గోల్డెన్ హ్యాండ్షేక్ అంటే ఏమిటి?
గోల్డెన్ హ్యాండ్షేక్ అనేది ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని ఒక నిబంధన, ఇది ఉద్యోగి తమ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతే యజమాని గణనీయమైన విడదీసే ప్యాకేజీని అందిస్తుందని పేర్కొంది. పదవీ విరమణ, తొలగింపులు లేదా నిర్లక్ష్యం కారణంగా ఉపాధిని కోల్పోయిన సందర్భంలో ఇది సాధారణంగా ఉన్నతాధికారులకు అందించబడుతుంది. అయితే, నగదు లేదా స్టాక్ ఎంపికలు వంటి అనేక విధాలుగా చెల్లింపు చేయవచ్చు.
కీ టేకావేస్
- గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్‌లు ముందస్తుగా చర్చించిన ఉపాధి ఒప్పందాలు, ఉద్యోగి అసంకల్పితంగా తమ స్థానాన్ని ముందుగానే వదిలేస్తే విడదీయడం జరుగుతుంది. చెల్లింపు నగదు, స్టాక్ ఎంపికలు లేదా కాంట్రాక్టులో అంగీకరించిన మరేదైనా చేయవచ్చు. గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్‌లు తరచూ పోటీ లేని నిబంధనలతో వస్తాయి.గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్‌లు తరచూ వివాదాస్పదంగా ఉంటాయి మరియు సాధారణ ప్రజలలో కలత చెందుతాయి. కొన్ని సార్లు తక్కువ-స్థాయి ఉద్యోగులు బంగారు హ్యాండ్షేక్ యొక్క చిన్న వెర్షన్‌ను అందుకుంటారు.
గోల్డెన్ హ్యాండ్షేక్ ఎలా పనిచేస్తుంది
కొన్నిసార్లు ఈ బంగారు హ్యాండ్‌షేక్‌లు మిలియన్ల డాలర్ల కోసం ఉంటాయి, ఇది పెట్టుబడిదారులకు పరిగణించవలసిన ముఖ్యమైన సమస్యగా మారుతుంది. ఉదాహరణకు, 1989 లో, ఆర్జే రేనాల్డ్స్ నబిస్కో బంగారు హ్యాండ్షేక్ నిబంధనలో భాగంగా ఎఫ్. రాస్ జాన్సన్‌కు million 53 మిలియన్లకు పైగా చెల్లించారు. కొన్ని ఒప్పందాలు, పరిహారంతో పాటు, పోటీయేతర నిబంధనలను కలిగి ఉంటాయి, అవి ఉద్యోగిని రద్దు చేసిన తర్వాత ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి పోటీ వ్యాపారాన్ని తెరవడానికి అనుమతించబడవని పేర్కొంది.
బంగారు హ్యాండ్‌షేక్‌ను బంగారు పారాచూట్ అని కూడా పిలుస్తారు.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
అప్పుడప్పుడు నాన్-ఎగ్జిక్యూటివ్స్ బోనస్‌గా బంగారు హ్యాండ్‌షేక్‌ను అందుకుంటారు. ఇది సాధారణంగా CEO లు మరియు ఉన్నతాధికారులు పొందే పరిహారం కంటే చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది, కాబట్టి దీనిని "వెండి హ్యాండ్షేక్" అని పిలుస్తారు. ఏదేమైనా, ఏమీ లేకుండా వదిలివేయడం మంచిది.
యూనియన్ కార్మికుల ఒప్పందాలను కొనుగోలు చేసే ఆటోమోటివ్ కంపెనీలు దీనికి ఉదాహరణ. ఇది కొత్త కార్మికులను మరింత ప్రయోజనకరమైన కార్మిక వ్యయంతో నియమించుకోవడానికి ఆ మూలధనాన్ని విడిపించగలదు. మరొక ఉదాహరణ ముందస్తు పదవీ విరమణకు బలవంతం చేయబడిన వ్యక్తులు. తరచుగా కంపెనీలు కొత్త ప్రతిభను తీసుకురావాలని కోరుకుంటాయి కాబట్టి ఈ వ్యక్తులకు విడదీసే ప్యాకేజీలు చెల్లించబడతాయి.
గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్‌లపై విమర్శలు
గోల్డెన్ హ్యాండ్‌షేక్‌లు చాలా వివాదాస్పదంగా ఉంటాయి. వారు సంస్థ యొక్క పబ్లిక్ ఇమేజ్‌ను దెబ్బతీస్తారు ఎందుకంటే పెద్ద ఎగ్జిక్యూటివ్ చెల్లింపులు వైఫల్యానికి ప్రతిఫలంగా చూస్తారు. ఉదాహరణకు, 2010 లో బ్రిటిష్ చమురు సంస్థ బిపికి డీప్వాటర్ హారిజోన్ ఆయిల్ రిగ్ పేలుడు ఫలితంగా గల్ఫ్ ఆఫ్ మెక్సికోలో చమురు చిందటం జరిగింది.
లూసియానా తీరంలో ఉన్న చమురు క్షేత్రం అయిన మాకొండో ప్రాస్పెక్ట్ యొక్క అన్వేషణ కోసం ఈ రిగ్‌ను బిపికి లీజుకు ఇచ్చారు. ప్రమాదం తరువాత, 60 బిలియన్ డాలర్లకు పైగా కంపెనీకి ఖర్చులు వచ్చాయి, బిపి యొక్క సిఇఒ టోనీ హేవార్డ్ బయటకు నెట్టబడ్డారు. ఏదేమైనా, అతను సుమారు $ 17 మిలియన్ల పెన్షన్ ఫండ్ను ఉంచడంతో పాటు, 1.61 మిలియన్ డాలర్ల విలువైన జీతం యొక్క బంగారు హ్యాండ్షేక్ చెల్లింపును అందుకున్నాడు.
2008 ఆర్థిక సంక్షోభ సమయంలో ఇతర ప్రసిద్ధ బంగారు హ్యాండ్షేక్ వివాదాలు సంభవించాయి. ఈ బ్యాంకులు చాలా ఆర్థిక ఇబ్బందుల్లో పడిన తరువాత, ఉన్నతాధికారులు బలవంతంగా బయలుదేరవలసి వచ్చింది, కాని పెద్ద పే ప్యాకేజీలు చెక్కుచెదరకుండా ఉన్నాయి. కొన్ని పెద్ద బ్యాంకులు తమ స్టాక్ అవార్డుల వెస్టింగ్‌ను వేగవంతం చేయడం ద్వారా ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాల నుండి బయటపడటానికి ఉన్నత స్థాయి సిబ్బందిని అనుమతించాయి. ఉదాహరణకు, మాజీ లాజార్డ్ బ్యాంకర్ అయిన ఆంటోనియో వీస్, తాను million 21 మిలియన్ల వరకు పెట్టుబడి పెట్టని ఆదాయాన్ని అందుకున్నానని మరియు అతను వెళ్ళిన తరువాత పరిహారాన్ని వాయిదా వేసినట్లు అంగీకరించాడు.
పనికిరాని స్టాక్ మరియు బాండ్ పెట్టుబడులతో మిగిలిపోయిన బ్యాంక్ వాటాదారులు ఈ ఒప్పందాల వల్ల కలత చెందారు. అప్పటి నుండి, కొన్ని కంపెనీలు వాటాదారుల సమావేశాలలో ఎగ్జిక్యూటివ్ పే ప్యాకేజీలపై పెట్టుబడిదారులకు తెలియజేసాయి. ఈ వాటాదారుల ఓట్లు సాధారణంగా కట్టుబడి ఉండవు, కాని అధిక ఎగ్జిక్యూటివ్ చెల్లింపుల పట్ల పెట్టుబడిదారుల వైఖరి గురించి నిర్వహణకు బలమైన సంకేతాన్ని ఇస్తాయి.
