పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకోవడం అంటే, ఒక వ్యక్తికి కొంత ప్రయోజనం యొక్క పూర్తి మొత్తానికి హక్కులు ఉన్నాయి, సాధారణంగా స్టాక్ ఆప్షన్స్, లాభం పంచుకోవడం లేదా పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు వంటి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు. పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకున్న ప్రయోజనాలు ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగులకు తరచుగా వస్తాయి, కాని అవి వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ ప్రకారం మాత్రమే ఉద్యోగి ఆస్తిగా మారుతాయి. సంవత్సరానికి 25 శాతం వంటి క్రమమైన షెడ్యూల్‌లో లేదా "క్లిఫ్" షెడ్యూల్‌లో వెస్టింగ్ జరగవచ్చు, ఇక్కడ అవార్డు తేదీ తర్వాత నాలుగు సంవత్సరాల వంటి నిర్ణీత సమయంలో 100 శాతం ప్రయోజనాలు ఉంటాయి.
బ్రేకింగ్ డౌన్ పూర్తిగా వెస్టెడ్
పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకోవటానికి, ఉద్యోగి యజమాని నిర్దేశించిన పరిమితిని చేరుకోవాలి. ఈ సర్వసాధారణమైన పరిమితి ఉపాధి దీర్ఘాయువు, ఉద్యోగి వ్యాపారంతో గడిపిన సమయం ఆధారంగా ప్రయోజనాలు విడుదల చేయబడతాయి. 401 (కె) వంటి పెట్టుబడి వాహనానికి ఉద్యోగి-అందించిన నిధులు ఉద్యోగి యొక్క ఆస్తిగా మిగిలిపోతాయి, అతను లేదా ఆమె వ్యాపారాన్ని విడిచిపెట్టినప్పటికీ, కంపెనీ అందించే నిధులు కొంత సమయం వరకు ఉద్యోగి ఆస్తిగా మారకపోవచ్చు ముగిసింది.
అనుబంధ ప్రయోజనం యొక్క పూర్తి యజమాని కావడానికి కంపెనీ నిర్దేశించిన ఏవైనా అంగీకరించిన అవసరాలను తీర్చినప్పుడు ఒక ఉద్యోగి పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకుంటాడు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకున్నప్పుడు, అతను లేదా ఆమె తన 401 (కె) లోని అన్ని నిధుల యొక్క అధికారిక యజమాని అవుతారు, ఉద్యోగి లేదా యజమాని వారికి సహకరించారా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా.
వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేస్తోంది
ఒక వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేయడానికి, ఉద్యోగి నిర్దేశించిన షరతులకు అంగీకరించాలి. తరచుగా, ఈ అవసరం ప్రయోజనాన్ని పొందే షరతుగా పరిగణించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి పెట్టుబడి షెడ్యూల్ను అంగీకరించకూడదని ఎంచుకుంటే, అతను లేదా ఆమె అంగీకరించడానికి ఎంచుకునే వరకు అతను లేదా ఆమె యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ ప్రయోజనాల్లో పాల్గొనడానికి అతని లేదా ఆమె హక్కులను అప్పగించవచ్చు. ఆ సందర్భాలలో, ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత విరమణ ఖాతా ద్వారా స్వతంత్రంగా పదవీ విరమణ కోసం పెట్టుబడి పెట్టడానికి అవకాశం ఉంటుంది.
వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ యొక్క వ్యాపార ప్రయోజనాలు
వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌తో, కంపెనీలు సంస్థలో ఉద్యోగుల నిరంతర ఉపాధిపై లాభదాయకమైన ప్రయోజనాలను అందించడం ద్వారా ప్రతిభను నిలుపుకోవటానికి ప్రయత్నిస్తాయి. ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసే ఉద్యోగి తన నిష్క్రమణ సమయంలో అతను లేదా ఆమెకు ఇవ్వని అన్ని ప్రయోజనాలను కోల్పోతాడు. ఈ రకమైన ప్రోత్సాహకం ఒక ఉద్యోగి యజమానులను మార్చడం ద్వారా పదివేల డాలర్లను కోల్పోయే స్థాయిలో ఉంటుంది. ఈ వ్యూహం అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడాన్ని ప్రోత్సహిస్తున్నప్పుడు, వారు ధైర్యాన్ని దెబ్బతీస్తుంది మరియు గతంలో పెట్టుబడి పెట్టని ప్రయోజనాలను సేకరించేంత వరకు అవసరమైన కనీస పనిని చేస్తుంది.
