నియామక ఫ్రీజ్ అంటే ఏమిటి?
ఖర్చులను తగ్గించడానికి ఒక యజమాని అనవసరమైన నియామకాన్ని తాత్కాలికంగా నిలిపివేసినప్పుడు - సాధారణంగా ఒక సంస్థ ఆర్థిక ఇబ్బందుల్లో ఉన్నప్పుడు నియామక ఫ్రీజ్. మాంద్యం లేదా ఇతర ఆర్ధిక లేదా మార్కెట్ తొలగుట లేదా సంక్షోభం కారణంగా ఉత్పత్తి అధిక సామర్థ్యం లేదా పునరావృతానికి కారణమయ్యే నిర్వహణ వంటి ఖర్చు తగ్గించే ప్రయత్నం కూడా చేపట్టవచ్చు. ఫ్రీజెస్‌ను నియమించడం స్వల్పకాలిక లేదా దీర్ఘకాలికమైనది కావచ్చు మరియు ఉద్యోగులను తొలగించకుండా ఉండటానికి తరచుగా ఉపయోగిస్తారు. కార్మికుల తొలగింపులు లేదా సహజమైన అట్రిషన్ వల్ల కలిగే బహిరంగ స్థానాలను నింపకపోవడం ద్వారా ఫ్రీజ్‌లను నియమించడం సాధించవచ్చు. అదనంగా, కొత్త స్థానాలు సృష్టించబడవు.
ఫ్రీజ్ నియామకం వివరించబడింది
ఫ్రీజెస్‌ను నియమించడం కష్టపడుతున్న సంస్థల వద్ద జరుగుతుంది, కానీ వారి బ్యాలెన్స్ షీట్‌లకు unexpected హించని సవాళ్లను కలిగి ఉన్న విజయవంతమైనవి కూడా. ఆకస్మిక ఆర్థిక మాంద్యం, విపత్తు సంఘటన, ఉత్పత్తి వైఫల్యం, unexpected హించని ఖర్చు లేదా వ్యయాల పెరుగుదల నిర్వహణను ఖర్చు తగ్గించడం ఉత్తమ స్వల్పకాలిక పరిష్కారం అని తేల్చవచ్చు. ఫ్రీజెస్‌ను నియమించడం వల్ల కంపెనీలు అనవసరమైన స్థానాలను తగ్గించడానికి లేదా తొలగించడానికి అనుమతిస్తాయి, ఫలితంగా పేరోల్ వ్యయ వృద్ధిపై రీసెట్ బటన్‌ను నొక్కండి. స్తంభింపజేయడంతో, నిర్వహణ తన వినియోగదారులకు అవసరమైన వస్తువులు మరియు సేవలను ఉత్పత్తి చేయడంలో ఎక్కువ సామర్థ్యాన్ని సృష్టించడానికి వర్క్‌గ్రూప్‌లను పునర్నిర్మించగలదు మరియు ఉద్యోగులను ఏకీకృతం చేయగలదు. నియామక ఫ్రీజ్ సమయంలో కూడా, ఒక సంస్థ ఆదాయాన్ని పెంచడానికి చేయగలిగినదంతా చేయాలి.
నియామక ఫ్రీజ్ అన్ని నియామకాలు ఆగిపోయాయని కాదు. కస్టమర్ల డిమాండ్లను తీర్చడానికి లేదా సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు కీలకమైన ప్రత్యేక ఉద్యోగ పాత్రలకు కంపెనీలు ఇప్పటికీ అవసరమైన స్థానాలను నింపవచ్చు. ఇటువంటి స్థానాలు ఫ్రీలాన్స్, పార్ట్ టైమ్, గంట (జీతం కాని) లేదా కాంట్రాక్ట్ పొజిషన్ వర్కర్లతో నింపడం సులభం, ఇది నిర్వాహకులు పూర్తి సమయం నియామక ఫ్రీజ్ నియమాలను తప్పించుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. స్తంభింపజేసేటప్పుడు కూడా సంస్థలు ఉత్పత్తి అభివృద్ధి, ఉత్పత్తి మరియు అమ్మకాలు వంటి వారి ప్రధాన కార్యకలాపాలను నిర్వహించాలి.
ఫ్రీజ్ ఇంపాక్ట్ నియామకం
నియామక ఫ్రీజ్ ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులపై ఒత్తిడి తెస్తుంది, ఎందుకంటే సంస్థను విడిచిపెట్టిన వ్యక్తులకు ప్రత్యామ్నాయాలు ఉండకపోవచ్చు (ఉదా., పదవీ విరమణ, ప్రసూతి సెలవు లేదా సాధారణ టర్నోవర్). పరిస్థితి చాలా తీవ్రంగా ఉంటే, ఉద్యోగుల ఉద్యోగ సంతృప్తితో పాటు మొత్తం పనితీరు దెబ్బతింటుంది.
నియామక ఫ్రీజ్, నిర్వాహకులు వారి పనితీరుతో వ్యవహరించడం కంటే, తక్కువ చర్య తీసుకునే ఉద్యోగులను నివారణ చర్య ద్వారా లేదా రద్దు చేయడం ద్వారా బలవంతం చేయవచ్చు. అదనంగా, తాత్కాలిక, ఫ్రీలాన్స్ లేదా ఇతర సాధారణ ఉద్యోగులను నియమించడం వలన నియామక ఫ్రీజ్ యొక్క కొన్ని ఖర్చు పొదుపులు వెనుకకు వస్తాయి, మరియు పున umes ప్రారంభం తీసుకునేటప్పుడు బదిలీ చేయగల ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు లేదా తెలివితేటల యొక్క కొనసాగింపు లేదా కోత కూడా ఏర్పడవచ్చు..
