ఆఫ్షోర్కు వెళ్ళినప్పుడు, మనం జ్ఞానాన్ని కోల్పోవడమే కాదు, తయారీ సామర్థ్యాన్ని కూడా కోల్పోతాము. ఉదాహరణకు, యుఎస్ ఒకప్పుడు సౌర ఘటాల తయారీలో అగ్రగామిగా ఉంది, కాని చాలా అమెరికన్ సోలార్ టెక్నాలజీ కంపెనీలు జర్మనీ వంటి ముఖ్యమైన ప్రోత్సాహకాలను అందించే దేశాలలో కొత్త ప్లాంట్లను ఏర్పాటు చేశాయి. ఉత్పాదక సామర్థ్యం లేకుండా పోయింది మరియు అమెరికా ఈ రకమైన పరిశ్రమలను స్వదేశానికి రప్పించాలనుకుంటే, ఉత్పాదక సామగ్రిని మరియు రైలు ఇంజనీర్లను తిరిగి అభివృద్ధి చేయడానికి సంవత్సరాలు పడుతుంది.
విదేశీ సంబంధాలపై ఆధారపడటం outs ట్సోర్సింగ్ కంపెనీలు ఎదుర్కొనే మరో ప్రమాదం ఇతర దేశాలతో సంబంధాలు మారే అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, అమెరికా చైనాతో వాణిజ్య యుద్ధంలో పాల్గొంటే, చైనా ప్రభుత్వం తన సరిహద్దుల్లో పనిచేసే విదేశీ సంస్థలపై లేదా సరిహద్దును దాటిన వస్తువులపై సుంకాలు విధించవచ్చు. 1996 లో, హెల్మ్స్-బర్టన్ చట్టం యుఎస్ కంపెనీలను క్యూబాలో మరియు దానితో వ్యాపారం చేయకుండా పరిమితం చేసింది, అనేక కంపెనీలు తమ కార్యకలాపాలను దేశం వెలుపల పూర్తిగా పున es రూపకల్పన చేయమని బలవంతం చేశాయి.
అంతర్జాతీయ మార్కెట్లలోని పెట్టుబడిదారులు రెండు దేశాల మధ్య సంబంధాలు విచ్ఛిన్నమైతే లేదా ఒక విదేశీ దేశం ఆర్థిక దుర్బలంలోకి వస్తే, ఆ ప్రాంతంలో పనిచేసే సంస్థల కార్యకలాపాలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తే వారి దస్త్రాలకు కూడా నష్టం వాటిల్లుతుంది.
బాటమ్ లైన్ ఆఫ్షోర్ కార్యకలాపాలను అవుట్సోర్స్ చేసే సంస్థల ద్వారా పొందిన స్వల్పకాలిక లాభం అమెరికా ఆర్థిక వ్యవస్థకు దీర్ఘకాలిక నష్టం వల్ల గ్రహించబడుతుంది. కాలక్రమేణా, ఉద్యోగాలు మరియు నైపుణ్యం కోల్పోవడం యుఎస్లో ఆవిష్కరణలను కష్టతరం చేస్తుంది, అదే సమయంలో, ఇతర దేశాల మెదడు నమ్మకాన్ని పెంచుతుంది.
