ఫర్లోఫ్ యొక్క నిర్వచనం
ఒక ఫర్‌లఫ్ అనేది తాత్కాలిక తొలగింపు, అసంకల్పిత సెలవు లేదా నిర్దేశిత వ్యవధికి చెల్లించకుండా సాధారణ పని గంటలలో మరొక మార్పు. ప్లాంట్ షట్డౌన్లు లేదా విస్తృత పునర్వ్యవస్థీకరణ ఏ ఉద్యోగులను నిలుపుకుంటుందో అస్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు వ్యాపారాలు వివిధ కారణాల వల్ల ఫర్‌లౌజ్‌లను ఉపయోగిస్తాయి.
సైనికుల కోసం కొత్త పనులను ఇంకా నిర్ణయించని సైనికులలో ఫర్‌లౌజ్‌లు ఉపయోగించబడతాయి.
BREAKING DOWN Furlough
సమకాలీన వ్యాపార ఆచరణలో, తొలగింపుల కంటే ఫర్‌లౌస్ తక్కువ శాశ్వత పరిష్కారాలు. ఫర్‌లౌస్‌ను ప్రేరేపించే ఆర్థిక పరిస్థితులు స్వల్పకాలికంగా పరిగణించబడే పరిస్థితులలో ఇవి ఉపయోగపడతాయి. వ్యాపార అంతరాయాలు తాత్కాలికమని భావించే పరిస్థితులలో కూడా ఇవి సాధారణం.
ఫర్లాఫ్స్ మరియు తొలగింపుల మధ్య తేడా
ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను నిలుపుకున్నా, జీతం పొందనప్పుడు ఫర్‌లౌజ్ పని యొక్క తాత్కాలిక విరమణలు. ఫర్లఫ్స్ సమయంలో, ఉద్యోగులు తమ ప్రయోజనాలను ఉంచుతారు మరియు వారు ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో తిరిగి పనిలోకి వస్తారని ate హించారు. ఏదేమైనా, తొలగింపులలో, ఉద్యోగులు శాశ్వతంగా డిశ్చార్జ్ చేయబడతారు మరియు వారి ఉపాధిని తిరిగి పొందాలనే ఆశ లేదు. యజమానుల కోసం, తొలగింపులపై ఫర్‌లౌజ్‌ల యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం కంటే పరిస్థితులు మెరుగుపడినప్పుడు వారు శిక్షణ పొందిన కార్మికులను తిరిగి పిలుస్తారు.
Furloughs యొక్క ఉదాహరణలు
పరిస్థితులను బట్టి ఫర్లాఫ్‌లు స్వల్ప- లేదా దీర్ఘకాలికంగా ఉండవచ్చు. ఆర్థిక మాంద్యం సమయంలో, కొన్ని కంపెనీలు వారానికి, నెలకు లేదా సంవత్సరానికి తప్పనిసరిగా చెల్లించని అనేక సెలవులను విధించడం ద్వారా ఖర్చులను తగ్గిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగులకు క్రిస్మస్ మరియు నూతన సంవత్సర దినోత్సవం మధ్య నాలుగు రోజులు సెలవు తీసుకోవాల్సిన విధానాన్ని ప్రారంభించవచ్చు. ఇది చాలా వేగంగా అర్హత పొందుతుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు వారి చెల్లించిన సెలవు భత్యంపై నాలుగు రోజుల లోటును అందుకున్నారు.
ఇతర బొచ్చు కాలానుగుణమైనవి. ఉదాహరణకు, ల్యాండ్ స్కేపింగ్ మరియు పచ్చిక సంరక్షణను అందించే సంస్థలు శీతాకాలం కోసం మూసివేసినప్పుడు వారి ఉద్యోగులను కదిలించగలవు. ఇతర సందర్భాల్లో, కర్మాగారాలు తాత్కాలికంగా పదార్థాల కొరత సమయంలో తమ ఉద్యోగులను మందలించవచ్చు మరియు కర్మాగారాలు తిరిగి సరఫరా చేయబడినప్పుడు వారిని తిరిగి పిలుస్తాయి.
ప్రభుత్వ సంస్థలకు చెల్లించడానికి ఆర్థిక సంస్థలు రాజకీయ సంవత్సరంలో తగిన నిధులు ఇవ్వనప్పుడు షట్డౌన్ ఫర్‌లౌస్ సంభవించవచ్చు. ఈ రకమైన ఫర్‌లౌజ్‌ల సమయంలో, నిధులను విడుదల చేయడానికి శాసనసభలు ఓటు వేసే వరకు ప్రభుత్వ సంస్థలు కార్యకలాపాలను నిలిపివేయాలి. ఉదాహరణకు, ఒక సంవత్సరం, వాషింగ్టన్ రాష్ట్రం 26, 000 మందికి పైగా ఉద్యోగులకు చాలా నోటీసులు పంపింది, ఎందుకంటే చట్టసభ సభ్యులు రాష్ట్ర బడ్జెట్ గురించి ప్రతిష్టంభనలో ఉన్నారు.
ఫర్లోఫ్స్ యొక్క చట్టపరమైన చిక్కులు
ఏదీ లేని (గంట) ఉద్యోగులకు మరియు మినహాయింపు (జీతం) ఉద్యోగులకు ఫర్‌లౌస్ భిన్నంగా వర్తిస్తాయి. యజమానులు గంట ఉద్యోగులపై చట్టబద్దంగా విధించగలరు కాని గంటల్లో కోతకు సరిపోయేలా వారి పనిభారాన్ని తగ్గించుకోవాలి, ఎందుకంటే వారు పనిచేసే ప్రతి గంటకు ఎవరూ చెల్లించని ఉద్యోగులు చెల్లించాలి. వారానికి లేదా నెలవారీగా ముందుగా నిర్ణయించిన జీతాలు చెల్లించే మినహాయింపు ఉద్యోగులు ఫర్‌లౌజ్ సమయంలో ఎటువంటి పని చేయలేరు. వారు ఫర్‌లౌజ్ సమయంలో ఏదైనా పని చేస్తే, వారికి వారి పూర్తి జీతాలు చెల్లించాలి.
