మీరు కంపెనీ కోసం పని చేయడానికి సైన్ అప్ చేసినప్పుడు, మీరు చేయగలిగే మొదటి పని మీ ప్రయోజనాల ఎంపికలను చేయడం. ఈ యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రయోజనాలు చాలా కంపెనీలు తమ కార్మికులకు అందించే కొన్ని ప్రోత్సాహకాలు. అవి సాధారణంగా భీమా ప్రయోజనాలు-వైద్య మరియు దంత కవరేజ్ మరియు వైకల్యం భీమా-పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు, అలాగే దత్తత సహాయం వంటి జీవిత సంఘటనలతో మీకు సహాయపడతాయి. ఈ ప్రయోజన ఎంపికలను సమిష్టిగా ఫలహారశాల ప్రణాళిక అంటారు. పేరు ఉన్నప్పటికీ, వారికి ఆహారంతో సంబంధం లేదు. బదులుగా, ఏదైనా పన్నులు తీసివేయబడటానికి ముందు యజమానులు ఉద్యోగులను వారి ప్రయోజనాలను ఎన్నుకోవటానికి అనుమతించారనే భావన నుండి ఈ పేరు వచ్చింది-మీరు ఫలహారశాలలో భోజనం చేసినట్లే. మీరు ఎంచుకునే ముందు, మీ బాటమ్ లైన్‌కు దీని అర్థం ఏమిటో మీరు తెలుసుకోవాలి. ఫలహారశాల ప్రణాళికలు ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ఎరిసా), ఫెడరల్ ఇన్సూరెన్స్ కాంట్రిబ్యూషన్ యాక్ట్ (FICA) మరియు ఫెడరల్ నిరుద్యోగ పన్ను చట్టం (FUTA) కు లోబడి ఉన్నాయో లేదో తెలుసుకోవడానికి చదవండి.
కీ టేకావేస్
- ఫలహారశాల ప్రణాళికలు ఉద్యోగులచే ప్రాయోజిత ప్రయోజన పధకాలు, ఇవి పన్ను-పూర్వ మరియు పన్ను చెల్లించలేనివి. పన్ను ప్రయోజనం మరియు నాన్టాక్సబుల్ రెండూ. ప్రయోజనాన్ని బట్టి, పాల్గొనేవారు ఎరిసా నిబంధనలకు, అలాగే FICA మరియు FUTA పన్నులకు లోబడి ఉండవచ్చు. ఫలహారశాల ప్రణాళికలు కింద ఉన్నాయి ERISA, అవి అన్ని ఇతర ERISA ప్రణాళికల మాదిరిగానే ఒకే డాక్యుమెంటేషన్, రిపోర్టింగ్ మరియు పరిపాలన అవసరాలకు లోబడి ఉంటాయి. గ్రూప్ టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ ప్రయోజనాలు $ 50, 000 కంటే ఎక్కువ లేదా దత్తత సహాయ ప్రయోజనాలు వంటి కొన్ని ప్రయోజనాలకు FICA పన్నులు వర్తిస్తాయి. చాలా అర్హత కలిగిన ఫలహారశాల ప్రణాళిక ప్రయోజనాలు కావు, దత్తత సహాయ ప్రయోజనాలు FUTA కి లోబడి ఉంటాయి.
ఫలహారశాల ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?
ఫలహారశాల ప్రణాళికలు యజమాని-ప్రాయోజిత ప్రయోజన ప్రణాళికలు, ఇవి ఉద్యోగులకు వివిధ పూర్వ-పన్ను ప్రయోజనాలను-పన్ను చెల్లించదగినవి మరియు నాన్టాక్సబుల్. సాధారణంగా ఇతరులకన్నా ఎక్కువ సౌకర్యవంతంగా ఉండే ఈ ప్రణాళికలను సౌకర్యవంతమైన ప్రయోజన ప్రణాళికలు లేదా సెక్షన్ 125 ప్రణాళికలు అని కూడా సూచిస్తారు.
ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) ప్రకారం, పాల్గొనేవారు ఫలహారశాల ప్రణాళిక నుండి కనీసం ఒక ఎంపికను ఎన్నుకోవాలి. ఫలహారశాల ప్రణాళికల ఎంపికలలో ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతాలు (హెచ్‌ఎస్‌ఏ), వైకల్యం భీమా, దత్తత సహాయం, సమూహ జీవిత బీమా, పదవీ విరమణ పథకాలకు సహకారం మరియు నగదు ప్రయోజనాలు ఉండవచ్చు.
ఒక ఉద్యోగి నాన్టాక్సబుల్ ప్రయోజనాలను ఎంచుకుంటే, వారు ఏ సమాఖ్య ఆదాయ పన్నులకు లోబడి ఉండరు. ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారు పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ప్రయోజనాలను-సాధారణంగా నగదును ఎంచుకుంటే వారు కిక్ చేస్తారు. అందువల్ల ఉద్యోగులు FICA మరియు FUTA పన్నులకు లోబడి ఉండవచ్చు. ప్రయోజన మొత్తం వేతనాలకు వర్తించే ఒకే ఆదాయం మరియు పేరోల్ పన్నులకు లోబడి ఉంటుంది. చాలా మంది యజమానులు అందించే 401 (కె) ప్రణాళికల కంటే తక్కువ సాధారణం అయినప్పటికీ, ఫలహారశాల ప్రణాళికలు ఇప్పటికీ ఎరిసా పరిధిలో ఉన్నాయి మరియు ఇతర అర్హత గల ప్రణాళికల మాదిరిగానే ఉంటాయి.
పాల్గొనేవారు నగదు వంటి పన్ను విధించదగిన ఎంపికను తీసుకుంటే మాత్రమే ప్రయోజనాలు పన్నుకు లోబడి ఉంటాయి.
ఫలహారశాల ప్రణాళికలు మరియు ఎరిసా
1974 యొక్క ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం పెట్టుబడిదారులకు మరియు వారి పదవీ విరమణ ఖాతాలకు రక్షణ కల్పిస్తుంది. అర్హతగల ప్రణాళికలను నిర్వహించే వ్యక్తులు మరియు సంస్థలు ఆస్తులను దుర్వినియోగం చేయకుండా ఈ చట్టం నిర్ధారిస్తుంది. ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారికి ఎటువంటి మార్పులు మరియు ప్రణాళిక లక్షణాల గురించి ఎటువంటి ఛార్జీ లేకుండా తెలియజేయడం కూడా వారి బాధ్యత. ఎరిసా వెస్టింగ్ పీరియడ్స్, ఫండింగ్ మరియు బెనిఫిట్ అక్రూవల్‌తో సహా కనీస ప్రమాణాలను కూడా ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఈ చట్టం ఫలహారశాల ప్రణాళిక ప్రయోజనాల కోసం అనేక రక్షణలను అందిస్తుంది, వీటిలో రాష్ట్ర ఎస్చీట్మెంట్ చట్టాల ముందస్తుతో సహా-ఆర్థిక సంస్థలు రాష్ట్రానికి నిష్క్రియాత్మకతను నివేదించాల్సిన అవసరం ఉంది.
ఫలహారశాల ప్రణాళికలు ERISA పరిధిలో ఉన్నందున, అవి అన్ని ఇతర ERISA ప్రణాళికల మాదిరిగానే ఒకే డాక్యుమెంటేషన్, రిపోర్టింగ్ మరియు పరిపాలన అవసరాలకు లోబడి ఉంటాయి. వీటిలో 401 (కె), 401 (ఎ), మరియు 403 (బి) ప్రణాళికలు, సరళీకృత ఉద్యోగుల పెన్షన్ (ఎస్‌ఇపి) ప్రణాళికలు మరియు లాభాలను పంచుకునే ప్రణాళికలు ఉన్నాయి. ఎరిసాకు పాల్గొనే ఉద్యోగులందరికీ ప్రణాళిక నమోదు చేసిన 90 రోజులలోపు సారాంశ ప్రణాళిక వివరణ ఇవ్వాలి. ఈ పత్రాన్ని కార్మిక శాఖకు కూడా దాఖలు చేయాలి.
ఫలహారశాల ప్రణాళికలు మరియు FICA
సామాజిక భద్రత మరియు మెడికేర్ పేరోల్ పన్నులను సమిష్టిగా ఫెడరల్ ఇన్సూరెన్స్ కాంట్రిబ్యూషన్స్ యాక్ట్ అని పిలుస్తారు. ఈ చట్టం యజమానులకు నేరుగా సహకరించాలని మరియు రెండు కార్యక్రమాలకు నిధులు సమకూర్చడానికి ఉద్యోగుల పేరోల్ నుండి తగ్గింపులను తప్పనిసరి చేస్తుంది.
సాధారణంగా, అర్హత కలిగిన ఫలహారశాల ప్రణాళిక ప్రయోజనాలు FICA లేదా ఇతర పన్నులకు లోబడి ఉండవు. అయినప్పటికీ, FICA పన్నులు ఇప్పటికీ కొన్ని ప్రయోజనాలకు వర్తిస్తాయి. ఉదాహరణకు, term 50, 000 దాటిన గ్రూప్ టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ ప్రయోజనాలు సామాజిక భద్రత మరియు మెడికేర్ విత్‌హోల్డింగ్‌కు లోబడి ఉంటాయి, దత్తత సహాయ ప్రయోజనాలు.
ఫలహారశాల ప్రణాళికలు మరియు FUTA
సమాఖ్య నిరుద్యోగ భీమా కార్యక్రమం FUTA పన్ను ద్వారా చెల్లించబడుతుంది, ఇది ఉద్యోగులకు కాకుండా యజమానులకు వసూలు చేయబడుతుంది. రాష్ట్ర నిరుద్యోగ ఏజెన్సీలకు నిధులు సమకూర్చడానికి ప్రభుత్వం వ్యాపారాలపై పన్ను విధించటానికి FUTA అనుమతిస్తుంది. ఈ నిధులు నిరుద్యోగ పరిహారాన్ని క్లెయిమ్ చేసే నిరుద్యోగ వ్యక్తుల మధ్య చెదరగొట్టబడతాయి.
FICA పన్నుల మాదిరిగా, చాలా అర్హత కలిగిన ఫలహారశాల ప్రణాళిక ప్రయోజనాలు FUTA కి లోబడి ఉండవు. ఏదేమైనా, దత్తత సహాయ ప్రయోజనాలు FICA కి అదనంగా FUTA కి లోబడి ఉంటాయి, కానీ ఆదాయపు పన్ను నిలిపివేత కాదు.
