ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ఎరిసా) అంటే ఏమిటి?
1974 ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం అమెరికన్ల పదవీ విరమణ ఆస్తులను రక్షిస్తుంది, ప్రణాళిక విశ్వసనీయతలు ప్రణాళిక ఆస్తులను దుర్వినియోగం చేయకుండా చూసుకోవడానికి అర్హతగల ప్రణాళికలు పాటించాలి. ERISA కింద, ప్రణాళికలు తప్పనిసరిగా పాల్గొనేవారికి ప్రణాళిక లక్షణాలు మరియు నిధుల గురించి సమాచారాన్ని అందించాలి మరియు క్రమం తప్పకుండా సమాచారాన్ని ఉచితంగా ఇవ్వాలి.
పాల్గొనడం, వెస్టింగ్, బెనిఫిట్ అక్రూవల్ మరియు నిధుల కోసం ఎరిసా కనీస ప్రమాణాలను కూడా నిర్దేశిస్తుంది. ఒక ప్రణాళికలో పాల్గొనడానికి, ప్రయోజనాలను కూడబెట్టుకోవడానికి మరియు ఆ ప్రయోజనాలకు స్వాధీనం చేసుకోలేని హక్కును కలిగి ఉండటానికి ముందు ఒక వ్యక్తి ఎంతకాలం పని చేయాల్సి ఉంటుందని చట్టం నిర్వచిస్తుంది. ప్రణాళికకు తగిన నిధులు సమకూర్చడానికి ప్రణాళిక స్పాన్సర్‌లు అవసరమయ్యే వివరణాత్మక నిధుల నియమాలను కూడా ఇది ఏర్పాటు చేస్తుంది.
కీ టేకావేస్
- ఎరిసా రిటైర్మెంట్ ప్లాన్ విశ్వసనీయతలను ప్లాన్ ఆస్తులను దుర్వినియోగం చేయకుండా నిరోధించే నియమాలను అమలు చేస్తుంది. ఎరిసా పాల్గొనడం, వెస్టింగ్, బెనిఫిట్ అక్రూవల్ మరియు రిటైర్మెంట్ ప్లాన్‌ల నిధుల కోసం కనీస ప్రమాణాలను నిర్దేశిస్తుంది. ఎరిసా రిటైర్మెంట్ ప్లాన్ పాల్గొనేవారికి ప్రయోజనాలు మరియు విశ్వసనీయ విధిని ఉల్లంఘించినందుకు దావా వేసే హక్కును మంజూరు చేస్తుంది.
ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రతా చట్టం (ఎరిసా) ను అర్థం చేసుకోవడం
ERISA కి ప్రణాళిక విశ్వసనీయత యొక్క జవాబుదారీతనం అవసరం మరియు సాధారణంగా ఒక విశ్వసనీయతను నిర్వచిస్తుంది, ఎవరైనా ప్రణాళిక ప్రకారం పెట్టుబడి సలహా ఇచ్చే వారితో సహా, ప్రణాళిక నిర్వహణ లేదా ఆస్తులపై విచక్షణాధికారం లేదా నియంత్రణను కలిగి ఉంటారు. ప్రవర్తన సూత్రాలను పాటించని విశ్వసనీయతలు ప్రణాళికకు నష్టాలను పునరుద్ధరించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. అదనంగా, ERISA విశ్వసనీయ నిబంధనలను పరిష్కరిస్తుంది మరియు ఈ నిబంధనల ద్వారా ఆస్తుల దుర్వినియోగాన్ని నిషేధిస్తుంది.
పాల్గొనేవారికి వారి హక్కుల గురించి తెలియజేయడంతో పాటు, ఎరిసా పాల్గొనేవారికి ప్రయోజనాలు మరియు విశ్వసనీయ విధి యొక్క ఉల్లంఘనల కోసం దావా వేసే హక్కును కూడా ఇస్తుంది. నిర్వచించిన ప్రణాళికను ముగించినట్లయితే పాల్గొనేవారు వారి పదవీ విరమణ రచనలను కోల్పోకుండా చూసుకోవడానికి, పెన్షన్ బెనిఫిట్ గ్యారంటీ కార్పొరేషన్ అని పిలువబడే సమాఖ్య చార్టర్డ్ కార్పొరేషన్ ద్వారా కొన్ని ప్రయోజనాలను చెల్లించటానికి ERISA హామీ ఇస్తుంది.
ప్రతి పదవీ విరమణ ప్రణాళిక ERISA నిబంధనలకు లోబడి ఉండదు. ముఖ్యంగా, ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు చర్చిలు ఏర్పాటు చేసిన మరియు నిర్వహించే పదవీ విరమణ ప్రణాళికలను ఎరిసా కవర్ చేయదు. అదేవిధంగా, ఒక సంస్థ తన ప్రవాస గ్రహాంతర ఉద్యోగుల కోసం యునైటెడ్ స్టేట్స్ వెలుపల ఒక ప్రణాళికను ఏర్పాటు చేస్తే, ఎరిసా ఆ ప్రణాళికను నిర్వహించదు.
ఎరిసా వర్సెస్ SEP
ఎరిసా యొక్క సంక్లిష్టమైన నియమాలు కొంతమంది చిన్న-వ్యాపార యజమానులను వారి ఉద్యోగుల కోసం పదవీ విరమణ ఖాతాలను ఏర్పాటు చేయకుండా నిరోధిస్తాయి. గందరగోళ నిబంధనలను పక్కన పెట్టడానికి ఈ కంపెనీలను అనుమతించడానికి, ప్రత్యామ్నాయాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, సరళీకృత ఉద్యోగి పెన్షన్ (SEP) ప్రణాళిక ప్రాథమికంగా యజమానిచే ఏర్పాటు చేయబడిన వ్యక్తిగత పదవీ విరమణ ఖాతా కాబట్టి ఇది దాని ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ పొదుపు ప్రయత్నాలకు దోహదం చేస్తుంది. SEP లు తరచుగా ERISA నిబంధనలకు లోబడి ఉండవు.
ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ ఆదాయ భద్రత చట్టం (ఎరిసా) చరిత్ర
కొన్ని పెద్ద పెన్షన్ పథకాల నిర్వహణలో అవకతవకలను పరిష్కరించడానికి ఈ చట్టాలు రూపొందించబడ్డాయి. ప్రత్యేకించి, లాస్ వెగాస్ క్యాసినోలకు ప్రశ్నార్థకమైన రుణాలతో కూడిన రంగురంగుల చరిత్ర కలిగిన టీమ్‌స్టర్స్ పెన్షన్ ఫండ్, పదవీ విరమణ ఖాతాలకు సంబంధించిన విశ్వసనీయమైన దుర్వినియోగం సమస్యను ప్రజల దృష్టికి తీసుకువచ్చింది. ఆ సమస్యలకు ప్రతిస్పందనగా ఎరిసా పాక్షికంగా సృష్టించబడింది.
