ప్రిన్సిపాల్-ఏజెంట్ సమస్యలు మరియు నైతిక ప్రమాదాలు ఒకదానికొకటి పుట్టుకొస్తాయి. ఒక సంస్థ యొక్క ప్రిన్సిపాల్ ఒక సంస్థ లేదా వ్యక్తిగత ఉద్యోగిపై నియమించబడిన పనులను పూర్తి చేయడానికి ప్రిన్సిపాల్-ఏజెంట్ సమస్యలు సంభవిస్తాయి, ఇవి ప్రిన్సిపాల్‌కు మాత్రమే ప్రయోజనం చేకూర్చే ధోరణిని కలిగి ఉంటాయి మరియు సంస్థ లేదా ఉద్యోగి యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలతో పోటీ పడతాయి.
ఈ రకమైన పరిస్థితి తలెత్తినప్పుడు, నైతిక ప్రమాదాలు సంభవిస్తాయి. ఒక నైతిక విపత్తు సాధారణంగా ఒక సంస్థతో ఒప్పందం కుదుర్చుకునేటప్పుడు లేదా ఒక ఏజెంట్‌తో ఒప్పందం కుదుర్చుకునేటప్పుడు ఉద్దేశపూర్వకంగా వక్రీకరించబడిన లేదా మార్చబడిన సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఒక భారమైన ఒప్పందం అనేది ఒక ఒప్పందానికి అకౌంటింగ్ పదం, ఇది కంపెనీ అందుకున్న దానికంటే కంపెనీ నెరవేర్చడానికి ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుంది. ప్రమేయం ఉన్న ఏజెంట్ వ్యాపార ఒప్పందాన్ని కోల్పోతాడనే భయంతో అననుకూలమైన కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండవలసి వస్తుంది. ఏజెంట్‌కు ప్రోత్సాహకాలు కూడా ఇవ్వడానికి నిరాకరిస్తూ ఉండవచ్చు, ప్రిన్సిపాల్‌కు ప్రయోజనం చేకూర్చేటప్పుడు అతనికి ఖరీదైన నిర్ణయం తీసుకోవటానికి దారితీస్తుంది.
రెండు సంస్థల మధ్య ఒప్పందం కుదిరినప్పుడల్లా నైతిక ప్రమాదం తలెత్తుతుంది. ఒక ఒప్పందం కుదిరినప్పటికీ, ఏ పార్టీ అయినా ఒప్పందాన్ని దాటవేసే విధంగా వ్యవహరించాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. అమ్మకందారుడి విషయంలో నైతిక విపత్తుకు స్పష్టమైన ఉదాహరణ సంభవిస్తుంది, అతను కమీషన్ లేకుండా గంటకు పరిహారం ఇస్తాడు. ఈ పరిస్థితిలో అమ్మకందారుడు తన పనితీరుపై తక్కువ ప్రయత్నం చేయటానికి మొగ్గు చూపవచ్చు, ఎందుకంటే అతను ఎంత కష్టపడి పనిచేసినా వేతన రేటు మారదు. పనితీరు ప్రోత్సాహకంగా పనిచేయడానికి గంట జీతం మరియు కమిషన్ రెండింటినీ చేర్చడానికి పే నిర్మాణాన్ని మార్చడం ద్వారా సాధారణంగా ఈ విధమైన పరిస్థితిని నివారించవచ్చు. ఈ దృష్టాంతంలో కంపెనీ మరియు ఉద్యోగి రెండింటికీ ఇది అనుకూలంగా ఉంటుంది.
