కాలిఫోర్నియా అసెంబ్లీ బిల్లు 5 (ఎబి 5) అంటే ఏమిటి?
కాలిఫోర్నియా అసెంబ్లీ బిల్లు 5 (ఎబి 5), "గిగ్ వర్కర్ బిల్లు" గా ప్రసిద్ది చెందింది, ఇది సెప్టెంబర్ 2019 లో గవర్నర్ గావిన్ న్యూసోమ్ చేత సంతకం చేయబడిన చట్టం. ఇది జనవరి 1, 2020 నుండి అమలులోకి రావడానికి షెడ్యూల్ చేయబడింది, దీనికి కంపెనీలు అవసరం కొన్ని మినహాయింపులతో స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లను ఉద్యోగులుగా తిరిగి వర్గీకరించడానికి వారిని నియమించుకుంటుంది. లాస్ ఏంజిల్స్‌కు చెందిన డైనమెక్స్ ఆపరేషన్స్ వెస్ట్, ఇంక్. వర్సెస్ సుపీరియర్ కోర్టుకు 2018 లో కాలిఫోర్నియా సుప్రీంకోర్టుకు వచ్చిన కేసులో ఈ బిల్లు విస్తరిస్తుంది.
కీ టేకావేస్
- కాలిఫోర్నియా అసెంబ్లీ బిల్లు 5 (ఎబి 5) ఉద్యోగుల వర్గీకరణ స్థితిని గిగ్ వర్కర్లకు విస్తరించింది. కార్మికులు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు, ఉద్యోగులు కాదని నిరూపించడానికి కంపెనీలు మూడు వైపుల పరీక్షను ఉపయోగించాలి. ఉబ్ వంటి పెద్ద సంఖ్యలో గిగ్ కార్మికులను నియమించే సంస్థలను నియంత్రించడానికి ఎబి 5 రూపొందించబడింది., లిఫ్ట్ మరియు డోర్ డాష్.
కాలిఫోర్నియా అసెంబ్లీ బిల్లు 5 (ఎబి 5) ను అర్థం చేసుకోవడం
2018 డైనమెక్స్లో కేసు, కాలిఫోర్నియా సుప్రీంకోర్టు కార్మికులను ఉద్యోగులుగా లేదా స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లుగా వర్గీకరించాలా వద్దా అని నిర్ణయించడంలో కంపెనీలు త్రిముఖ పరీక్షను ఉపయోగించాలని తీర్పునిచ్చింది. ఈ పరీక్ష కార్మికులు ఉద్యోగులు అని umes హిస్తుంది తప్ప వారిని నియమించుకున్న సంస్థ ఈ క్రింది మూడు విషయాలను రుజువు చేస్తుంది.
- సంస్థ యొక్క నియంత్రణ లేదా దిశ లేకుండా కార్మికుడు సేవలను నిర్వహించడానికి స్వేచ్ఛగా ఉంటాడు. కార్మికుడు సంస్థ యొక్క వ్యాపార కార్యకలాపాల యొక్క సాధారణ కోర్సుకు వెలుపల పని పనులను చేస్తున్నాడు. కార్మికుడు సాధారణంగా స్వతంత్రంగా స్థాపించబడిన వాణిజ్యం, వృత్తి లేదా వ్యాపారంలో నిమగ్నమై ఉంటాడు. ప్రదర్శించిన పనిలో పాల్గొన్న స్వభావం.
కాలిఫోర్నియాలో గతంలో ఉపయోగించిన దానికంటే కార్మికులు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు అని నిరూపించడంలో ఈ పరీక్ష కంపెనీలను ఉన్నత ప్రమాణాలకు కలిగి ఉంది. కాలిఫోర్నియా రాష్ట్రంలో కార్మికులను నియమించుకునే సంస్థలకు కొత్త బంగారు ప్రామాణిక అవసరాన్ని ఎబి 5 చేస్తుంది.
కంపెనీ ఉద్యోగిగా గిగ్ వర్కర్ యొక్క పున lass వర్గీకరణ గణనీయమైన ప్రయోజనాలను తెస్తుంది, అయితే ఇది పని గంటలకు సంబంధించి వశ్యతను కోల్పోతుంది.
కార్మికులకు AB5 యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
AB5 మరియు దాని ఒకటి-రెండు-మూడు పరీక్షల యొక్క తక్షణ సూత్రం ఏమిటంటే ఇది స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లను ఉద్యోగులుగా మారుస్తుంది. "గిగ్ కంపెనీలకు కీలకమైన అంశం '2', ఇది ఆ సంస్థ యొక్క వ్యాపారానికి సమానమైన ఒక సంస్థ కోసం ఎవరైనా పని చేస్తే అది ఉద్యోగిగా భావించబడుతుంది" అని మోటస్ యొక్క చీఫ్ లీగల్ ఆఫీసర్ డేనియల్ లాకీ చెప్పారు. మొబైల్-ప్రారంభించబడిన శ్రామిక శక్తి కలిగిన వ్యాపారాల కోసం రీయింబర్స్‌మెంట్ పరిష్కారాలను అందిస్తుంది.
కొత్త బిల్లు ప్రకారం, యజమానులు గిగ్ కార్మికులను ఉద్యోగులుగా వర్గీకరించడం ప్రారంభిస్తే, ఈ కార్మికులకు కనీస వేతనం, ఖర్చు రీయింబర్స్‌మెంట్, ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు, విశ్రాంతి విరామాలు మరియు కాలిఫోర్నియా రాష్ట్ర చట్టం ప్రకారం ఉద్యోగులకు ఇచ్చే ఇతర ప్రయోజనాలకు అర్హత ఉంటుందని లాకీ చెప్పారు.. ఆ కోణంలో, ఈ బిల్లు గిగ్ ఎకానమీలో పనిచేసేవారికి మరియు సాధారణ ఉద్యోగులుగా నియమించుకునేవారికి మధ్య ఒక స్థాయి ఆట స్థలాన్ని సృష్టిస్తుంది.
అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులుగా పరిగణించబడే గిగ్ కార్మికులు ఉంటే, వారు తమ పనిని ఎలా నిర్వహిస్తారనే దానిపై కొత్త ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉంటారని భావిస్తున్నారు. ఉదాహరణకు, రైడ్-షేరింగ్ లేదా డెలివరీ కంపెనీకి డ్రైవర్‌గా ఉండటానికి ఒక ప్రధాన విజ్ఞప్తి ఏమిటంటే ఎప్పుడు, ఎప్పుడు పని చేయకూడదో ఎంచుకునే సామర్థ్యం.
ఉద్యోగిగా, మాజీ గిగ్ వర్కర్ ఆ ఎంపికను కోల్పోవచ్చు. "కొంతమంది వ్యక్తులు ఈ రకమైన పని మరియు వశ్యత పట్ల చాలా ఆకర్షితులవుతారు మరియు వారు నిర్ణీత షెడ్యూల్ లేదా ఇతర నియమాలు మరియు అవసరాలను ఇష్టపడకపోవచ్చు, " అని పిట్స్బర్గ్ ఆధారిత కన్సల్టింగ్ యొక్క కౌడెన్ అసోసియేట్స్ అధ్యక్షుడు మరియు CEO ఇలియట్ డింకిన్ చెప్పారు. మరియు వాస్తవిక సంస్థ. "ఇది డ్రైవర్ల సంఖ్య ఆధారంగా మాత్రమే చాలా ప్రజాదరణ పొందిన పని."
కొత్త చట్టం వశ్యతను పూర్తిగా తొలగించడాన్ని తప్పనిసరి చేయదని లాకీ చెప్పారు. "కానీ యజమానులు కాంట్రాక్టర్లకు బదులుగా ఉద్యోగులకు ఎక్కువ ఖర్చు పెట్టడం ప్రారంభిస్తే, వారు మరింత నియంత్రణను ఇవ్వడానికి ఇది ఇచ్చే సామర్థ్యాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవాలని వారు నిర్ణయించుకోవచ్చు."
50+
AB5 నుండి మినహాయించబడిన వ్యాపారాలు మరియు వృత్తుల సంఖ్య.
కంపెనీలకు AB5 యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు
కాలిఫోర్నియా AB5 ను చట్టంగా సంతకం చేయడం కాలిఫోర్నియాలోని గిగ్ కార్మికులపై ఆధారపడే వ్యాపారాలను చాలా మంది ప్రభావితం చేస్తుంది. భీమా ఏజెంట్లు, న్యాయవాదులు, రియల్ ఎస్టేట్ ఏజెంట్లు మరియు కొన్ని రకాల వ్యాపార-నుండి-వ్యాపార కాంట్రాక్టర్లు మరియు రిఫెరల్ ఏజెన్సీలతో సహా 50 కంటే ఎక్కువ వృత్తులు మరియు వ్యాపార రకాలు మినహాయించబడ్డాయి. మినహాయింపు లేని కంపెనీలు వారు బిల్లు నిబంధనలను ఉల్లంఘించలేదని నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగులు మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లను ఎలా వర్గీకరిస్తారో నిశితంగా పరిశీలించాలి.
గిగ్ కార్మికులను ఉద్యోగులుగా తిరిగి వర్గీకరించే సంస్థలకు, పరివర్తన ఎంత తేలికగా ఖర్చు అవుతుంది అనే ప్రశ్న. కంపెనీలు ఇప్పుడు కనీస వేతనం చెల్లించవలసి వస్తే, చెల్లించిన సమయం మరియు ఆరోగ్య భీమా ఇవ్వాలి మరియు నిరుద్యోగ భీమా మరియు కార్మికుల పరిహార ప్రయోజనాలను ఈ కొత్త పంట ఉద్యోగుల కోసం చెల్లించాల్సి వస్తే, అది దిగువ శ్రేణిపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
ఎబి 5 రైడ్-షేరింగ్ మరియు డెలివరీ సంస్థలైన ఉబెర్, లిఫ్ట్ మరియు డోర్ డాష్ వంటి వాటిని వెలుగులోకి తెస్తుంది. ఉబెర్ మరియు లిఫ్ట్ ఇద్దరూ బిల్లుపై పోరాడతామని ప్రతిజ్ఞ చేశారు. గిగ్ కార్మికులను ఉద్యోగులుగా తిరిగి వర్గీకరించే ఖర్చు రెండు సంస్థలను దివాళా తీయగలదని, ఈ ప్రక్రియలో గిగ్ వర్కర్ వ్యాపార నమూనాను నాశనం చేస్తుందని కనీసం ఒక నివేదిక సూచిస్తుంది. ఈ రకమైన కంపెనీలు తమ లాభాల స్థితిని కాపాడుకోవాలనుకుంటే, పున lass వర్గీకరణ యొక్క అదనపు ఖర్చులు వారి సేవలను ఉపయోగించే వినియోగదారులకు ఇవ్వబడతాయి అని డింకిన్ చెప్పారు.
AB5 యొక్క ప్రత్యేక పరిశీలనలు
ఎబి 5 కు సంబంధించిన వివాదం కొనసాగుతున్నందున, గిగ్ కార్మికులు మరియు ఇతర రాష్ట్రాల్లో వారిని నియమించుకునే సంస్థలు బిల్లు రిసెప్షన్ పై చాలా శ్రద్ధ వహించాలి. ఇల్లినాయిస్ రాష్ట్రం ఇప్పటికే AB5 స్థాపించిన మార్గదర్శకాలకు అద్దం పట్టే చట్టాన్ని ఆమోదించింది. న్యూయార్క్ రాష్ట్రంలో, గిగ్ కార్మికులను ఇదే స్థాయిలో రక్షించే చట్టాన్ని ప్రవేశపెట్టడానికి ప్రణాళికలు పనిలో ఉన్నాయి. ధోరణి విస్తరిస్తూ ఉంటే, అది గిగ్ ఎకానమీలో విస్తృతంగా అంతరాయం కలిగించవచ్చు. అదే సమయంలో, గిగ్ కార్మికులను ఉపయోగించే కంపెనీలు అందించే వస్తువులు మరియు సేవల ధరలు పెరిగితే ఖర్చు వ్యయం నుండి దాని అర్థం ఏమిటనే దానిపై వినియోగదారులు శ్రద్ధ వహించాలి.
