మందగించే ఆర్థిక వ్యవస్థలో, చాలా కంపెనీలు తమ ఖర్చులను మందగించడం ద్వారా మరియు వారి నియామక ప్రక్రియను స్తంభింపజేయడం ద్వారా వారి పర్స్ తీగలను బిగించుకుంటాయి. అయినప్పటికీ, చాలా కార్పొరేషన్లు వెనక్కి తగ్గినప్పుడు కూడా, ప్రస్తుత ఉద్యోగులు పరిహారంలో వార్షిక పెరుగుదలను వదులుకోవాలి అని కాదు. దీనికి విరుద్ధంగా, టేక్-హోమ్ జీతం పెంచకుండా "పే" ను పెంచే మార్గాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు లేదా ఉద్యోగులు చర్చలు జరపగల కొన్ని అంశాలపై నడుపుదాం.
సెలవు
బహుశా మీరు ఎప్పుడైనా పారిస్‌లో విస్తరించిన సెలవు లేదా అధ్యయన కళను తీసుకోవాలనుకున్నారు. లేదా బహుశా మీరు మీ పిల్లలను పాఠశాలకు తీసుకెళ్ళి రోజూ వారిని తీసుకెళ్లగలుగుతారు. ఇదే జరిగితే, మీరు మీ యజమానిని విశ్రాంతి లేదా గైర్హాజరైన సెలవు కోసం అడగవచ్చు (అది చెల్లించినా లేదా చెల్లించకపోయినా).
స్పష్టంగా చెప్పాలంటే, చాలా కంపెనీలు, ముఖ్యంగా ఫార్చ్యూన్ 500 లో ఉన్నవి, ఇప్పటికే ఈ పెర్క్‌ను అందిస్తున్నాయి, కానీ వారి బెల్ట్‌ల క్రింద చాలా సంవత్సరాల సేవ (సాధారణంగా ఐదు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) ఉన్న ఉద్యోగులకు మాత్రమే. ఇదే కంపెనీలు చాలా సరళమైనవి మరియు విలువైన ఉద్యోగులకు తరచుగా మినహాయింపులు ఇస్తాయి.
అటువంటి అభ్యర్థన మంజూరు చేయబడే అవకాశాన్ని పెంచడానికి, పనిభారం తేలికగా ఉన్నప్పుడు సంవత్సరంలో ఒక సమయంలో గైర్హాజరైన సెలవులను ప్లాన్ చేయడం అర్ధమే. ఈ విధంగా, మీ యజమాని మరియు / లేదా మీ తోటివారు మీ పనులను about హించుకోవడంలో మునిగిపోరు.
ఫ్లెక్స్ సమయం
దీనిని ఎదుర్కొందాం, మనమందరం బిజీ జీవితాలను గడుపుతాము. వాస్తవానికి, మనలో చాలా మందికి స్థానిక చర్చి లేదా పాఠశాల వంటి సంస్థలకు బాధ్యతలు ఉన్నాయి, అవి బిజీగా పనిచేసే రోజు తర్వాత మనం తరచుగా పిండడానికి ప్రయత్నిస్తాము. మరియు పెద్ద కుటుంబాలు ఉన్నవారికి ఇంకా ఎక్కువ బాధ్యతలు ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది.
మీరు రెండు ప్రపంచాలలో ఉత్తమమైనదాన్ని కలిగి ఉంటే? మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీరు ప్రతిరోజూ హడావిడి చేయకుండా మీ పని మరియు మీ వ్యక్తిగత వ్యాపారం రెండింటినీ పూర్తి చేయగలిగామని అనుకుందాం? బాగుంది, సరియైనదా? శుభవార్త ఏమిటంటే, "ఫ్లెక్స్ సమయం" తో, ఇది సాధ్యమే.
ఫ్లెక్స్ సమయం అంటే ఏమిటి? చాలా సరళంగా, ఉద్యోగి రోజుకు ఎనిమిది గంటలు పని చేయడానికి అంగీకరిస్తాడు (లేదా ముందుగా నిర్ణయించిన సమయం ఏదైనా కావచ్చు), కానీ సాంప్రదాయ తొమ్మిది నుండి ఐదు గంటలు పని చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఈ విధంగా, ఒక ఉద్యోగి ఉదయం 10 నుండి సాయంత్రం 6 గంటల వరకు పని చేయడం ద్వారా బిజీగా ఉండే ఉదయం ప్రయాణాన్ని నివారించవచ్చు లేదా అతని లేదా ఆమె పిల్లలను పాఠశాలకు తీసుకెళ్లవచ్చు లేదా, శుక్రవారం సెలవు పెట్టడానికి, ఒక ఉద్యోగి శనివారం పని చేయడానికి అంగీకరించవచ్చు.
ఏదేమైనా, ఒక ఉద్యోగి నమ్మదగినవాడు మరియు అతని లేదా ఆమె పనిని పూర్తి చేసుకుంటే (మరియు బాగా చేసారు), అప్పుడు యజమాని వేతన పెంపుకు బదులుగా ఈ పెర్క్ మంజూరు చేసే అవకాశం ఉంది. గుర్తుంచుకోండి, యజమానుల కోణం నుండి, దీనికి డబ్బు ఖర్చు చేయకపోతే మరియు అది మిమ్మల్ని సంతోషంగా ఉంచుతుంది, అప్పుడు అది బహుశా విలువైనదే.
Telecommute
ప్రధాన మెట్రోపాలిటన్ నగరాల్లో మరియు చుట్టుపక్కల సాపేక్షంగా అధిక జీవన వ్యయం ఉన్నందున, చాలా మంది ప్రజలు ఎక్కువ గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో నివసించడానికి ఎంచుకుంటారు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, శివారు ప్రాంతాలలో నివసించే ఇబ్బంది (నగరంలోకి) ప్రయాణించే ప్రయాణం తరచుగా పొడవైనది మరియు కష్టతరమైనది.
కంప్యూటర్ లేదా ఫోన్‌లో ఎక్కువ శాతం కమ్యూనికేషన్ మరియు పనులు జరిగే ఉద్యోగం ఉంటే వారికి అది అలా ఉండనవసరం లేదు.
ప్రయాణ ఖర్చులకు రీయింబర్స్‌మెంట్
మీ కంపెనీ మీకు వేతన పెంపును ఇవ్వదు లేదా టెలికమ్యూట్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించదు, కాని ఇది జేబులో లేని రాకపోకలు మరియు ప్రయాణ ఖర్చుల కోసం మీకు తిరిగి చెల్లించడానికి సిద్ధంగా ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని మీకు గ్యాస్, పార్కింగ్ ఖర్చుల కోసం తిరిగి చెల్లించడానికి అంగీకరించవచ్చు లేదా మీ రైలు లేదా బస్సు టికెట్‌ను మీ కోసం పూర్తిగా కొనుగోలు చేయవచ్చు.
వేతన పెంపుతో పోలిస్తే చంప్ మార్పు అనిపిస్తుందా? మళ్లీ ఆలోచించు. మీరు ఆ bus 100 బస్ పాస్ కొనడానికి, అసమానత ఏమిటంటే మీరు ప్రీటాక్స్ డబ్బులో $ 125 లేదా $ 140 సంపాదించాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, వాస్తవ టికెట్ ధర కంటే ఎక్కువ ప్రయోజనం ఉంది.
పనితీరు బోనస్
చాలా మంది యజమానులు స్పష్టమైన కారణాల వల్ల తమ ఉద్యోగులకు కష్ట సమయాల్లో వేతనాలు ఇవ్వడానికి ఇష్టపడరు (ప్రధానంగా, దీనికి ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుంది). ఒకవేళ, సంవత్సరం చివరలో, మీరు కంపెనీతో నేరుగా ముడిపడి ఉన్న బోనస్‌ను లేదా మీ పనితీరును ఒక నిర్దిష్ట బెంచ్‌మార్క్‌కు పైన మరియు పైన పొందవచ్చు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కంపెనీ ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించినా లేదా ఒక నిర్దిష్ట అంశంలో మంచి పనితీరు కనబరిచినా, లేదా మీరు సంస్థ కోసం ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించినా తప్ప, మీకు అదనపు పరిహారం అందదు. ఇది సరైంది అనిపిస్తుంది, సరియైనదా?
అందుకోసం, మీ యజమాని మీ లేదా మీ డివిజన్ అమ్మకాల ఆధారంగా పనితీరు బోనస్ ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు (ఉదాహరణకు). లేదా ఆ బోనస్‌ను కొన్ని ఇతర స్పష్టమైన గణాంకాలు లేదా బెంచ్‌మార్క్‌తో ముడిపెట్టవచ్చు.
స్టాక్ ఎంపికలు
మీరు పనిచేసే సంస్థ బహిరంగంగా వర్తకం చేయబడితే, స్టాక్ ఎంపికలు (పరిహారం యొక్క రూపంగా) అద్భుతమైన పరిష్కారం కావచ్చు. ఎందుకు?
వాటా ధర వారు మంజూరు చేసిన తేదీ నుండి ప్రశంసించకపోతే స్టాక్ ఎంపికలు సాధారణంగా దేనికీ విలువైనవి కావు, అవి మంచి ఉద్యోగుల పనితీరును ప్రోత్సహిస్తాయి. అదనంగా, ఎంపికలు సాధారణంగా మంజూరు తేదీ తర్వాత చాలా సంవత్సరాలు ఉండవు కాబట్టి, అవి విధేయతను కూడా ప్రోత్సహిస్తాయి.
బాటమ్ లైన్
ప్రతి సంవత్సరం వేతన పెంపు పొందడం సాధ్యం కాకపోవచ్చు, ఒక ఉద్యోగి బేరం కుదుర్చుకునే ఇతర ప్రోత్సాహకాలు కూడా చాలా విలువైనవి.
