మభ్యపెట్టే పరిహారం అంటే ఏమిటి?
మభ్యపెట్టే పరిహారం అనేది ప్రకృతిలో అస్పష్టంగా ఉన్న లేదా తప్పనిసరి కంపెనీ ఫైలింగ్స్‌లో స్పష్టంగా వెల్లడించబడని ఉన్నత-స్థాయి ఉద్యోగులకు చెల్లించే మరియు / లేదా ప్రయోజనాలను సూచిస్తుంది. సాధారణంగా, అటువంటి పరిహారం పొందిన వ్యక్తులు సిఇఓలు, డైరెక్టర్లు, మేనేజింగ్ డైరెక్టర్లు మరియు ఇతర ఉన్నత స్థాయి అధికారులు వారి సాధారణ జీతం, ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలతో పాటు అందుకుంటారు.
కీ టేకావేస్
- మభ్యపెట్టే పరిహారం అనేది సంస్థ యొక్క ఉన్నత నిర్వహణకు వచ్చే చెల్లింపు లేదా ప్రయోజనాలు, కానీ అవి వాటి నిజమైన స్వభావం లేదా విలువను దాచడానికి ఆర్థిక నివేదికలలో ఉంటాయి. వాటాదారులు లేదా పెట్టుబడిదారుల నుండి రాడార్ కింద ఉండగానే ఉన్నత-స్థాయి పరిహారాన్ని పెంచడం దీని ఉద్దేశ్యం. ఎవరు ఆమోదించకపోవచ్చు. ఈ అభ్యాసం రెగ్యులేటర్లచే అపహాస్యం చేయబడింది, వారు బదులుగా ఎక్కువ పారదర్శకత మరియు కార్యనిర్వాహక పరిహారాన్ని బహిర్గతం చేయటానికి ఇష్టపడతారు.
మభ్యపెట్టే పరిహారాన్ని అర్థం చేసుకోవడం
గత కొన్ని దశాబ్దాలుగా ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహారం యొక్క భారీ పెరుగుదల దృష్ట్యా, మభ్యపెట్టే పరిహారం నియంత్రకాలు, పెట్టుబడిదారులు మరియు విద్యావేత్తల దృష్టిని ఆకర్షించింది మరియు అభ్యాసాన్ని సంస్కరించడానికి పిలుపులు ఇవ్వబడ్డాయి. కన్సల్టెంట్స్, డైరెక్టర్లు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహారాన్ని విస్తృతంగా బహిర్గతం చేయడానికి అనుకూలంగా సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమిషన్ (ఎస్‌ఇసి) 2006 లో చేసిన ఓటు అవసరమైన దశగా పరిగణించబడింది, కానీ ఇది ఒక ప్రారంభ స్థానం మాత్రమే.
మభ్యపెట్టే పరిహారం యొక్క కొన్ని సందర్భాల్లో, పరిహారం పూర్తిగా వెల్లడి అవుతుంది, కాని సగటు పెట్టుబడిదారుడు ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థూల వేతన ప్యాకేజీ యొక్క నిజమైన విలువను అర్థం చేసుకోవడం చాలా కష్టం. ఇటువంటి పరిహార వ్యూహం ఒక సంస్థకు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడాన్ని సులభతరం చేస్తుంది, అయితే వ్యక్తులు లేదా పెద్ద సంస్థాగత పెట్టుబడిదారుల వంటి నియంత్రకాలు లేదా వాటాదారులతో అలారాలను అమర్చడం యొక్క ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే ఇది పనితీరుతో అనుసంధానించబడదు.
కొన్ని రకాల మభ్యపెట్టే పరిహారంలో అర్హత లేని వాయిదా వేసిన పరిహార ప్రణాళికలు, అనుబంధ కార్యనిర్వాహక పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు (SERP లు), స్టాక్ ఎంపికలు, స్టాక్ ప్రశంస హక్కులు మరియు వాటా గ్రాంట్లు - విశ్లేషకులు మరియు వాటాదారుల నుండి పరిహారాన్ని దాచగల అన్ని సంభావ్య ప్రదేశాలు. పదవీ విరమణ చెల్లింపు ప్యాకేజీలను కొన్నిసార్లు "గోల్డెన్ పారాచూట్" అని పిలుస్తారు, అయితే ఎగ్జిక్యూటివ్‌ను రద్దు చేసిన తర్వాత ఉదారంగా చెల్లింపు మంజూరు చేసినప్పటికీ మభ్యపెట్టే పరిహారం అమలు చేయవచ్చు.
మభ్యపెట్టే పరిహారం విమర్శ
ఫన్నీ మే వద్ద ఎగ్జిక్యూటివ్ కాంపెన్సేషన్: ఎ కేస్ స్టడీ ఆఫ్ పర్వర్స్ ఇన్సెంటివ్స్, నాన్‌పెర్ఫార్మెన్స్ పే, మరియు మభ్యపెట్టే అనే 2005 అధ్యయనం ప్రభుత్వ ప్రాయోజిత సంస్థలో 2000 మరియు 2004 మధ్య మభ్యపెట్టే పరిహారం మరియు ప్రోత్సాహకాలను ఉపయోగించడాన్ని విశ్లేషించింది. ఇది మభ్యపెట్టే పరిహారానికి సంబంధించిన క్రింది ఫలితాలను ప్రచురించింది:
- ఇది అధిక ఆదాయాలను నివేదించినందుకు ఎగ్జిక్యూటివ్లకు రివార్డ్ చేస్తుంది, కాని ఆదాయాలు తప్పుగా ఉంటే అలాంటి పరిహారాన్ని తిరిగి ఇవ్వడంలో విఫలమవుతుంది. ఇటువంటి నిర్మాణం ఆదాయాల ద్రవ్యోల్బణాన్ని ప్రోత్సహించింది. ఫన్నీ మే యొక్క పరిహార నిర్మాణం వైఫల్యం కారణంగా బయటకు నెట్టివేయబడిన అధికారులకు గొప్ప బహుమతులను అందించింది. అటువంటి పే ప్యాకేజీల నిరీక్షణ ప్రమాదకర ప్రవర్తనకు దారితీసింది. చాలా సంవత్సరాల మచ్చలేని సేవ తర్వాత అధికారులు పదవీ విరమణ చేస్తే, వారి పదవీ విరమణ ప్యాకేజీల విలువ వారి స్వంత పనితీరుతో ఎక్కువగా సంబంధం కలిగి ఉండదు. దాని అపారదర్శక వెల్లడితో, ఫన్నీ మే పదవీ విరమణ యొక్క వాస్తవాన్ని మరియు విలువను అస్పష్టం చేశారు ఎగ్జిక్యూటివ్లకు చెల్లించిన ప్యాకేజీలు.
