గోల్డ్‌బ్రికర్ అంటే ఏమిటి?
గోల్డ్‌బ్రికర్ అంటే పని చేసినప్పటికీ, చేయని పనికి వేతనం లేదా జీతం చెల్లించే వ్యక్తి. చౌకైన లోహాల ఇటుకలను బంగారు పలకతో పూయడం అనైతిక అభ్యాసం నుండి ఈ పదం ఉద్భవించింది. అందువల్ల, పనిలో కష్టంగా అనిపించే కార్మికుడు వ్యక్తిగత విషయాలకు మొగ్గు చూపుతాడు.
పెట్టుబడి కోణంలో, గోల్డ్‌బ్రిక్, లేదా గోల్డ్‌బ్రిక్ షేర్లు, ఒక సంస్థలో స్టాక్‌ను కలిగి ఉండటాన్ని సూచిస్తుంది, అది నిజంగా కంటే ఎక్కువ విలువైనదిగా కనిపిస్తుంది.
గోల్డ్‌బ్రికర్‌ను అర్థం చేసుకోవడం
ఈ రోజు గోల్డ్‌బ్రికింగ్ అనేది ఇంటర్నెట్‌ను కొట్టడానికి లేదా ఇతర వ్యక్తిగత పనులను చేయడానికి కంపెనీ సమయాన్ని ఉపయోగించే ఉద్యోగులను సూచిస్తుంది. ఉత్పాదకత లేని కార్మికులు వ్యాపారం యొక్క ఖర్చులను పెంచుతారు. ఉత్పత్తిని పెంచాలనే ఆశతో స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లను ఉపయోగించే కంపెనీలు పూర్తయిన పనులకు అధికంగా చెల్లించకుండా ఉండటానికి అప్రమత్తంగా ఉండాలి. అయితే, వ్యాపారం గోల్డ్‌బ్రిక్‌కు మాత్రమే బాధితుడు కాదు.
ఉదాహరణకు, ఈ 2009 ఎన్బిసి న్యూస్ నివేదికలో చూపినట్లుగా, 700 మంది ఉపాధ్యాయులు వివిధ ఉద్యోగాలపై నేరాలకు పాల్పడినట్లు ఆరోపణలు వచ్చాయి, వారి కేసులపై నిర్ణయాల కోసం ఎదురుచూస్తున్న నెలలు లేదా సంవత్సరాలు ఏమీ చేయలేదు. ఉపాధ్యాయులు ఇంకా పని చేయమని నివేదిస్తున్నందున ఈ యూనియన్-బలవంతపు అభ్యాసం గోల్డ్‌బ్రికింగ్ అవుతుంది. నిజానికి, వారు ఏమీ చేయకుండా ఎనిమిది గంటలు రబ్బరు గది అని పిలుస్తారు. ఈ విధానం నగర పన్ను చెల్లింపుదారులకు సంవత్సరానికి million 65 మిలియన్లు ఖర్చవుతుంది.
సైబర్-స్లాకింగ్ గోల్డ్‌బ్రికింగ్
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, గోల్డ్‌బ్రికింగ్ సంస్థలకు సంవత్సరానికి బిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు అవుతుందని అంచనా. మొత్తం 3200 మందిలో 2112 మంది పనిలో సమయాన్ని వృథా చేసినట్లు అంగీకరించినట్లు సాలరీ.కామ్ 2012 లో నిర్వహించిన ఒక సర్వేలో తేలింది. ఇంటర్నెట్ వాడకాన్ని కొన్నిసార్లు సైబర్-స్లాకింగ్ అని పిలుస్తారు, ఇది కార్యాలయంలో సమయం వృధా చేసే ప్రముఖ చర్య. ఉద్యోగులు సవాలు చేసే పని లేకపోవడం, ఎక్కువ గంటలు, ఎక్కువ పని చేయడానికి ప్రోత్సాహం లేకపోవటం వంటివి పనిలో గోల్డ్‌బ్రికింగ్‌కు కారణాలుగా పేర్కొన్నారు. ఫేస్‌బుక్, ఇన్‌స్టాగ్రామ్, ట్విట్టర్ వంటి సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ సైట్‌లలో వరం, అలాగే టెక్స్టింగ్ కూడా గోల్డ్‌బ్రికింగ్ అలవాట్లకు దోహదపడింది. ఉద్యోగంలో సాంఘికం కావాలనుకునే కార్మికులు ఇకపై వాటర్ కూలర్ చుట్టూ నిలబడటం లేదా ఫోన్ తీయడం అవసరం లేదు. వారు ఆన్‌లైన్‌లోకి వెళతారు.
ఉద్యోగుల ఇంటర్నెట్ శోధనలను పర్యవేక్షించగల నిఘా సాఫ్ట్‌వేర్‌తో లేదా సోషల్ మీడియా మరియు ఇతర వెబ్‌సైట్‌లను నిరోధించే ప్రాక్సీ సర్వర్‌లను ఇన్‌స్టాల్ చేయడం ద్వారా కంపెనీలు తిరిగి పోరాడుతున్నాయి. అయినప్పటికీ, స్మార్ట్‌ఫోన్‌ల సర్వవ్యాప్తి సంక్లిష్ట పరిమితి ప్రయత్నాలను కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు తమ సొంత పరికరాల్లో సైబర్‌స్పేస్‌ను బ్రౌజ్ చేయవచ్చు.
కార్పొరేషన్లు గోల్డ్‌బ్రికర్‌లపై వెనక్కి నెట్టడం
గోల్డ్‌బ్రికింగ్ చాలా తీవ్రమైన సమస్యగా మారింది, ఇది కార్మిక మరియు సామాజిక డైనమిక్‌లను ప్రభావితం చేస్తుంది. రిమోట్ ఉద్యోగులు ఆఫీసు ఆధారిత కార్మికుల మాదిరిగా కంపెనీ సర్వర్లలోకి లాగిన్ అవ్వడం లేదని కనుగొన్నందున ఉత్పాదకత సమస్యలను పేర్కొంటూ టెలికమ్యుటింగ్ నిషేధించనున్నట్లు 2013 లో ఫోర్బ్స్ నివేదించింది.
ఎట్నా, బెస్ట్ బై వంటి ఇతర సంస్థలు కూడా కార్మికులను వెనక్కి తీసుకుంటున్నాయి. ఉదాహరణకు, 2017 లో ఫోర్బ్స్ నివేదించినట్లుగా, ఐబిఎం తన రిమోట్ కార్మికులలో చాలా మందిని తిరిగి కార్యాలయ స్థలంలోకి లాగి, సహకార నైపుణ్యాలు లేకపోవడమే దీనికి కారణమని పేర్కొంది.
