గ్రేడెడ్ వెస్టింగ్ అంటే ఏమిటి?
గ్రేడెడ్ వెస్టింగ్ అనేది ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ ప్రణాళిక ఖాతా, సాంప్రదాయ పెన్షన్ ప్రయోజనాలు లేదా స్టాక్ ఆప్షన్లకు చేసిన యజమాని రచనల యాజమాన్యాన్ని కాలక్రమేణా పొందే ప్రక్రియ. గ్రేడెడ్ వెస్టింగ్ క్లిఫ్ వెస్టింగ్ నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది, దీనిలో ఉద్యోగులు ప్రారంభ సేవ తరువాత 100 శాతం వెంటనే స్వాధీనం చేసుకుంటారు; మరియు తక్షణ వెస్టింగ్, దీనిలో వారు ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించిన వెంటనే ఉద్యోగికి రచనలు ఉంటాయి.
కీ టేకావేస్
- గ్రేడెడ్ వెస్టింగ్ అనేది ఒకేలా కాకుండా క్రమంగా కాలక్రమేణా ఉద్యోగులను అప్పగించడం. క్లిఫ్ ఇన్వెస్టింగ్ కంటే (ఒకేసారి) గ్రేడెడ్ వెస్టింగ్ మంచిదని కొందరు అనుకుంటారు, ఎందుకంటే ఇది కఠినమైన తేదీన నిష్క్రమించే ప్రలోభాలను తొలగిస్తుంది. SEP మరియు సింపుల్ IRA ల వంటి పదవీ విరమణ ఖాతాలకు వెంటనే ఇవ్వబడుతుంది.
గ్రేడెడ్ వెస్టింగ్ అర్థం చేసుకోవడం
కొన్ని సంవత్సరాల నిరంతర ఉపాధిని వెస్టింగ్ పోషిస్తున్నందున గ్రేడెడ్ వెస్టింగ్ ఉద్యోగుల విధేయతను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు కార్పొరేట్ పన్ను ప్రయోజనాలను సాధించడానికి చాలా మంది యజమానులు కార్మికుల పన్ను-వాయిదా వేసిన పదవీ విరమణ ఖాతాలకు సరిపోయే సహకారాన్ని అందిస్తారు. కొన్ని సందర్భాల్లో ఈ మ్యాచ్‌లు 100 శాతం, కొన్ని పరిమితుల వరకు, బహుశా 7 శాతం జీతం. అలాంటప్పుడు, 1 75, 000 సంపాదించే మరియు వారి ఆదాయంలో 7 శాతం 401 (కె) ఖాతాకు అందించే ఉద్యోగి ప్రతి సంవత్సరం పదవీ విరమణ కోసం, 500 10, 500 ఆదా చేస్తాడు, వారి జేబులో నుండి, 5, 250 మాత్రమే వస్తుంది.
చాలా సంవత్సరాలుగా, ఆ యజమాని సహకారం నాటకీయంగా పదవీ విరమణ పొదుపును పెంచుతుంది. కానీ ఆ రచనలు ప్రతి సంవత్సరం పెట్టుబడి పెట్టే నిజమైన డబ్బు అయితే, ప్రధాన మరియు సంభావ్య లాభాలు ఉద్యోగికి ఇవ్వబడే వరకు కాగితంపై మాత్రమే కనిపిస్తాయి.
సాధారణంగా ఆరు సంవత్సరాలు, అనుమతించదగిన వెస్టింగ్ కాలాలను నిర్ణయించే కొన్ని సమాఖ్య చట్టాలను యజమానులు పాటించాలి; అయినప్పటికీ, వారు తక్కువ వ్యవధిని ఎంచుకోవడానికి ఉచితం. అదనంగా, ఒక ప్రణాళిక ముగించబడితే, పాల్గొనే వారందరూ వెంటనే పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకుంటారు. SEP లు మరియు సింపుల్ IRA లకు తోడ్పడటం ఎల్లప్పుడూ పూర్తిగా వెంటనే ఉంటుంది. మరియు ఏదైనా పదవీ విరమణ పథకానికి ఉద్యోగి వ్యక్తిగత రచనలు ఎల్లప్పుడూ పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకుంటాయి మరియు వారు ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పటికీ ఉద్యోగికి చెందినవారు.
ఉద్యోగులు తమ కంపెనీ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌ను అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే పూర్తి వెస్టింగ్ కాలానికి ముందు ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడం అంటే పన్ను-వాయిదా వేసిన పదవీ విరమణ పొదుపులు, పెన్షన్ ప్లాన్ లేదా స్టాక్ ఆప్షన్ల రూపంలో అయినా ఉచిత డబ్బును టేబుల్‌పై వదిలివేయడం.
ఒక సాధారణ గ్రేడెడ్ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ ఆరు సంవత్సరాలు
ఒక సాధారణ గ్రేడెడ్ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌లో, ఒక ఉద్యోగి ప్రారంభ సేవా కాలం తరువాత వారి సంపాదించిన ప్రయోజనాల్లో 20 శాతం, పూర్తి వెస్టింగ్ జరిగే వరకు ప్రతి తరువాతి సంవత్సరంలో అదనంగా 20 శాతం ఉంటుంది. సేవ యొక్క ప్రారంభ కాలం తరచుగా మారుతూ ఉంటుంది.
ఉదాహరణకు, యజమాని యొక్క సహకారం ఉద్యోగి యొక్క సహకారం యొక్క నిర్ణీత శాతం ఆధారంగా ఉంటే, సేవ యొక్క ప్రారంభ కాలం రెండు సంవత్సరాలు కావచ్చు. రెండు సంవత్సరాల తరువాత, ఉద్యోగి 20 శాతం, మూడు సంవత్సరాల తరువాత, 40 శాతం, ఆ ఉద్యోగి చివరికి ఆరు సంవత్సరాల తరువాత పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకుంటాడు.
కొండ పెట్టుబడుల కంటే ఉద్యోగిని క్రమంగా స్వాధీనం చేసుకోవడం ఉద్యోగిని ఎక్కువ కాలం నిలబెట్టడానికి సహాయపడుతుందని కొన్ని కంపెనీలు భావిస్తున్నాయి. దీని వెనుక ఉన్న ఆలోచన ఏమిటంటే, ఒక ఉద్యోగి క్రమంగా వారి వస్త్రాలతో "రివార్డ్" చేయబడితే, వారు సంస్థ చూసుకున్నట్లు భావిస్తారు.
