మీ ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపికలను నిర్వహించే మొదటి నియమం అకాల వ్యాయామాలను నివారించడం. ఎందుకు? ఎందుకంటే ఇది మిగిలిన "టైమ్ ప్రీమియం" ను మీ యజమానికి తిరిగి ఇస్తుంది మరియు ఉద్యోగి అయిన మీకు ప్రారంభ పరిహార ఆదాయపు పన్నును చెల్లిస్తుంది.
ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపికలు మంజూరు చేయబడినప్పుడు, మొత్తం విలువ "టైమ్ ప్రీమియం" ను కలిగి ఉంటుంది, ఎందుకంటే సాధారణంగా గ్రాంట్ తేదీలో అంతర్గత విలువ ఉండదు, ఎందుకంటే వ్యాయామ ధర సాధారణంగా మంజూరు రోజున మార్కెట్ ధర.
టైమ్ ప్రీమియం అంటే ఏమిటి?
ఈసారి ప్రీమియం నిజమైన విలువ మరియు భ్రమ కాదు. టైమ్ ప్రీమియం అంటే ఫైనాన్షియల్ అకౌంటింగ్ స్టాండర్డ్స్ బోర్డ్ (ఎఫ్ఎఎస్బి) మరియు సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమీషన్ (ఎస్ఇసి) అన్ని కంపెనీలకు గ్రాంట్ తేదీలో విలువ ఇవ్వాలి మరియు ఆప్షన్ యొక్క వెస్టింగ్ వ్యవధిలో వారి ఆదాయానికి వ్యతిరేకంగా ఖర్చు చేయాలి. గడువుకు గరిష్ట ఒప్పంద సమయం 10 సంవత్సరాలు, అయితే బ్లాక్ స్కోల్స్ మోడల్ వంటి సైద్ధాంతిక ధర నమూనాలలోకి ఇన్పుట్ as హగా గడువు ముగియడానికి expected హించిన సమయం అని మదింపుదారులు ఉపయోగిస్తారు.
మంజూరు చేసిన వ్యక్తి ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపికల మంజూరును అందుకున్నప్పుడు, అతను ఒక విలువను అందుకుంటాడు మరియు యజమాని మంజూరుదారు యొక్క ఒప్పందానికి సంబంధించి నిర్వహించడానికి ఒప్పంద బాధ్యతను తీసుకుంటాడు. సంస్థ యొక్క బాధ్యత యొక్క విలువ ఉద్యోగికి ప్రయోజనం యొక్క విలువకు సమానంగా ఉండాలి. కొంతమంది పండితులు ఉద్యోగి / మంజూరు చేసేవారికి నిజమైన మరియు గ్రహించిన ప్రయోజనం కంటే యజమానికి అయ్యే ఖర్చు ఎక్కువ అని ulate హిస్తారు. ఎంపికలు ఉద్యోగి / మంజూరుదారుడు తప్పుగా అర్థం చేసుకున్నప్పుడు ఇది కావచ్చు. కానీ చాలా సందర్భాల్లో, కంపెనీలు ఖర్చు చేసే విలువలు వాస్తవానికి తక్కువగా ఉంటాయి, సమాచార మంజూరుదారుల విలువ కంపెనీకి బాధ్యత ఖర్చుల కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. (మరింత అంతర్దృష్టి కోసం, మా ఉద్యోగుల స్టాక్ ఎంపిక ట్యుటోరియల్ చదవండి.)
స్టాక్ పైకి కదిలి, డబ్బులో ఉంటే, ఇప్పుడు అంతర్గత విలువ ఉంది. కానీ, ఇంకా టైమ్ ప్రీమియం కూడా ఉంది; అది కనిపించదు. తరచుగా సమయం ప్రీమియం అంతర్గత విలువ కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది, ప్రత్యేకించి అధిక అస్థిర స్టాక్లతో, గణనీయమైన అంతర్గత విలువ ఉన్నప్పటికీ.
గడువు ముగిసే రోజుకు ముందు మంజూరుదారుడు ESO లను వ్యాయామం చేసినప్పుడు, అతనికి రెండు విధాలుగా జరిమానా విధించబడుతుంది. మొదట, అతను మిగిలిన సమయ ప్రీమియం మొత్తాన్ని కోల్పోతాడు, ఇది తప్పనిసరిగా కంపెనీకి వెళుతుంది. అప్పుడు అతను అంతర్గత విలువ మైనస్ పరిహారం, రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య పన్ను మరియు సామాజిక భద్రత ఛార్జీలను కలిగి ఉన్న పన్నును మాత్రమే పొందుతాడు. కాలిఫోర్నియా వంటి ప్రదేశాలలో ఈ మొత్తం పన్ను 50% కంటే ఎక్కువగా ఉండవచ్చు, ఇక్కడ అనేక ఎంపికల గ్రాంట్లు జరుగుతాయి. (ఈ ప్రణాళికలు ఉద్యోగులకు లాభదాయకంగా ఉంటాయి - అనవసరమైన పన్నులను ఎలా నివారించాలో వారికి తెలిస్తే. ఉద్యోగుల స్టాక్ ఎంపికల నుండి ఎక్కువ పొందండి .)
మూర్తి 1: అకాల వ్యాయామం మరియు స్టాక్ అమ్మకం ఫలితాలు
ఒక ఉదాహరణ
వ్యాయామ ధర 20 అని, స్టాక్ 40 వద్ద ట్రేడవుతోందని, గడువుకు 4.5 సంవత్సరాల life హించిన జీవితం ఉందని ఒక్క క్షణం అనుకోండి. అస్థిరత.60 మరియు వడ్డీ రేటు 3% అని కంపెనీ డివిడెండ్ చెల్లించలేదని కూడా అనుకోండి. సమయం ప్రీమియం, 4 6, 460. (Cha హించిన అస్థిరత తక్కువగా ఉంటే, జప్తు చేసిన మొత్తం తక్కువగా ఉంటుంది.), 4 6, 460 మంజూరుదారునికి తగ్గిన బాధ్యత రూపంలో కంపెనీకి తిరిగి జప్తు చేయబడుతుంది.
ఐచ్ఛికాలు సలహాదారులు లేదా సంపద నిర్వాహకులు తరచూ సమయాన్ని ప్రీమియంను కోల్పోవాలని మరియు డబ్బును వైవిధ్యభరితంగా ఉపయోగించుకోవటానికి అకాల వ్యాయామాల ద్వారా పన్ను చెల్లించాలని సూచించారు (వైవిధ్యభరితమైన పోర్ట్ఫోలియో ఒక విధమైన మేజిక్ బుల్లెట్ లాగా). మీ పరిహారంలో ఎక్కువ భాగాన్ని మీరు యజమానికి తిరిగి ఇవ్వాలని మరియు ఫీజులు మరియు కమీషన్లతో నిండిన ఫండ్లోకి వైవిధ్యభరితంగా ఉండే హక్కు కోసం ముందస్తు పన్ను చెల్లించాలని వారు సూచించారు, ఇది సూచికలను బలహీనపరుస్తుంది. కొంతమంది సలహాదారులు సలహా ఇస్తున్నారని మరియు ప్రారంభ వ్యాయామాలు చేయాలనే ఆలోచనను కంపెనీలు ఆమోదిస్తున్నాయని, ఎందుకంటే ఇది ప్రారంభ పన్ను క్రెడిట్స్ మరియు తగ్గిన బాధ్యతల రూపంలో కంపెనీకి ఎంతో ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ప్రారంభ వ్యాయామాలు ఉద్యోగులు వారి ఎంపికలను నిర్వహించడానికి ఉపయోగించే ప్రధాన పద్ధతి అని ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు.
బాటమ్ లైన్
అకాల వ్యాయామాలకు దూరంగా ఉండండి మరియు కాల్స్ అమ్మడం మరియు పుట్స్ కొనడం ద్వారా మీ స్థానాలను కాపాడుకోండి. మీరు చేస్తే ఎక్కువ డబ్బుతో ముగుస్తుంది. (ESO ల యొక్క విభిన్న అకౌంటింగ్ మరియు వాల్యుయేషన్ చికిత్సలను తెలుసుకోండి మరియు అకౌంటింగ్ మరియు వాల్యుయింగ్ ఎంప్లాయీ స్టాక్ ఐచ్ఛికాలలో మీ స్టాక్ యొక్క విశ్లేషణలో ఈ పద్ధతులను చేర్చడానికి ఉత్తమ మార్గాలను కనుగొనండి.)
