స్థూల-అప్ అంటే ఏమిటి?
స్థూల-అప్ అంటే గ్రహీత చెల్లింపుపై చెల్లించాల్సిన ఆదాయపు పన్నును కవర్ చేయడానికి చెల్లింపుకు జోడించిన అదనపు మొత్తం.
ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహార ప్రణాళికలలో స్థూల-అప్ చాలా తరచుగా కనిపిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ ఎగ్జిక్యూటివ్ యొక్క పున oc స్థాపన ఖర్చులను చెల్లించడానికి అంగీకరించవచ్చు మరియు జీతం చెల్లింపుపై రావాల్సిన income హించిన ఆదాయపు పన్నులను ఆఫ్‌సెట్ చేయడానికి స్థూలంగా ఉంటుంది.
గ్రాస్-అప్ ఎలా పనిచేస్తుంది
చెల్లింపు చెక్కును సంపాదించడం తప్పనిసరిగా చెల్లింపు చెక్కును గణించడం కానీ రివర్స్ లో. సాధారణంగా, ఉద్యోగులకు మొదట్లో స్థూల చెల్లింపు చెక్కు మొత్తాన్ని చెల్లిస్తారు, దాని నుండి తగ్గింపులు నిలిపివేయబడతాయి (పన్నులు, పదవీ విరమణ రచనలు మరియు సామాజిక భద్రత వంటివి) మరియు ఉద్యోగులకు మిగిలిన మొత్తాన్ని నికర చెల్లింపుగా చెల్లిస్తారు. స్థూల పరిస్థితిలో, కావలసిన నికర చెల్లింపు ముందుగానే ఏర్పాటు చేయబడుతుంది మరియు కావలసిన నికర చెల్లింపు ఉద్యోగికి అందజేయడానికి స్థూల తగినంతగా పెరుగుతుంది.
ఒక అభ్యాసంగా, పున oc స్థాపన ఖర్చుల కోసం రీయింబర్స్‌మెంట్ లేదా సంవత్సర బోనస్‌ల ముగింపు వంటి వన్-టైమ్ చెల్లింపుల కోసం వసూలు చేయడం చాలా తరచుగా జరుగుతుంది. సంస్థ యొక్క లెక్కింపు పద్ధతిని బట్టి, ఉద్యోగికి అదనపు పన్ను బాధ్యత ఉండవచ్చు.
నిజం చెప్పాలంటే, వసూలు చేయడం ఎక్కువగా అర్థశాస్త్రం యొక్క విషయం. ఇది పన్ను నిలిపివేతకు ముందు స్థూల వేతనం కంటే టేక్-హోమ్ పేగా ఉద్యోగి జీతం తిరిగి ఇస్తుంది. కొన్ని కంపెనీలు స్థూల-అప్ పద్ధతిని ఇష్టపడతాయి, ముఖ్యంగా సి-స్థాయి అధికారులు మరియు ఇతర అధిక వేతన ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించేటప్పుడు. ఈ సాంకేతికత ఆర్థిక రిపోర్టింగ్ సమయంలో జీతం ఖర్చులను పాక్షికంగా దాచగలదు.
కీ టేకావేస్
- స్థూల-అప్ అనేది గ్రహీత చెల్లింపుపై చెల్లించాల్సిన ఆదాయపు పన్నును కవర్ చేయడానికి చెల్లింపుకు జోడించిన అదనపు మొత్తం. స్థూలపరచడం చాలా తరచుగా వన్-టైమ్ చెల్లింపుల కోసం జరుగుతుంది, పునరావాస ఖర్చులు లేదా బోనస్‌ల కోసం రీయింబర్స్‌మెంట్ వంటివి. ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహారాన్ని ఆట సంపాదించడానికి కూడా ఉపయోగించవచ్చు. చాలా కంపెనీలు విపరీతమైన మరియు వివాదాస్పద ఫలితాలతో స్థూల-వ్యూహాలను ఉపయోగించడం కోసం ముఖ్యాంశాలు చేశాయి.
స్థూల-అప్ యొక్క ఉదాహరణ
ఒక ఉదాహరణగా, 20% ఆదాయపు పన్ను రేటు ఉన్న ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి, 000 100, 000 నికర జీతం అందించే సంస్థను పరిగణించండి. వసూలు చేయడానికి సూత్రం క్రింది విధంగా ఉంది:
- స్థూల చెల్లింపు = నికర చెల్లింపు / (1 - పన్ను రేటు)
ఆదాయంపై అవసరమైన 20% చెల్లించటానికి యజమాని ఉద్యోగికి చెల్లించిన జీతాన్ని 5, 000 125, 000 కు వసూలు చేయాలి-ఎందుకంటే 5, 000 125, 000 x (1 - 0.20) = $ 100, 000.
స్థూల వివాదం
2008 ఆర్థిక సంక్షోభం వెలుగులో కార్యనిర్వాహక వేతనం పెరిగిన పరిశీలనలో రావడంతో, అధికారులను చెల్లించడం అధికంగా ప్రజాదరణ పొందిన మార్గంగా పెరిగింది. కంపెనీలు ఎగ్జిక్యూటివ్ పేను 30% లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పెంచగలవు, అది వారి ఆర్థిక నివేదికలలో స్పష్టంగా కనిపించకుండా, ఆ ప్రకటనలు ఉద్యోగుల నికరాలను మాత్రమే చూపిస్తాయి.
ఏదేమైనా, చాలా కంపెనీలు చాలా వివాదాస్పదమైన మరియు వివాదాస్పద ఫలితాలతో స్థూల-వ్యూహాలను ఉపయోగించుకోవటానికి ముఖ్యాంశాలు చేశాయి. 2005 లో, కన్సల్టింగ్ సంస్థ టవర్స్ పెర్రిన్ ఒక అధ్యయనం నిర్వహించి, 77% కంపెనీలు, నిర్వహణను మార్చేటప్పుడు, అవుట్గోయింగ్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ కోసం విడదీసే ప్యాకేజీలను వసూలు చేశాయి. అలాంటి ఒక సంస్థ 2005 లో ప్రొక్టర్ & గాంబుల్ చేత కొనుగోలు చేయబడిన జిలెట్. గిల్లెట్ యొక్క బయలుదేరే చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ (CEO), జేమ్స్ కిల్ట్స్, తన విడదీసే ప్యాకేజీలో 13 మిలియన్ డాలర్ల స్థూల చెల్లింపులను అందుకున్నారు.
