వార్షిక పరిహారం వర్సెస్ వార్షిక జీతం: ఒక అవలోకనం
వార్షిక పరిహారం మరియు వార్షిక జీతం ఒకేలా అనిపించవచ్చు, అయితే, అవి మీ సంపాదనలో రెండు వేర్వేరు చర్యలను సూచిస్తాయి. వార్షిక ప్రాతిపదికన మీరు ఎంత డబ్బు సంపాదిస్తారో నిర్ణయించడానికి ఈ నిబంధనలలో ప్రతి అర్థం ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. అదనంగా, మీరు పన్ను-ప్రయోజనకరమైన ప్రణాళికలో పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేస్తుంటే మీ వార్షిక పరిహారాన్ని అర్థం చేసుకోవడం చాలా అవసరం.
కీ టేకావేస్
- వార్షిక పరిహారం, సరళంగా చెప్పాలంటే, మీ మూల వేతనం మరియు మీ యజమాని అందించే ఏదైనా ఆర్థిక ప్రయోజనాల విలువ. వార్షిక జీతం అంటే మీరు చేసే పనికి బదులుగా మీ యజమాని ఒక సంవత్సరం వ్యవధిలో మీకు చెల్లించే డబ్బు..సాలరీ సాధారణంగా నగదు మాత్రమే మరియు నగదు రహిత పరిహారాన్ని కలిగి ఉండదు. కొన్ని పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు మీరు ఎంత పరిహారం సంపాదిస్తాయనే దానిపై మీ సహకార పరిమితిని ఆధారం చేస్తాయి.
వార్షిక పరిహారం
వార్షిక పరిహారం, సరళంగా చెప్పాలంటే, మీ మూల వేతనం మరియు మీ యజమాని అందించే ఏదైనా ఆర్థిక ప్రయోజనాల విలువ. ఇందులో ఇవి ఉన్నాయి:
- వార్షిక బోనస్‌లు లేదా కమీషన్లు
చాలా సందర్భాలలో, మీకు లభించే అన్ని పరిహారాలను అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయంగా పరిగణిస్తుంది. అయితే కొన్ని మినహాయింపులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రభుత్వ ఉద్యోగి అయితే విదేశాలలో పని చేస్తున్నప్పుడు మరియు మీరు జీవన వ్యయం భత్యం పొందుతారు, ఆ ఆదాయం సాధారణంగా పన్ను రహితంగా ఉంటుంది.
వార్షిక జీతం
మీ వార్షిక జీతం అంటే మీరు చేసే పనికి బదులుగా మీ యజమాని ఒక సంవత్సరం వ్యవధిలో మీకు చెల్లించే డబ్బు. మీకు లభించే జీతం 40 గంటల పని వారంలో ఆధారపడి ఉంటుంది, అయినప్పటికీ (మీరు జీతంలో ఉంటే) మీ వేతనాలు మీరు ఎన్ని గంటలు పని చేస్తారో నిర్ణయించబడవు.
ఎగ్జిక్యూటివ్, ప్రొఫెషనల్ మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పదవులలో పనిచేసే వారితో సహా కొంతమంది ఉద్యోగుల కోసం ఫెడరల్ ప్రభుత్వం మూల వేతన మార్గదర్శకాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. పాత యుఎస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ నిబంధనల ప్రకారం, ఈ ఉద్యోగులకు కనీస మూల వేతనం వారానికి 5 455. డిసెంబర్ 1, 2016 నుండి, మూల వేతన రేటు వారానికి 13 913 కు పెంచాలని నిర్ణయించారు, కాని నవంబర్ 2016 లో టెక్సాస్‌లోని కోర్టు కేసు ఆ తీర్పును నిలిపివేసింది.
వారానికి 40 గంటలకు పైగా పనిచేసే జీతం ఉన్న కార్మికులకు వారి సమయానికి తగిన వేతనం లభించేలా చూడటం ఈ నియమం వెనుక ఉద్దేశ్యం. గంట ఉద్యోగులు, పోల్చి చూస్తే, ప్రారంభ 40 గంటల వారానికి మించి పనిచేసే ఏ గంటకైనా వారి సాధారణ గంట రేటు కంటే ఎక్కువ ఓవర్ టైం వేతనం అందుకుంటారు. ఈ వేతనం వారి సాధారణ గంట రేటుకు కనీసం 1.5 రెట్లు ఉండాలి.
గంటకు మీ జీతం ఎంత వరకు విచ్ఛిన్నమవుతుందో తెలుసుకోవడానికి, మీరు చెల్లించే మొత్తాన్ని ఒక నిర్దిష్ట వేతన వ్యవధిలో మీరు పని చేసే గంటల సంఖ్యతో విభజిస్తారు. ఉదాహరణకు, మీరు సంవత్సరానికి, 000 72, 000 జీతం సంపాదిస్తే మరియు మీరు సంవత్సరానికి 40 గంటల వారంలో పని చేస్తే. పన్నుల ముందు, మీ జీతం గంటకు. 34.62 వేతనానికి విచ్ఛిన్నమవుతుంది.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
మీ వార్షిక పరిహారాన్ని అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైన కారణాలలో ఒకటి, కొన్ని పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు మీరు ఎంత పరిహారం సంపాదించాలో మీ సహకార పరిమితిని ఆధారం చేసుకోవడం.
ఉదాహరణకు, మీరు మీ యజమాని యొక్క 401 (కె) ప్రణాళికలో చేరిన దృష్టాంతాన్ని పరిగణించండి, ఇది మీ వార్షిక పరిహారంలో 5% వరకు 50% ఎన్నుకునే జీతం వాయిదా యొక్క సరిపోలిక సహకారాన్ని అందిస్తుంది.
2019 కొరకు, వార్షిక పరిహార యజమానులు matching 280, 000 వద్ద సరిపోయే సహకార మొత్తాలను నిర్ణయించడానికి ఉపయోగించే మొత్తాన్ని IRS క్యాప్ చేస్తుంది. మీ వార్షిక పరిహారం $ 360, 000 అని అనుకోండి మరియు సంవత్సరానికి అనుమతించబడిన పూర్తి, 000 18, 000 ను మీరు అందిస్తారు. మీ యజమాని $ 280, 000 లో 5% సగానికి సమానమైన మ్యాచ్‌ను మాత్రమే అందించగలడు, అది $ 7, 000 కు వస్తుంది.
మీరు మీ పదవీ విరమణ వ్యూహాన్ని మ్యాప్ చేస్తున్నప్పుడు మీ యజమాని మ్యాచ్ కోసం ఎంత సమకూర్చగలరో తెలుసుకోవడం తప్పనిసరి. మీ యజమాని నుండి మీరు ఎక్కువ డబ్బు పొందవచ్చు, కాలక్రమేణా మీ పెట్టుబడులు వేగంగా పెరుగుతాయి.
వార్షిక వేతనాన్ని వార్షిక పరిహారంతో గందరగోళానికి గురిచేయడం చాలా సులభం, కానీ వ్యత్యాసాన్ని తెలుసుకోవడం స్పష్టమైన ఆర్థిక ప్రణాళికను రూపొందించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. మీ ఉపాధి యొక్క మొత్తం విలువను మీరు అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, మీ యజమాని యొక్క పదవీ విరమణ ప్రణాళికలో మీరు ఎంత వాయిదా వేయవచ్చో, సంవత్సరానికి మీరు పన్నులు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఏమిటో మరియు మీ ఖర్చులను భరించటానికి మీరు ఎంత మిగిలి ఉన్నారో నిర్ణయించడం సులభం. అంతే కాదు, కొత్త ఉద్యోగం కోసం మీ జీతం గురించి చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు లేదా మీ ప్రస్తుత యజమానిని పెంచమని అడిగేటప్పుడు జీతం మరియు పరిహారం ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం మీకు అంచుని ఇస్తుంది.
