నేటి కార్మికులు, వారు ఒకే యజమానితో చాలా కాలం శ్రమశక్తిలో లేకుంటే లేదా కొన్ని ప్రభుత్వ రంగ లేదా యూనియన్ సంస్థలలో పనిచేస్తే తప్ప, పదవీ విరమణ పెన్షన్ లేదా నిర్వచించిన ప్రయోజనాల ప్రణాళిక నిజ జీవితంలో ఎలా ఉంటుందో ఎప్పటికీ తెలియదు. ఎందుకంటే ఈ పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు డైనోసార్ మార్గంలో వెళుతున్నాయి, దాని స్థానంలో నిర్వచించిన సహకార ప్రణాళిక, సాధారణంగా 401 (కె) ఖాతా.
తేడా ఏమిటి? పెన్షన్ ప్లాన్ ప్రతి నెల జీతం మరియు సేవా సంవత్సరాల ఆధారంగా హామీ మొత్తాన్ని చెల్లిస్తుంది. 401 (కె) ప్రణాళిక, మరోవైపు, ఉద్యోగి మరియు కొన్నిసార్లు యజమాని రచనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు వారిలో పెట్టుబడుల పనితీరును ప్రతిబింబిస్తుంది.
చాలావరకు వ్యాపారాలు ఇప్పుడు పదవీ విరమణ కోసం 401 (కె) ప్రణాళికలను అందిస్తున్నప్పటికీ, వాటిలో చాలా మరియు తక్కువ ఉదారత మధ్య చాలా తేడా ఉంది. ఉదాహరణకు, కొంతమంది యజమానులు ఉదారమైన యజమాని మ్యాచ్ మరియు జీతం ఆధారంగా అదనపు సహకారాన్ని కూడా అందిస్తారు. మరికొందరు తక్కువ ఫీజులతో పెట్టుబడి ఎంపికల మెరుగైన మిశ్రమాన్ని అందిస్తారు. మీరు నమోదు చేసినప్పుడు మీరు నిజంగా ఏమి పొందుతున్నారో చూడటానికి చక్కని ముద్రణను చూడటం మంచిది.
1. కోనోకో ఫిలిప్స్ (COP)
కోనోకో ఫిలిప్స్ ఉదారమైన ఉద్యోగి సరిపోలిక ప్రోగ్రామ్‌ను కలిగి ఉంది - మీరు మీ ఆదాయంలో 1% పెట్టుబడి పెట్టిన తర్వాత ఇది స్వయంచాలకంగా 6% మ్యాచ్‌ను చెల్లిస్తుంది. అదనంగా, కంపెనీ పనితీరు మరియు ఉద్యోగుల వయస్సుతో సహా ఇతర కారకాల ఆధారంగా కంపెనీ 0% మరియు 6% మధ్య విచక్షణతో కూడిన అదనపు మ్యాచ్‌ను అందిస్తుంది. లక్ష్యం మొత్తం 9% మ్యాచ్. అదనంగా, స్టాక్, బాండ్ మరియు అంతర్జాతీయ ఇండెక్స్ ఫండ్ల మిశ్రమంతో సహా పెట్టుబడి ఎంపికలు విస్తృతంగా ఉన్నాయి. వెస్టింగ్ 100% వద్ద వెంటనే ఉంటుంది. నమోదు స్వచ్ఛందంగా ఉంది, కాని సంస్థ యొక్క సహకారాన్ని స్వీకరించడానికి ఉద్యోగులు కనీసం 1% తోడ్పడాలి.
2. బోయింగ్ కంపెనీ (బిఎ)
బోయింగ్ యూనియన్యేతర ఉద్యోగులందరినీ 2016 లో పెన్షన్ నుండి 401 (కె) పదవీ విరమణ పథకానికి మార్చింది మరియు ఫలితాలు అద్భుతంగా ఉన్నాయి. 47 బిలియన్ డాలర్లకు పైగా ఆస్తులతో, ఇది దేశంలో రెండవ అతిపెద్ద ప్రణాళిక. ఉద్యోగులు వారి జీతాలలో 1% మరియు 30% మధ్య సహకారం అందించవచ్చు మరియు ఉద్యోగి యొక్క మొదటి 8% లో 75% కంపెనీ సరిపోతుంది. ఉద్యోగి వయస్సు ఆధారంగా సంవత్సరానికి 3% మరియు 5% మధ్య విచక్షణా సహకారం కూడా ఉంది. బోయింగ్ స్వయంచాలకంగా ప్రణాళికలో ఉద్యోగులను నమోదు చేస్తుంది మరియు ఎంచుకోవడానికి విస్తృత స్టాక్, బాండ్ మరియు అంతర్జాతీయ ఇండెక్స్ ఫండ్‌లు ఉన్నాయి.
3. అమ్జెన్ ఇంక్. (AMGN)
అమ్జెన్ ఉత్తమ పదవీ విరమణ పథకాలతో కూడిన మరొక సంస్థ, మరియు ఇది యజమాని రచనల విషయానికి వస్తే మరింత ఉదారమైన సంస్థలలో ఒకటి - ఇది ఉద్యోగి ప్రణాళికకు సహకారం అందించాలా వద్దా అనే దానిపై 5% ప్రధాన సహకారాన్ని అందిస్తుంది. అదనంగా, సంస్థ వారి జీతంలో 5% వరకు మొత్తం 10% ఉద్యోగుల సహకారంతో సరిపోతుంది. ఉద్యోగి స్టాక్ కొనుగోలు ప్రణాళిక కూడా ఉంది. అమ్జెన్ యొక్క నిధులలో స్టాక్, బాండ్ మరియు అంతర్జాతీయ ఇండెక్స్ ఫండ్ల విస్తృత మిశ్రమం ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు వెంటనే 100% స్వాధీనం చేసుకుంటారు మరియు స్వయంచాలకంగా ప్రణాళికలో నమోదు చేయబడతారు.
4. ఫిలిప్ మోరిస్ ఇంటర్నేషనల్ ఇంక్. (PM)
పొగాకు రాజు కోసం పనిచేయడం గురించి మీకు కోరికలు ఉండవచ్చు, కానీ ఫిలిప్ మోరిస్ ప్రతిభను మరియు ఉన్నత ప్రతిభను నిలుపుకోవటానికి తన వంతు కృషి చేస్తాడు. మొదటి 5% ఉద్యోగుల సహకారాన్ని సరిపోల్చడంతో పాటు, మొత్తం 12% వరకు మొత్తం 7% అర్హతగల ఉద్యోగుల పరిహారాన్ని కంపెనీ జతచేస్తుంది. ఎంచుకోవడానికి బాండ్ ఫండ్‌లు లేవు, అయితే విస్తృత శ్రేణి స్టాక్ మరియు అంతర్జాతీయ ఇండెక్స్ ఫండ్‌లు అందుబాటులో ఉన్నాయి. అర్హతగల ఉద్యోగులు స్వయంచాలకంగా నమోదు చేయబడతారు మరియు 100% వెంటనే స్వాధీనం చేసుకుంటారు.
5. సిటీ గ్రూప్ ఇంక్. (సి)
ఈ బ్యాంకింగ్ దిగ్గజం దాని పదవీ విరమణ ప్రణాళికలతో మంచి పని చేస్తుంది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క మొదటి 6% రచనలలో 100% సరిపోతుంది. అదనంగా 2% జోడించబడింది, కాని సిటీ గ్రూప్ దాని రచనలను సంవత్సరాంతంలో లేదా తరువాత ఒకే మొత్తంలో చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగుల రచనలు చేసే అదే క్రమ వ్యవధిలో కాదు. ఫండ్ ఎంపికలలో స్టాక్ మరియు అంతర్జాతీయ ఇండెక్స్ ఫండ్‌లు ఉన్నాయి - బాండ్ ఫండ్‌లు అందుబాటులో లేవు. నమోదు స్వయంచాలకంగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగులు వెంటనే పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకుంటారు.
