1967 ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్ష ఏమిటి?
1967 నాటి ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్ష అనేది ఒక US శాసనం, ఇది 40 సంవత్సరాల వయస్సు మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న కొంతమంది కార్మికులను కార్యాలయ వివక్ష నుండి రక్షిస్తుంది. "నియామకం, పదోన్నతి, ఉత్సర్గ, పరిహారం, లేదా నిబంధనలు, షరతులు లేదా ఉపాధి హక్కులు" లో ఒక కారకంగా ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడి వయస్సును ఉపయోగించడాన్ని ఉపాధి చట్టం (ADEA) ప్రత్యేకంగా నిషేధిస్తుంది.
1967 ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్షను తొలగించడం
1967 లో ఆమోదించిన ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్ష, సిబ్బంది నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి "ఏకపక్ష వయోపరిమితులను" ఉపయోగించడం తరచుగా సాధనగా పేర్కొంది. దీర్ఘకాలిక నిరుద్యోగం కారణంగా ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు కోల్పోవడం వృద్ధ కార్మికులను అసమానంగా ప్రభావితం చేస్తుందని పేర్కొంది. ఈ హానికరమైన ప్రభావాలను తగ్గించడం చట్టం యొక్క లక్ష్యం. సమాన ఉపాధి అవకాశ కమిషన్ చేత అమలు చేయబడిన ఈ చట్టం, కనీసం 20 మంది కార్మికులతో ఉన్న ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ యజమానులకు (ప్రస్తుత లేదా ముందు క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో రోజూ), అలాగే యూనియన్ సభ్యులను ప్రభావితం చేసే యూనియన్ పద్ధతులకు వర్తిస్తుంది.
ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్షకు పునాది వేసే నియమాలను యుఎస్ కోడ్ యొక్క టైటిల్ 29, చాప్టర్ 14 లో చూడవచ్చు. ఈ చట్టం యొక్క ఉద్దేశ్యం, కనుగొన్న మరియు ప్రయోజనం యొక్క కాంగ్రెస్ ప్రకటన ప్రకారం, "వృద్ధుల వయస్సు కంటే వారి సామర్థ్యం ఆధారంగా ఉపాధిని ప్రోత్సహించడం; ఉపాధిలో ఏకపక్ష వయస్సు వివక్షను నిషేధించడం; యజమానులు మరియు కార్మికులు సమస్యలను తీర్చడానికి మార్గాలను కనుగొనడంలో సహాయపడటం. ఉపాధిపై వయస్సు ప్రభావం నుండి ఉత్పన్నమవుతుంది."
ADEA మొట్టమొదట 1986 లో మరియు 1991 లో పాత కార్మికుల ప్రయోజన పరిరక్షణ చట్టంతో సవరించబడింది. మరిన్ని కోసం, EEOC యొక్క వయస్సు వివక్ష సమాచార పేజీని చూడండి.
1967 రక్షణల ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్ష
ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్ష వయస్సు ఆధారంగా వివక్షత పద్ధతుల యొక్క సమగ్ర నిషేధాన్ని వివరిస్తుంది. ప్రత్యేకంగా, ఇది క్రింది వాటిని నిషేధిస్తుంది:
- నియామక పద్ధతుల్లో వివక్ష, పదోన్నతులు, వేతనాలు, తొలగింపులు మరియు తొలగింపులను ఇవ్వడం లేదా నిలిపివేయడం. నిర్దిష్ట వయస్సు ప్రాధాన్యత లేదా పరిమితులకు సంబంధించి ప్రకటన ఉపయోగించడం లేదా చేయడం. పాత ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలను తగ్గించడం. గమనిక: పాత కార్మికులకు తగ్గిన ప్రయోజనాలను అందించే ఖర్చు యువ కార్మికులకు పూర్తి ప్రయోజనాలను అందించే ఖర్చుతో సమానం అయితే వయస్సు ఆధారంగా ప్రయోజనాలను తగ్గించడానికి మాత్రమే యజమాని అనుమతించబడతారు.ఒక వయస్సులో తప్పనిసరి పదవీ విరమణ. గమనిక: వార్షిక కనీస మొత్తానికి పైగా చెల్లించే పెన్షన్‌కు అర్హత ఉన్న ఎగ్జిక్యూటివ్‌లతో వయస్సు ఆధారంగా కార్మికులకు తప్పనిసరి పదవీ విరమణ అనుమతించబడుతుంది.
ఉపాధి చట్టంలో వయస్సు వివక్షలో పేర్కొన్న వయస్సు వివక్షకు గురైన బాధితులు పున in స్థాపన సాధ్యం కాకపోతే మరియు / లేదా యజమాని ఉద్దేశపూర్వకంగా చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినట్లయితే పరిహారం మరియు శిక్షాత్మక నష్టాలను పొందటానికి అర్హులు.
