సంపూర్ణ లబ్ధిదారుడు

సంపూర్ణ లబ్ధిదారుడు అంటే ఏమిటి

సంపూర్ణ లబ్ధిదారుడు లబ్ధిదారుడి హోదా, ఆ లబ్ధిదారుడి వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా మార్చలేము. ఈ పదం తరచుగా లబ్ధిదారుడి పేరు పెట్టబడినప్పుడు బీమా పాలసీకి సంబంధించి ఉపయోగించబడుతుంది. విధానం లేదా ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు లబ్ధిదారుడు సంపూర్ణంగా ఉన్నాయా లేదా మార్చవచ్చా అని తెలుపుతుంది.

BREAKING సంపూర్ణ లబ్ధిదారుడు

సంపూర్ణ లబ్ధిదారుడు శాశ్వత మరియు బంధన హోదా. చట్టం ప్రకారం, ఒక సంపూర్ణ లబ్ధిదారుడితో లేదా దానిని అందించే సంస్థతో పాలసీని అభ్యర్థించే వ్యక్తి లేదా సంస్థ, మొదట పేరున్న లబ్ధిదారుడి వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా లబ్ధిదారుని మార్చలేరు.

"మార్చలేని లబ్ధిదారుడు" అని కూడా పిలుస్తారు, సంపూర్ణ లబ్ధిదారులు ట్రస్ట్, పెన్షన్ వంటి ఉద్యోగుల ప్రయోజన ప్రణాళిక లేదా లబ్ధిదారుడి నిబంధనతో ఏదైనా ఇతర పరికరం లేదా ఒప్పందాన్ని కూడా సూచించవచ్చు.

లబ్ధిదారుడి అనుమతి లేకుండా సంపూర్ణ లబ్ధిదారుని మార్చలేనప్పటికీ, ఈ పరిస్థితులలో ఆకస్మిక లబ్ధిదారుని పేరు పెట్టడం ఇంకా మంచి ఆలోచన. సంపూర్ణ లబ్ధిదారుడిగా పేరుపొందిన పార్టీ మరణిస్తే లేదా పాలసీ రిడీమ్ చేయబడటానికి లేదా ఆస్తులు బదిలీ చేయబడటానికి ముందే చట్టబద్ధమైన యాజమాన్యాన్ని లేదా ప్రయోజనాలను నియంత్రించలేకపోతే, అది బ్యాకప్ ఎంపికను అందిస్తుంది.

సంపూర్ణ లబ్ధిదారుడు మరియు జాగ్రత్త అవసరం

విడాకుల పరిష్కారాలలో లేదా బాధ్యత కేసులలో సంపూర్ణ లబ్ధిదారుల పేరు పెట్టడం సర్వసాధారణం, ఇక్కడ సెటిల్మెంట్‌లో కొంత భాగం ఇచ్చిన వ్యక్తిని లబ్ధిదారుడిగా పేరు పెట్టడం. ప్రయోజనకరమైన పార్టీకి భద్రత యొక్క గణనీయమైన భావాన్ని ఇస్తుంది, ఎందుకంటే వారు చట్టబద్ధంగా అర్హత పొందిన చెల్లింపులు లేదా ప్రయోజనాలను కోల్పోయే అవకాశం లేదని వారికి తెలుసు. ఈ భద్రత చాలా సవాలుగా ఉంటుంది మరియు అసాధ్యంగా ఉంటుంది, ఈ కేసులో పాల్గొన్న ఇతర పార్టీ తరువాత లబ్ధిదారునికి సంబంధించిన ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పులు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

ఈ కారణంగా, సంపూర్ణ లబ్ధిదారుని పేరు పెట్టే ఏదైనా పరిష్కారం లేదా ఒప్పందంలో పాల్గొన్న పార్టీలు జాగ్రత్తగా ముందుకు సాగాలి. సంపూర్ణ లబ్ధిదారుల హోదాను కలిగి ఉన్న ఏదైనా చట్టపరమైన ఒప్పందం చాలా జాగ్రత్తగా మరియు వృత్తిపరమైన సంప్రదింపులతో చేయాలి. ఒక పార్టీని సంపూర్ణ లబ్ధిదారుడిగా పేర్కొన్న తర్వాత, ఒప్పందంలో పాల్గొన్న ఇతర పార్టీ తరువాత విడాకులు, నిరాకరణ, విడదీయడం, పడిపోవడం లేదా ఇతర రకాల విభజన లేదా అసమ్మతి విషయంలో కూడా ఆ వ్యక్తిని లబ్ధిదారునిగా తొలగించదు. సంపూర్ణ లబ్ధిదారుడు స్వచ్ఛందంగా తొలగించి, భర్తీ చేయటానికి అంగీకరిస్తే మాత్రమే “తప్పించుకునే నిబంధన” ఉంటుంది, కాని ఒక వ్యక్తి ఆస్తులు లేదా వారికి చట్టబద్ధంగా అర్హత ఉన్న ప్రయోజనాలకు వాదనలను వదులుకోవడం చాలా అరుదు.