ఉద్యోగుల కొనుగోలు (ఎబో) నిర్వచనం

ఉద్యోగి కొనుగోలు (EBO) అంటే ఏమిటి?

ఒక ఉద్యోగి కొనుగోలు (EBO) అంటే యజమాని ఎంపిక చేసిన ఉద్యోగులకు స్వచ్ఛంద విడదీసే ప్యాకేజీని అందించినప్పుడు. ప్యాకేజీ సాధారణంగా ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది మరియు నిర్దిష్ట కాలానికి చెల్లించాలి. ఖర్చులను తగ్గించడానికి లేదా తొలగింపులను నివారించడానికి లేదా ఆలస్యం చేయడానికి EBO తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది.

ఉద్యోగుల కొనుగోలు (EBO) ఉద్యోగులు తమ సొంత సంస్థలో మెజారిటీ వాటాను కొనుగోలు చేసే పునర్నిర్మాణ వ్యూహాన్ని కూడా సూచించవచ్చు. ఈ రకమైన పునర్నిర్మాణం దాని కార్మికులచే కంపెనీ స్వాధీనం. ఈ రెండు ఉదాహరణలలో, కంపెనీలు ఆర్థిక ఇబ్బందుల్లో ఉన్నప్పుడు EBO లు చాలా తరచుగా పనిచేస్తాయి.

ఉద్యోగుల కొనుగోలు (EBO) ను అర్థం చేసుకోవడం

EBO ద్వారా విడదీసే ఉద్యోగులు వారి మొత్తం ఉద్యోగ అవకాశాలతో విడదీసే చెల్లింపుల విలువను సమతుల్యం చేసుకోవాలి. వారు యజమాని నుండి ఉద్యోగి కొనుగోలు ఆఫర్‌ను తిరస్కరిస్తే, వారి ఉద్యోగం చివరికి తక్కువ-ఉదారంగా విడదీయడం ద్వారా తగ్గించడం ద్వారా తొలగించబడే అవకాశం ఉంది.

ఉద్యోగులు తమ సంస్థను కొనుగోలు చేయడాన్ని పరిశీలిస్తుంటే, ఈ ప్రక్రియ కొంతవరకు సవాలుగా మరియు సమయం తీసుకుంటుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు తమ సంస్థలో ఎక్కువ వాటాను యాజమాన్యం నుండి కొనుగోలు చేయడానికి వారి ఆస్తులను పూల్ చేయడానికి ఒక ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకోవాలి. క్రింద, ఈ రెండు రకాల ఉద్యోగుల కొనుగోలు యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలను మేము అన్వేషిస్తాము, కొనుగోలు సంస్థ లేదా ఉద్యోగులచే ప్రారంభించబడిందా.

కీ టేకావేస్

• ఉద్యోగి కొనుగోలు (EBO) అంటే యజమాని ఎంపిక చేసిన ఉద్యోగులకు స్వచ్ఛంద విడదీసే ప్యాకేజీని అందించినప్పుడు. కొనుగోలు ప్యాకేజీ సాధారణంగా ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటుంది మరియు నిర్ణీత కాలానికి చెల్లించాలి. ఉద్యోగుల హెడ్‌కౌంట్‌ను తగ్గించడానికి ఉద్యోగి కొనుగోలులు ఉపయోగించబడతాయి మరియు అందువల్ల, జీతం ఖర్చులు, ప్రయోజనాల ఖర్చు మరియు పదవీ విరమణ పథకాలకు సంస్థ చేసే ఏవైనా రచనలు. ఉద్యోగి కొనుగోలు కూడా సూచించవచ్చు మెజారిటీ వాటాను కొనుగోలు చేయడం ద్వారా వారు పనిచేసే సంస్థను ఉద్యోగులు స్వాధీనం చేసుకున్నప్పుడు.

ఉద్యోగుల కొనుగోలు: స్వచ్ఛంద తీవ్రత

ఉద్యోగుల కొనుగోలును ఉద్యోగుల హెడ్‌కౌంట్‌ను తగ్గించడానికి మరియు అందువల్ల, జీతం ఖర్చులు, ప్రయోజనాల ఖర్చు మరియు పదవీ విరమణ పథకాలకు సంస్థ అందించే ఏవైనా సహకారాన్ని ఉపయోగిస్తారు. విడదీసే ప్యాకేజీల కోసం ఒక సాధారణ సూత్రంలో సంస్థలో ప్రతి సంవత్సరం ఉపాధికి నాలుగు వారాల వేతనం మరియు అదనపు వారం ఉంటుంది. కొంతమంది యజమానులు విస్తరించిన ఆరోగ్య సంరక్షణ లేదా కొత్త ఉపాధిని కనుగొనడంలో సహాయం, లేదా విద్య మరియు శిక్షణ పొందవచ్చు.

EBO ఆఫర్లు సాధారణంగా అనవసరమైన సిబ్బందికి ఇవ్వబడతాయి, అయినప్పటికీ పదవీ విరమణ వయస్సును సమీపిస్తున్న పాత ఉద్యోగులు తరచూ స్థానాన్ని ఏకీకృతం చేయడమో లేదా పూర్తిగా నింపకపోవడమో లక్ష్యంగా పెట్టుకుంటారు. ఏదేమైనా, ఒక సంస్థకు పెన్షన్ ప్లాన్ ఉంటే, నిర్వహణ పదవీ విరమణకు దగ్గరలో ఉన్న ఉద్యోగుల జీత వ్యయం మరియు ప్రతి ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన వార్షిక పెన్షన్ మొత్తం నుండి పొదుపును తూచాలి. సాధారణంగా, కానీ ఎల్లప్పుడూ కాదు, వార్షిక పెన్షన్ ఉద్యోగి ప్రస్తుత జీతం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.

EBO ని అంచనా వేయడంలో, ఉద్యోగులు వారి కెరీర్ అవకాశాలు మరియు లక్ష్యాలు వంటి అనేక అంశాలను పరిగణించాలి. వాటిలో కొన్ని ఉన్నాయి:

• సమీప పదవీ విరమణ చేసినవారికి, కొనుగోలు వంతెన నుండి విడదీయడం అనేది సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాల కోసం రద్దు మరియు అర్హత కాలానికి మధ్య కాలం అవుతుందా? విడదీయడం మీ ప్రస్తుత జీతంతో సమానంగా ఉందా? కాకపోతే, మీరు మొత్తానికి దూరంగా జీవించగలరా? పాత ఉద్యోగులకు కొత్త ఉద్యోగం దొరకడం కష్టం. తత్ఫలితంగా, ఏదైనా ఆఫర్ ఉద్యోగ వేట కాలంలో ఖర్చులను భరించటానికి తగినంత ఆదాయాన్ని అందించాలి. కొనుగోలు చెల్లింపు కొత్త విద్య, వృత్తి లేదా తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వడానికి నిధులు సమకూర్చగలదా? కొనుగోలు మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుందా? మరియు విడదీసే మొత్తం వ్యాపార ప్రారంభ ఖర్చులను భరిస్తుందా? పెరిగిన సెలవు సమయం లేదా ఇతర వ్యక్తిగత సెలవులను ఎలా లెక్కించాలి, అంటే ఆ రోజుల్లో మీకు డబ్బులు వస్తాయా? పదవీ విరమణ పథకానికి కంపెనీ సహకారం కొనసాగిస్తుందా? అలా అయితే, ఎంతకాలం? విడదీయడం ఎలా చెల్లించబడుతుంది? కాలక్రమేణా చెల్లింపుల కంటే ఎక్కువ మొత్తాలు విలువైనవి, ప్రత్యేకించి యజమాని దివాలా తీసే ప్రమాదం ఉంటే.

ఉద్యోగి జీవితంలో ఒక కొత్త అధ్యాయాన్ని ప్రారంభించాలని చూస్తుంటే లేదా కెరీర్లో మార్పు కోసం చూస్తున్నట్లయితే సంస్థ నుండి కొనుగోలును స్వీకరించడం ఉత్తేజకరమైనది. ఏదేమైనా, కొనుగోలు నుండి వచ్చిన డబ్బు స్వల్ప కాలానికి మాత్రమే ఉంటుంది.

అలాగే, ప్రస్తుతం పనితీరు కోసం బోనస్‌లు అందుకునే ఉద్యోగులకు అదనపు ఆదాయాన్ని కొనుగోలు కింద చెల్లించరు. మరియు జీవన వ్యయాల ఖర్చుతో, డబ్బు త్వరగా ఆవిరైపోతుంది. తత్ఫలితంగా, ఉద్యోగి మరొక సంస్థలో పనిచేయాలా, వ్యాపారం ప్రారంభించాలా, లేదా పదవీ విరమణ చేయాలా అనే దానిపై ఏదో ఒక సమయంలో నిర్ణయం తీసుకోవలసి ఉంటుంది.

కొనుగోలు నుండి వచ్చే చెల్లింపు స్వల్ప కాలం మాత్రమే ఉంటుంది కాబట్టి, ఉద్యోగులు తదుపరి దశకు సంబంధించి నిర్ణయించుకోవాలి-మరొక కంపెనీలో పనిచేయాలా, వ్యాపారం ప్రారంభించాలా, లేదా పదవీ విరమణ చేయాలా.

ఉద్యోగుల కొనుగోలు: కార్పొరేట్ పునర్నిర్మాణం

కంపెనీల ఉద్యోగుల కొనుగోలు అనేది ఒక రకమైన కొనుగోలు, ఇది పరపతి కొనుగోలుకు ప్రత్యామ్నాయంగా జరుగుతుంది. పరపతి కొనుగోలు (ఎల్‌బిఓ) అంటే గణనీయమైన మొత్తంలో అరువు తీసుకున్న నిధులు లేదా పరపతి మరొక సంస్థను సంపాదించడానికి ఉపయోగించినప్పుడు.

విక్రయించబడుతున్న కంపెనీలు ఆర్థికంగా ఆరోగ్యంగా ఉండవచ్చు, అయినప్పటికీ కొనుగోలును పరిగణనలోకి తీసుకుంటే వారు సాధారణంగా ఆర్థిక ఇబ్బందులతో బాధపడుతున్నారు. అలాగే, ఉద్యోగులు తమ సంస్థ ఎలా నిర్వహించబడుతుందనే దానిపై అసంతృప్తిగా ఉండవచ్చు లేదా కంపెనీ వెళ్లే దిశను ఇష్టపడకపోవచ్చు. అటువంటి కొనుగోలును అమలు చేయడం గణనీయమైన ఆర్థిక ప్రమాదం, కానీ బహుమతులు గణనీయంగా ఉంటాయి. చిన్న వ్యాపారాల కోసం, ఉద్యోగి కొనుగోలు తరచుగా సంస్థ యొక్క ఆస్తుల అమ్మకంపై దృష్టి పెడుతుంది, పెద్ద సంస్థల కోసం, కొనుగోలు సంస్థ యొక్క అనుబంధ సంస్థ లేదా విభజన కోసం కావచ్చు.

ఉద్యోగి కొనుగోలు సంభవించే అధికారిక మార్గం ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక (ESOP) ద్వారా. ESOP అనేది ఒక రకమైన ట్రస్ట్ ఫండ్, ఇది ఉద్యోగులను సంస్థలో స్టాక్ లేదా యాజమాన్యాన్ని కాలక్రమేణా కొనుగోలు చేయడానికి వీలుగా సృష్టించవచ్చు. ESOP సంస్థ యొక్క 51% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సాధారణ వాటాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు కొనుగోలు పూర్తయింది. ఉద్యోగుల కొనుగోలులు వినబడవు; పోలరాయిడ్ మరియు యునైటెడ్ ఎయిర్‌లైన్స్‌లోని ఉద్యోగులు తమ కంపెనీలను దివాలా నుండి కొనుగోలు చేయడానికి ESOP లను ఉపయోగించారు.