ఉద్యోగి స్టాక్ కొనుగోలు ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగి స్టాక్ కొనుగోలు ప్రణాళిక (ESPP) అనేది కంపెనీ నడిపే కార్యక్రమం, ఇందులో పాల్గొనే ఉద్యోగులు కంపెనీ స్టాక్‌ను రాయితీ ధరతో కొనుగోలు చేయవచ్చు. సమర్పణ తేదీ మరియు కొనుగోలు తేదీ మధ్య నిర్మించే పేరోల్ తగ్గింపుల ద్వారా ఉద్యోగులు ప్రణాళికకు సహకరిస్తారు. కొనుగోలు తేదీలో, పాల్గొనే ఉద్యోగుల తరపున కంపెనీలో స్టాక్ కొనుగోలు చేయడానికి కంపెనీ ఉద్యోగి సేకరించిన నిధులను ఉపయోగిస్తుంది.
కీ టేకావేస్
- ESPP అనేది ఉద్యోగులు కంపెనీ స్టాక్‌ను రాయితీ ధరతో కొనుగోలు చేసే కార్యక్రమం. ఉద్యోగులు పేరోల్ తగ్గింపుల ద్వారా సహకరిస్తారు, ఇవి కొనుగోలు తేదీ వరకు నిర్మించబడతాయి. డిస్కౌంట్ కొన్ని సందర్భాల్లో 15% ఉంటుంది.
ఉద్యోగుల స్టాక్ కొనుగోలు ప్రణాళికలను అర్థం చేసుకోవడం (ESPP)
ఉద్యోగుల స్టాక్ కొనుగోలు ప్రణాళికలతో, కంపెనీ షేర్లపై తగ్గింపు రేటు నిర్దిష్ట ప్రణాళికపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ మార్కెట్ ధర కంటే 15% తక్కువగా ఉంటుంది. ESPP లు స్టాక్ యొక్క చారిత్రక ముగింపు ధరను ఉపయోగించడానికి ప్రణాళికను అనుమతించే "తిరిగి చూడు" నిబంధనను కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ ధర స్టాక్ సమర్పణ తేదీ ధర లేదా కొనుగోలు తేదీ కావచ్చు - తరచుగా ఏది తక్కువైతే అది.
అర్హత Vs. అర్హత లేని ప్రణాళికలు
ESPP లు రెండు విధాలుగా వర్గీకరించబడ్డాయి: అర్హత మరియు అర్హత లేనివి. అర్హతగల ప్రణాళికలు అమలు చేయడానికి ముందు వాటాదారుల ఆమోదం అవసరం, మరియు ప్రణాళికలో పాల్గొనే వారందరికీ ప్రణాళికలో సమాన హక్కులు ఉంటాయి. అర్హతగల ESPP యొక్క సమర్పణ కాలం మూడు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు మరియు అనుమతించదగిన గరిష్ట ధర తగ్గింపుపై పరిమితులు ఉన్నాయి. అర్హత లేని ప్రణాళికలు అర్హత కలిగిన ప్రణాళిక వలె ఎక్కువ పరిమితులకు లోబడి ఉండవు. ఏదేమైనా, అర్హత లేని ప్రణాళికలు అర్హత కలిగిన ప్రణాళికలు చేసే పన్ను తరువాత మినహాయింపుల యొక్క పన్ను ప్రయోజనాలను కలిగి ఉండవు.
ముఖ్యమైన తేదీలు
సమర్పణ కాలం ప్రారంభమైన తర్వాతే ESPP సంస్థలో పాల్గొనడం ప్రారంభమవుతుంది. ఈ వ్యవధి సమర్పణ తేదీన ప్రారంభమవుతుంది మరియు ఈ తేదీ స్టాక్ ఎంపిక ప్రణాళికలకు మంజూరు తేదీకి అనుగుణంగా ఉంటుంది. కొనుగోలు తేదీ పేరోల్ మినహాయింపు వ్యవధి ముగింపును సూచిస్తుంది. కొన్ని సమర్పణ కాలాల్లో బహుళ కొనుగోలు తేదీలు ఉన్నాయి, ఇందులో స్టాక్ కొనుగోలు చేయవచ్చు.
అర్హత
కంపెనీ స్టాక్‌లో 5% కంటే ఎక్కువ ఉన్న వ్యక్తులను పాల్గొనడానికి ESPP లు సాధారణంగా అనుమతించవు. నిర్ధిష్ట వ్యవధిలో సంస్థతో ఉద్యోగం చేయని ఉద్యోగులను అనుమతించటానికి తరచుగా ఆంక్షలు అమలులో ఉన్నాయి - తరచుగా ఒక సంవత్సరం. మిగతా ఉద్యోగులందరికీ సాధారణంగా ప్రణాళికలో పాల్గొనడానికి ఎంపిక ఉంటుంది, కాని బాధ్యత ఉండదు.
కీ గణాంకాలు
దరఖాస్తు వ్యవధిలో, ఉద్యోగులు తమ వేతనం నుండి తీసివేయవలసిన మొత్తాన్ని పేర్కొంటారు మరియు ప్రణాళికకు దోహదం చేస్తారు. ఇది శాతం పరిమితికి లోబడి ఉండవచ్చు. అదనంగా, ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) మొత్తం డాలర్ మొత్తాన్ని క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి $ 25, 000 కు అందించడాన్ని పరిమితం చేస్తుంది. చాలా ESPP లు ఉద్యోగులకు 15% వరకు ధర తగ్గింపును మంజూరు చేస్తాయి.
తప్పటం
ESPP లకు సంబంధించిన పన్ను నిబంధనలు సంక్లిష్టమైనవి. సాధారణంగా, స్టాక్ అమ్మిన సంవత్సరంలో క్వాలిఫైయింగ్ డిపాజిషన్లకు పన్ను విధించబడుతుంది. అసలు స్టాక్ ధరకి ఇచ్చే ఏదైనా తగ్గింపు సాధారణ ఆదాయంగా పన్ను విధించబడుతుంది, మిగిలిన లాభం దీర్ఘకాలిక మూలధన లాభంగా పన్ను విధించబడుతుంది. అర్హత లేని వైఖరులు మొత్తం లాభం సాధారణ ఆదాయ పన్ను రేట్లపై పన్ను విధించబడతాయి.
