ఫలహారశాల ప్రణాళిక నిర్వచనం

ఫలహారశాల ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?

ఫలహారశాల ప్రణాళిక అనేది ఉద్యోగుల ప్రయోజన ప్రణాళిక, ఇది వివిధ రకాల పన్ను-పూర్వ ప్రయోజనాల నుండి సిబ్బందిని ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. ఏదైనా పన్నులు లెక్కించబడటానికి మరియు తీసివేయబడటానికి ముందు ఉద్యోగులు వారి స్థూల ఆదాయంలో కొంత భాగాన్ని అందించవచ్చు. ప్రణాళికల్లో సాధారణంగా భీమా ప్రయోజనాలు, పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు మరియు / లేదా దత్తత వంటి వివిధ జీవిత సంఘటనలతో ఉద్యోగులకు సహాయపడే ప్రయోజనాలు వంటి ఎంపికలు ఉంటాయి. ఫలహారశాల ప్రణాళికను సౌకర్యవంతమైన ప్రయోజనాల ప్రణాళిక లేదా సెక్షన్ 125 ప్రణాళికగా కూడా సూచిస్తారు.

కీ టేకావేస్

• ఫలహారశాల ప్రణాళికలు ఉద్యోగులను వివిధ రకాల ప్రీ-టాక్స్ ప్రయోజనాల నుండి ఎన్నుకోవటానికి అనుమతిస్తాయి.ఈ ప్రణాళికలు తరచుగా ఇతరులకన్నా చాలా సరళమైనవి. ఉద్యోగులకు భీమా ప్రయోజనాలు, పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు మరియు జీవిత సంఘటనలకు సహాయపడే ప్రయోజనాలతో సహా అనేక ప్రీ-టాక్స్ ఎంపికలు ఉన్నాయి. ఫలహారశాల ప్రణాళికలు మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది మరియు నిర్వహించడానికి ఎక్కువ సమయం అవసరం.

ఫలహారశాల ప్రణాళికలు ఎలా పనిచేస్తాయి

ఫలహారశాల ప్రణాళికకు ఫలహారశాల నుండి దాని పేరు వచ్చింది, కానీ ఆహారంతో సంబంధం లేదు. వ్యక్తులు ఫలహారశాలలో ఆహార ఎంపికలు చేసినట్లే, ఉద్యోగులు తమ యజమానులు అందించే ఎంపికల కొలను నుండి పేరోల్ పన్నులను లెక్కించే ముందు ఉద్యోగులు తమకు నచ్చిన ప్రయోజనాలను ఎంచుకోవచ్చు. శ్రామికశక్తిలో వైవిధ్యం పెరుగుతూనే ఉండటం మరియు ఉద్యోగులు వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా మరింత వ్యక్తిగతీకరించిన ప్రయోజనాలను కోరుకుంటున్నందున ఈ ప్రణాళికలు మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి.

ఫలహారశాల ప్రణాళిక ఎంపికలలో ఆరోగ్య పొదుపు ఖాతాలు (హెచ్‌ఎస్‌ఏ) రచనలు, గ్రూప్ టర్మ్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ మరియు వైకల్యం భీమా వంటి బీమా ఎంపికలు ఉన్నాయి. ఇతర ప్రసిద్ధ ఎంపికలలో పదవీ విరమణ ప్రణాళిక రచనలు, దత్తత సహాయ ప్రణాళికలు, సౌకర్యవంతమైన ఖర్చు ఖాతాలు మరియు నగదు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.

సౌకర్యవంతమైన ప్రణాళిక ఎంపికలు ఉద్యోగులను వారి నిర్దిష్ట అవసరాలకు అనుగుణంగా ఫలహారశాల ప్రణాళికను రూపొందించడానికి అనుమతిస్తాయి. ఉదాహరణకు, పదవీ విరమణకు చేరుకున్న ఉద్యోగికి ఉత్తమమైన ఎంపిక అతని లేదా ఆమె 401 (కె) ప్రణాళికకు రచనలు చేయగలదు, అయితే పెద్ద కుటుంబంతో ఉన్న ఉద్యోగి విస్తృత కవరేజ్ ఉన్న ఆరోగ్య పథకానికి బాగా సరిపోతుంది.

సమాఖ్య ఆదాయ పన్ను ప్రయోజనాల కోసం స్థూల ఆదాయాన్ని లెక్కించడం నుండి ఫలహారశాల ప్రణాళికలు మినహాయించబడిందని అంతర్గత రెవెన్యూ కోడ్ (ఐఆర్సి) లోని సెక్షన్ 125 నిర్దేశిస్తుంది. ఫెడరల్, స్టేట్, లేదా సోషల్ సెక్యూరిటీ పన్నులు తీసివేయబడవు, ఉద్యోగులు ప్రణాళికకు దోహదం చేసే ప్రతి డాలర్‌లో 25% మరియు 40% మధ్య ఆదా చేసుకోవచ్చు. ఏదేమైనా, benefits 50, 000 కంటే ఎక్కువ ఉన్న గ్రూప్ లైఫ్ ఇన్సూరెన్స్ ప్రయోజనాలు లేదా దత్తత సహాయ ప్రయోజనాలు వంటి కొన్ని ప్రయోజనాలు-యజమానులు సామాజిక భద్రత మరియు మెడికేర్ పన్నులను నిలిపివేయాలి.

ప్రత్యేక పరిశీలనలు

పన్ను సంవత్సరం ప్రారంభమయ్యే ముందు ఉద్యోగులు తమ ఫలహారశాల ప్రణాళికకు ఎంత డబ్బు ఇవ్వబోతున్నారో అంచనా వేయాలి. ఎన్నుకోబడిన డబ్బు మొత్తం పేరోల్ కాలాల సంఖ్యతో విభజించబడింది మరియు ప్రణాళిక వ్యవధికి ప్రతి పేచెక్ నుండి తీసివేయబడుతుంది.

ఉద్యోగి కేటాయించిన కాని ఖర్చు చేయని నిధులు జప్తు చేయబడతాయి. ఉదాహరణకు, జాన్ వైద్య ఖర్చుల కోసం $ 2, 000 కేటాయించినా, 500 1, 500 మాత్రమే ఖర్చు చేస్తే, అతను $ 500 ను కోల్పోతాడు. కేటాయించిన ఖర్చు మొత్తాన్ని మించిన ఉద్యోగులు తమ యజమానికి పాక్షిక ప్రీమియం చెల్లిస్తారు. కాబట్టి ఎమ్మా తన కేటాయించిన సహకారం కంటే $ 1, 000 ఖర్చు చేస్తే, ఆమె ఆ మొత్తంలో కొంత భాగాన్ని స్వయంగా చెల్లిస్తుంది.

ఫలహారశాల ప్రణాళిక యొక్క ప్రతికూలత ఏమిటంటే ఇది సాధారణంగా నిర్వహించడానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది మరియు సాధారణంగా మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది.

ఫలహారశాల ప్రణాళికల యొక్క వ్యక్తిగతీకరించిన సెటప్ వాటిని మరింత క్లిష్టంగా మరియు నిర్వహించడానికి ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది. ప్రయోజనాల వ్యయంలో మార్పులు, వాటి కవరేజ్ మరియు ప్రయోజనాల ఉపయోగం గురించి యజమానులు ప్రతి ఉద్యోగితో నిరంతరం కమ్యూనికేషన్ కలిగి ఉండాలి.

ఉద్యోగులు మారుతున్న పరిస్థితులు నిరంతర పరిపాలనకు దారితీయవచ్చు. సిబ్బంది వారి ప్రయోజనాలను క్రమానుగతంగా మార్చడానికి మాత్రమే అనుమతించడం ద్వారా ఇది కొంతవరకు సరిదిద్దబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ ఉద్యోగులను వారి ఫలహారశాల ప్రణాళిక ప్రయోజనాలను సంవత్సరానికి ఒకసారి మార్చడానికి మాత్రమే అనుమతించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి వారి ప్రణాళిక యొక్క పూర్తి ప్రయోజనాన్ని ఉపయోగించుకుని, వారు తమ వార్షిక సహకారాన్ని చెల్లించే ముందు సంస్థను విడిచిపెడితే, యజమాని నష్టపోతాడు.

ఫలహారశాల ప్రణాళికల యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు

ఫలహారశాల ప్రణాళిక యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క పన్ను బాధ్యతను తగ్గిస్తుంది. ప్రణాళికకు ప్రీ-టాక్స్ రచనలు చేయడం ద్వారా, ఉద్యోగులు వారి స్థూల ఆదాయాన్ని తగ్గిస్తారు, దాని నుండి పేరోల్ పన్నులు తీసివేయబడతాయి. కాబట్టి స్థూల ఆదాయం తక్కువ, పన్ను మినహాయింపులు తక్కువ. కానీ, పైన చెప్పినట్లుగా, అవి వ్యక్తిగతీకరించిన ఎంపికలు మరియు ప్రణాళికలను కలిగి ఉన్నందున, అవి నిర్వహించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి చాలా సమయం పడుతుంది-యజమానులకు ఖరీదైన ఖర్చు.

ఉద్యోగులు ఫలహారశాల ప్రణాళికల క్రింద నాన్టాక్సబుల్ మరియు పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ప్రయోజనాల నుండి ఎంచుకోవచ్చు. భీమా ఎంపికలు మరియు పదవీ విరమణ రచనలు వంటి నాన్టాక్సబుల్ ప్రయోజనాలు నాన్టాక్సబుల్ ఎంపికలుగా పరిగణించబడతాయి. ఇవి ఎటువంటి పన్ను జరిమానాలు లేకుండా ఉద్యోగి ఈ ప్రణాళికలకు తోడ్పడటానికి అనుమతిస్తాయి-ఇది ఉద్యోగి యొక్క దిగువ శ్రేణికి పెద్ద ప్రయోజనం మరియు ప్రయోజనం.

కానీ ఫలహారశాల ప్రణాళికలకు లోపాలు ఉన్నాయి, ముఖ్యంగా ఉద్యోగి నగదు వంటి పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ప్రయోజనాన్ని ఎంచుకుంటే. ఇలాంటి సందర్భాల్లో, అందుకున్న నగదు ప్రయోజనం మొత్తంపై ఉద్యోగికి పన్ను సంవత్సరానికి పన్ను బాధ్యత ఉంటుంది.