గ్లాస్ సీలింగ్ అంటే ఏమిటి?
గ్లాస్ సీలింగ్ అనేది ఒక కృత్రిమ అవరోధాన్ని సూచించే ఒక రూపకం, ఇది స్త్రీలు మరియు మైనారిటీలను ఒక సంస్థలోని నిర్వాహక- మరియు కార్యనిర్వాహక-స్థాయి స్థానాలకు పదోన్నతి పొందకుండా నిరోధిస్తుంది. పురుషుల ఆధిపత్య సోపానక్రమంలో ఉన్నత పాత్రలకు వెళ్ళటానికి ప్రయత్నించినప్పుడు మహిళలు ఎదుర్కొంటున్న ఇబ్బందులను వివరించడానికి “గ్లాస్ సీలింగ్” అనే పదబంధాన్ని ఉపయోగిస్తారు. అడ్డంకులు చాలా తరచుగా అలిఖితంగా ఉంటాయి, అనగా స్త్రీలు నిర్వచించిన కార్పొరేట్ విధానాల కంటే అంగీకరించబడిన నిబంధనలు మరియు అవ్యక్త పక్షపాతాల ద్వారా ముందుకు రాకుండా పరిమితం చేయబడతారు.
కీ టేకావేస్
- కార్పొరేట్ సోపానక్రమం గురించి 1986 వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ కథనంలో "గ్లాస్ సీలింగ్" అనే పదాన్ని ప్రాచుర్యం పొందింది. గ్లాస్ సీలింగ్ అనేది ఒక కృత్రిమ అవరోధానికి ఒక రూపకం, ఇది నిర్వహణలో మహిళలను ఉన్నత ఉద్యోగాలకు పదోన్నతి పొందకుండా నిరోధిస్తుంది. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ఈ పదాన్ని విస్తరించారు మైనారిటీలపై వివక్షను కూడా చేర్చండి.
గ్లాస్ సీలింగ్ అర్థం చేసుకోవడం
కార్పొరేట్ సోపానక్రమం గురించి మరియు 1986 లో వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ కథనంలో గ్లాస్ సీలింగ్ భావన మొదటిసారిగా ప్రాచుర్యం పొందింది మరియు అదృశ్య అవరోధాలు మహిళలు తమ కెరీర్‌లో ఒక నిర్దిష్ట స్థాయికి చేరుకోకుండా ఎలా అడ్డుకుంటున్నాయో అనిపించింది. (2015 లో, వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ స్వయంగా ఈ భావన 1970 ల నాటిదని, వర్కింగ్ ఉమెన్ మ్యాగజైన్ యొక్క మాజీ సంపాదకుడు గే బ్రయంట్ ను ఉటంకిస్తూ, హ్యూలెట్ ప్యాకర్డ్ వద్ద ఇద్దరు మహిళలతో ఈ భావన ఉద్భవించి ఉండవచ్చు.) ఇటీవలి సంవత్సరాలలో గాజు పైకప్పు యొక్క విశ్లేషణ స్త్రీలను మాత్రమే కాకుండా మైనారిటీలను కూడా నిరోధించకుండా సమస్యలను విస్తరించింది.
విభిన్న సమూహాలు సజాతీయమైన వాటి కంటే మెరుగైన నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయని పరిశోధన చూపిస్తుంది, గాజు పైకప్పును ముక్కలు చేయడం సంస్థ యొక్క దిగువ శ్రేణికి మంచిది.
కంపెనీలు వైవిధ్యాన్ని పెంచే చర్యలపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా సమానత్వ అంతరానికి స్పందించాయి. నిర్వహణ-స్థాయి స్థానాల్లో మహిళలు మరియు మైనారిటీలు మెరుగైన ప్రాతినిధ్యాన్ని చూసేలా ప్రత్యేకంగా పనిచేసే సిబ్బందిని నియమించడం ఇందులో ఉంది. గాజు పైకప్పును తగ్గించే లేదా తొలగించే విధానాలపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా, కంపెనీలు అత్యంత అర్హత కలిగిన అభ్యర్థులు నిర్ణయాత్మక స్థానాలను కలిగి ఉండేలా చూడగలరు. అదనంగా, విభిన్న సమూహాలు సజాతీయమైన వాటి కంటే నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో విజయవంతమవుతాయని పరిశోధనలో తేలింది, ఇది గాజు పైకప్పును తొలగించడం వారి దిగువ శ్రేణులను సానుకూలంగా ప్రభావితం చేస్తుందని కంపెనీలకు సిగ్నలింగ్ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంది.
6.6%
2019 లో అమెరికాలో ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలలో ప్రముఖ మహిళల శాతం.
గ్లాస్ సీలింగ్ చరిత్ర
సమానత్వ అంతరం దేశం నుండి దేశానికి మారుతుంది మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో ఇది శ్రామిక శక్తిలో పాల్గొనే మహిళలపై సాంస్కృతిక వైఖరితో నడుస్తుంది. 2005 లో మహిళలు శ్రామిక శక్తిలో దాదాపు సగం మంది ఉన్నారు, కాని యునైటెడ్ స్టేట్స్లో 10% కంటే తక్కువ నిర్వాహకులు ఉన్నారు. ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలలో మహిళలు ఉన్నత స్థాయి పదవుల శాతం కొంత ఎక్కువగా ఉండగా, సీఈఓ పదవులను నిర్వహించిన మహిళలు ఇప్పటికీ పురుషుల కంటే తక్కువ సంపాదించారు. 2019 లో ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలలో 33 మంది మహిళా చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్లు (సిఇఓలు) ఉన్నారు-ఇది ఇప్పటివరకు అత్యధిక సంఖ్యలో ఉంది-కాని ఇప్పటికీ మొత్తం జాబితాలో 6.6% మాత్రమే ఉంది.
మహిళలు మరియు మైనారిటీలు అభివృద్ధి చెందకుండా అడ్డంకులపై పెరుగుతున్న ఆందోళనకు ప్రతిస్పందనగా, యుఎస్ కార్మిక శాఖ 1991 లో గ్లాస్ సీలింగ్ కమిషన్‌ను ప్రారంభించింది. ఉనికిలో ఉన్న అడ్డంకుల రకాలను మరియు కంపెనీలు చేపట్టిన లేదా పెంచడానికి చేపట్టిన విధానాలను గుర్తించడంపై అభియోగాలు మోపారు. నిర్వాహక మరియు కార్యనిర్వాహక స్థాయిలలో వైవిధ్యం. అర్హతగల మహిళలు మరియు మైనారిటీలకు పోటీ చేసే లేదా నిర్ణయం తీసుకునే స్థానాలకు గెలిచే అవకాశం నిరాకరిస్తున్నట్లు కమిషన్ కనుగొంది. ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల యొక్క అవగాహనలలో మహిళలు మరియు మైనారిటీలను ప్రతికూల వెలుగులో ఉంచే మూస పద్ధతులు కూడా ఉన్నాయని కనుగొన్నారు.
2008 మరియు 2016 లో హిల్లరీ క్లింటన్ అధ్యక్ష పదవికి పోటీ పడినప్పుడు, అమెరికా యొక్క మొట్టమొదటి మహిళా అధ్యక్షురాలిగా “ఎత్తైన, కష్టతరమైన గాజు పైకప్పు” ను ముక్కలు చేయాలనే తన లక్ష్యం గురించి ఆమె పదేపదే మాట్లాడారు. 2008 లో శ్రీమతి క్లింటన్ గెలిచినట్లయితే, గొప్ప మాంద్యం యొక్క ఎత్తులో, ఆమె "గ్లాస్ క్లిఫ్" అనే సంబంధిత పదానికి బాధితురాలిగా చూడవచ్చు. ఎక్సెటర్ విశ్వవిద్యాలయానికి చెందిన ప్రొఫెసర్లు మిచెల్ కె. ర్యాన్ మరియు అలెగ్జాండర్ హస్లాం, యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్, 2004 లో, గ్రేట్ బ్రిటన్ యొక్క ఎఫ్‌టిఎస్‌ఇ 100 కంపెనీల అధ్యయనంలో వారు నమోదు చేసిన అభ్యాసాన్ని సూచిస్తుంది, సంక్షోభ సమయాల్లో మహిళలను అధికార స్థానాలకు ప్రోత్సహించడం, వైఫల్యం ఎక్కువ అవకాశం ఉన్నప్పుడు.
