కంపెనీ

కంపెనీ యాజమాన్యంలోని జీవిత బీమా (కోలి) అంటే ఏమిటి?

కంపెనీ యాజమాన్యంలోని జీవిత బీమా (COLI) అనేది జీవిత బీమా పాలసీ, ఇది బీమా చేసిన ఉద్యోగి మరణించినప్పుడు సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.

కంపెనీ యాజమాన్యంలోని జీవిత బీమా (COLI) ను అర్థం చేసుకోవడం

కంపెనీ యాజమాన్యంలోని జీవిత బీమా (COLI), లేదా కార్పొరేట్ యాజమాన్యంలోని జీవిత బీమా, సాధారణంగా క్లిష్టమైన ఉద్యోగుల సమూహంపైకి తీసుకువెళతారు మరియు ఆ ఉద్యోగులలో ఎవరైనా మరణించినప్పుడు ప్రయోజనం పొందుతారు. సాధారణ జీవిత బీమా పాలసీల మాదిరిగా కాకుండా, COLI పాలసీలు ప్రీమియంలను చెల్లించే అదే సంస్థకు మరణ ప్రయోజనాన్ని చెల్లిస్తాయి.

కార్పొరేషన్ దాని పన్ను భారాన్ని తగ్గించడానికి, పన్ను తర్వాత నికర ఆదాయాన్ని పెంచడానికి, ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలకు ఫైనాన్స్ చేయడానికి మరియు ఆ ఉద్యోగి మరణించిన తరువాత బీమా చేసిన ఉద్యోగిని భర్తీ చేసే ఖర్చును కవర్ చేయడానికి COLI పాలసీలు ఒక మార్గం. COLI పాలసీలు సాధారణంగా ఉద్యోగులను సంస్థను విడిచిపెట్టిన సంవత్సరం వరకు కవర్ చేస్తూనే ఉంటాయి.

పన్ను లొసుగులను దోపిడీ చేయడానికి కార్పొరేషన్లు చారిత్రాత్మకంగా కోలి విధానాలను ఉపయోగించినందున, పన్ను రహిత మరణ ప్రయోజనాన్ని పొందడానికి సంస్థ కొన్ని షరతులను పాటించాల్సిన అవసరం ఉంది. మొదట, పరిహారం ద్వారా ర్యాంక్ చేసిన మొదటి 33 శాతం ఉద్యోగులపై మాత్రమే కోలి పాలసీలను కంపెనీ కొనుగోలు చేయగలదు. రెండవది, ఇది కొనుగోలు చేసే ముందు పాలసీ యొక్క నిబంధనలను వ్రాతపూర్వకంగా ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి.

కంపెనీ యాజమాన్యంలోని జీవిత బీమా చరిత్ర (COLI)

ఎగ్జిక్యూటివ్ వంటి కీలక ఉద్యోగి మరణానికి వ్యతిరేకంగా భీమా చేయడానికి కార్పొరేషన్లకు కోలి మొదట కనిపించింది. పన్ను లొసుగులు కోలిని చాలా కంపెనీలకు చాలా ఆకర్షణీయంగా చేశాయి, ఇవి తక్కువ-స్థాయి ఉద్యోగులకు తెలియజేయకుండా అటువంటి పాలసీలను కొనుగోలు చేయడం ప్రారంభించాయి మరియు వారు సంస్థను విడిచిపెట్టిన తర్వాత కూడా ప్రీమియంలు చెల్లించడం కొనసాగించాయి.

1980 లలో నియంత్రణ తగ్గినప్పుడు ఈ పద్ధతి గరిష్ట స్థాయికి చేరుకుంది, కంపెనీలను మెజారిటీ ఉద్యోగులకు బీమా చేయడానికి, పాలసీల నగదు విలువకు వ్యతిరేకంగా రుణాలు తీసుకోవడానికి మరియు రుణాలపై వడ్డీని తగ్గించడానికి కంపెనీలను ప్రేరేపించింది. 1990 వ దశకంలో, ఉద్యోగుల సమ్మతి మరియు సంస్థ యొక్క భీమా చేయలేని ఆసక్తి అవసరమయ్యే చట్టాలను ఆమోదించడం ద్వారా కాంగ్రెస్ స్పందించింది, అనగా కోలి పాలసీని కొనుగోలు చేయడాన్ని సమర్థించడం కోసం కంపెనీ ఉద్యోగి మరణం కారణంగా నష్టపోయే అవకాశాన్ని చూపించవలసి ఉంది. అదే సమయంలో, పాలసీలకు వ్యతిరేకంగా రుణాలు తీసుకునేటప్పుడు వడ్డీ చెల్లింపులను తగ్గించే సంస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని ఐఆర్ఎస్ తగ్గించింది. కంపెనీలు తరచూ వారు చెల్లింపులను ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల కోసం ఖర్చు చేశారని చెబుతారు, అయినప్పటికీ, అలా చేయవలసిన అవసరం లేదు. కంపెనీలు వాటిని ఎలా ఖర్చు చేశారో వెల్లడించాల్సిన అవసరం లేదు.

2000 ల మొదటి దశాబ్దంలో, మరణించిన ఉద్యోగుల కుటుంబ సభ్యుల నుండి వ్యాజ్యాన్ని పరిష్కరించడానికి పెద్ద సంస్థలు మిలియన్ డాలర్లు చెల్లించాయి, ఈ పద్ధతి చట్టవిరుద్ధమని వాదించారు. తరువాత, పన్ను రహిత ప్రయోజనాల కోసం షరతులను ప్రవేశపెట్టిన పెన్షన్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ 2006 లో భాగంగా కాంగ్రెస్ కోలి బెస్ట్ ప్రాక్టీసెస్ ప్రొవిజన్‌ను ఆమోదించింది. పర్యవసానంగా, కోలి పాలసీలు ఇప్పటికీ సంస్థలకు ఆర్థిక ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నప్పటికీ, అవి ఎక్కువ నియంత్రణకు లోబడి ఉంటాయి.