డైరెక్టర్ల బోర్డు సభ్యులకు ఎంత డబ్బు వస్తుంది మరియు వారు ఏమి చేస్తారు

రిటైర్డ్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌గా, మీరు ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కార్పొరేట్ బోర్డులలో సేవ చేయకుండా ఎన్‌కోర్ కెరీర్ చేయవచ్చు. ఆరు-సంఖ్యల ఆదాయాన్ని అందిస్తూనే, మీరు కలిగి ఉన్న మునుపటి స్థానాల కంటే బోర్డు సభ్యత్వం చాలా తక్కువ ఒత్తిడితో కూడుకున్నది మరియు సమయం తీసుకుంటుంది. ఈ పార్ట్‌టైమ్ పనిని చేయడం ద్వారా మీరు మరింత సంపాదించవచ్చు, ముఖ్యంగా గంటకు లెక్కించినప్పుడు.

అధిక ముగింపులో, మీరు ఏడు గణాంకాలను సంపాదించవచ్చు: మాజీ AOL CEO జోనాథన్ మిల్లెర్ 2015 లో ఎనిమిది కార్పొరేట్ బోర్డులపై కూర్చున్నందుకు million 1 మిలియన్ కంటే ఎక్కువ సంపాదించారు, మరియు మాజీ మెర్క్ & కో. CEO పి. రాయ్ వాగెలోస్ million 20 మిలియన్లకు పైగా సంపాదించారు, ప్రధానంగా స్టాక్ ఎంపికలు, 2014 లో ఒకే బోర్డు ఛైర్మన్‌గా, బోస్టన్ గ్లోబ్ నివేదించింది.

బోర్డు సీటును అనుసరించడానికి మీకు ఆసక్తి ఉంటే, ఇక్కడ మీరు బోర్డులు ఏమి చూస్తున్నారో, ఎలా గుర్తించబడాలి మరియు వారు చెల్లించే వాటి గురించి తెలుసుకోవాలి.

బోర్డు సభ్యునిలో కంపెనీలు ఏమి చూస్తాయి

కంపెనీ వార్షిక ప్రాక్సీ స్టేట్‌మెంట్ చదవడం ద్వారా కంపెనీలు తమ బోర్డు సభ్యులలో ఏమి కోరుకుంటున్నాయో మీరు కొన్నిసార్లు తెలుసుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, బోర్డు సభ్యుల సభ్యులలో వాల్ మార్ట్ వెతుకుతున్న కొన్ని లక్షణాలు: "వారి వృత్తిపరమైన వృత్తిలో అత్యుత్తమ సాధన; విస్తృత అనుభవం మరియు జ్ఞానం; వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన సమగ్రత; స్వతంత్ర, విశ్లేషణాత్మక విచారణలు చేయగల సామర్థ్యం; అనుభవం మరియు అవగాహన వ్యాపార వాతావరణం; బోర్డు విధులకు తగిన సమయాన్ని కేటాయించే సుముఖత మరియు సామర్థ్యం."

కీ టేకావేస్

• కార్పొరేట్ బోర్డు సభ్యులు వారి పరిహార అమరికను బట్టి సంవత్సరానికి ఆరు, ఏడు లేదా ఎనిమిది గణాంకాలను సంపాదించవచ్చు. కార్పొరేట్ బోర్డులలో ఎగ్జిక్యూటివ్ రిటైర్ మరియు వ్యాపారవేత్తలు వారి కెరీర్లు మరియు యువకుల చివరలను కలిగి ఉంటారు, వారు అధిక స్థాయి విజయాన్ని సాధించారు.బై ఇప్పటికే ఉన్న బోర్డు సభ్యుల నేపథ్యాల గురించి తెలుసుకోవడం, వారు క్రొత్త వాటిలో వెతుకుతున్న వాటిని మీరు వివరించవచ్చు.

ప్రాక్సీ స్టేట్మెంట్ సంస్థ "పాలన, వ్యూహం, అభివృద్ధి మరియు అమలులో నైపుణ్యాన్ని" కోరుకుంటుందని పేర్కొంది; "పెద్ద రిటైల్ కంపెనీలు ఎదుర్కొంటున్న ఆర్థిక, కార్యాచరణ మరియు వ్యూహాత్మక సమస్యలను" అర్థం చేసుకునే వ్యక్తులు; ప్రపంచ లేదా అంతర్జాతీయ వ్యాపార అనుభవం; సాంకేతికత మరియు ఇ-కామర్స్ అనుభవం; మార్కెటింగ్, బ్రాండ్ నిర్వహణ లేదా ప్రజా సంబంధాల అనుభవం; ఫైనాన్స్, అకౌంటింగ్ లేదా ఫైనాన్షియల్ రిపోర్టింగ్ అనుభవం; లేదా నియంత్రణ లేదా చట్టపరమైన అనుభవం.

మీరు ఎక్కువ అర్హతలు టేబుల్‌కు తీసుకురావచ్చు, మంచిది. సంస్థ వైవిధ్యం కోసం కూడా చూస్తోంది మరియు అభ్యర్థి యొక్క "విభిన్న దృక్కోణాలు మరియు అనుభవాలు… మరియు ఆ దృక్కోణాలు మరియు అనుభవాలు బోర్డు యొక్క మొత్తం ప్రభావాన్ని ఎలా పెంచుతాయి" అని భావిస్తుంది.

ఈ వివరణలు చాలా సాధారణమైనవి అయినప్పటికీ, ఇప్పటికే ఉన్న బోర్డు సభ్యుల నేపథ్యాల గురించి తెలుసుకోవడం ద్వారా, కంపెనీ క్రొత్త వాటిలో వెతుకుతున్న దాన్ని మీరు ఎక్స్‌ట్రాపోలేట్ చేయవచ్చు. ఫెడరల్ ప్రభుత్వానికి ఉన్నత స్థాయి పని, సిఇఒ లేదా డైరెక్టర్‌గా మునుపటి స్థానాలు, విజయవంతమైన స్టార్టప్‌ను స్థాపించడం మరియు నడుపుతున్న అనుభవం మరియు ఇతర బోర్డులపై అనుభవం వంటివి ఉన్నాయి. ప్రస్తుత బోర్డు సభ్యుడు పదవీవిరమణ చేసినప్పుడు మిగిలి ఉన్న నైపుణ్యం యొక్క అంతరాల కోసం చూడండి. మీరు ఆ అంతరాలను పూరించగలరా?

బోర్డులు కార్యనిర్వాహక పదవీ విరమణ చేసినవారు మరియు వ్యాపారవేత్తలు వారి కెరీర్ చివరలను కలిగి ఉండవు. మీరు చిన్న వయస్సులోనే చాలా విజయవంతం అయిన వ్యక్తులతో బోర్డు స్థానాల కోసం పోటీ పడతారు. వాల్మార్ట్ బోర్డులో కెవిన్ సిస్ట్రోమ్, 34, సిఇఒ మరియు ఇన్‌స్టాగ్రామ్ సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు మారిస్సా మేయర్, 42, గూగుల్ మరియు యాహూలో ఆమె సాధించిన ఉన్నత పదవులకు మంచి పేరు తెచ్చుకున్నారు.

నోటీసు పొందడం ఎలా

గుర్తించబడటానికి మరియు బోర్డు సభ్యత్వం కోసం పరిగణించబడే మీ వ్యూహం ఏ ఇతర ఉన్నత-స్థాయి స్థానాన్ని పొందటానికి తీసుకునే వ్యూహానికి సమానంగా ఉండాలి.

"మీరు కార్పొరేషన్ బోర్డుకి అర్హత సాధించిన బోర్డు పున ume ప్రారంభం అభివృద్ధి చేశారని నిర్ధారించుకోండి" అని ప్రస్తుతం ఈస్ట్‌మన్ కెమికల్ కంపెనీ, ది ఫ్రీమాన్ కంపెనీ మరియు ట్రై గ్లోబల్ ఎనర్జీ బోర్డులలో పనిచేస్తున్న రెనీ హార్న్‌బేకర్ చెప్పారు. "మీ పున res ప్రారంభం బోర్డు సభ్యునిగా మీరు ప్రత్యేకంగా టేబుల్‌కు తీసుకువచ్చేది ఏమిటో నిర్ధారించుకోండి" అని ఆమె చెప్పింది.

ఎగ్జిక్యూటివ్ శోధన సంస్థలు అందుబాటులో ఉన్న స్థానాల గురించి వారికి తెలుసు కాబట్టి ఈ ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించవచ్చు. మీరు గతంలో వ్యవహరించిన శోధన సంస్థలకు మీ పున res ప్రారంభం ఇవ్వమని మరియు బోర్డు స్థానం పొందటానికి మీకు ఆసక్తి ఉందని వారికి తెలియజేయాలని హార్న్‌బేకర్ సూచిస్తున్నారు.

"చివరగా, మీరు నెట్‌వర్కింగ్ చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు ఏ బోర్డులకు అనుకూలంగా ఉన్నారో ప్రజలకు తెలియజేయండి, అదే సమయంలో మీకు ఆసక్తి ఉన్న సంస్థలతో మీరు కలిగి ఉన్న పరిచయాలను కూడా పెంచుకోండి" అని హార్న్‌బేకర్ చెప్పారు.

మీరు ఆన్‌లైన్ మరియు ఆఫ్‌లైన్ రెండింటిలోనూ నెట్‌వర్కింగ్ కొనసాగించాలనుకుంటున్నారు. ఆన్‌లైన్ నెట్‌వర్కింగ్ కోసం, బోర్డ్‌ప్రోస్పెక్ట్స్.కామ్ యొక్క CEO మార్క్ రోజర్స్ తన సైట్‌ను సిఫారసు చేసారు, లింక్డ్ఇన్‌తో సమానమైన బోర్డు-రిక్రూట్‌మెంట్ నెట్‌వర్క్. దాని సభ్యులలో ప్రస్తుత బోర్డు సభ్యులు, board త్సాహిక బోర్డు సభ్యులు మరియు బోర్డు సభ్యులను నియమించుకోవాలని చూస్తున్న సంస్థలు ఉన్నాయి. సంఘటనలు, సమావేశాలు మరియు సామాజిక సమావేశాలలో ముఖాముఖి కనెక్షన్‌లతో మీ ఆన్‌లైన్ నెట్‌వర్కింగ్‌ను పూర్తి చేయండి. రెండవ లేదా మూడవ-డిగ్రీ కనెక్షన్‌కు కమ్యూనికేషన్ మార్గాలను తెరవడం మీరు కోరుకునే బోర్డు స్థానానికి అద్భుతమైన ఫిట్‌కు దారితీస్తుంది.

నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ కార్పొరేట్ డైరెక్టర్స్ డైరెక్టర్ ప్రొఫెషనలిజం ప్రోగ్రామ్ వంటి కార్యక్రమం ద్వారా పాలన మరియు డైరెక్టర్‌షిప్ యొక్క ప్రాథమిక అంశాలపై అవగాహన కల్పించాలని హార్న్‌బేకర్ సిఫార్సు చేస్తున్నారు.

మీరు మంచి అవకాశాన్ని కనుగొన్న తర్వాత, మీరు నామినేషన్ కమిటీ చేత నామినేట్ చేయబడాలి, తరువాత వాటాదారుల ఎన్నిక ద్వారా ఆమోదించబడాలి.

బాధ్యతలు మరియు పరిహారం

బోర్డులో పనిచేసినందుకు బయటి డైరెక్టర్లు మాత్రమే ప్రత్యేకంగా పరిహారం పొందుతారు. సి-సూట్ స్థాయి అధికారులు వంటి లోపలి డైరెక్టర్లు అదనపు పరిహారం పొందరు. బోస్టన్ గ్లోబ్ లెక్కల ప్రకారం, మైక్రో క్యాప్ కంపెనీలో బోర్డు సీటు కోసం 2014 లో సగటు వేతనం ($ 500 మిలియన్ కంటే తక్కువ ఆదాయం ఉన్నది) $ 105, 583; 200 అతిపెద్ద యుఎస్ కార్పొరేషన్ల బోర్డు సభ్యులకు (billion 10 బిలియన్ల కంటే ఎక్కువ ఆదాయం ఉన్నవారు) కంపెనీ పరిమాణంతో వేతన పెరుగుదల 258, 000 డాలర్లు.

హార్న్‌బేకర్ సంస్థ యొక్క సంక్లిష్టతపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఇది పబ్లిక్ లేదా ప్రైవేట్, సమావేశాల సంఖ్య మరియు బాధ్యత మొత్తం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. బోర్డు సభ్యురాలిగా, మీ బాధ్యతలు సాధారణంగా బోర్డు సమావేశాలకు సిద్ధం కావడం మరియు హాజరు కావడం మరియు కంపెనీ ఫైలింగ్స్ మరియు సామగ్రిని సమీక్షించడం వంటివి కలిగి ఉంటాయి, అలాగే వారసత్వం, వ్యూహం, పరిహారం మరియు సముపార్జనలతో సహా అనేక రకాల విషయాలపై నిర్వహణకు సలహా ఇస్తాయి.

రోజర్స్ జతచేస్తుంది, “బోర్డు సభ్యులు వాటాదారుల ప్రతినిధులు, మరియు మొత్తం పనితీరు మరియు ఆర్థిక బలంతో సహా కార్పొరేషన్ యొక్క వ్యవహారాలను పర్యవేక్షించడం మరియు నిర్వహణకు కన్సల్టెంట్‌గా పనిచేయడం వారి విశ్వసనీయ కర్తవ్యం - ముఖ్యంగా వ్యూహాత్మక మరియు సంస్థ యొక్క కార్యాచరణ ఆదేశాలు. ”

అన్ని డైరెక్టర్లు ఉన్న అధికారిక బోర్డు సమావేశాలు సంస్థను బట్టి సంవత్సరానికి సంవత్సరానికి నాలుగు నుండి ఆరు సార్లు జరుగుతాయి.

"స్పష్టంగా, సంక్షోభం లేదా వ్యూహాత్మక సమస్య ఉంటే - ఉదాహరణకు, సముపార్జన - దర్శకుడి కోసం గంటల సంఖ్య అనూహ్యంగా పెరుగుతుంది" అని రోజర్స్ చెప్పారు.

కమిటీ సమావేశాలకు హాజరుకావడం మరో బాధ్యత అని హార్న్‌బేకర్ చెప్పారు. "ఉదాహరణకు, ఆడిట్ కమిటీలు బహిరంగ దాఖలు చేయడానికి ముందు సాధారణ సమావేశాలను కలిగి ఉంటాయి" అని ఆమె చెప్పింది. "పరిహార ప్రణాళికలు మరియు పురస్కారాలను చర్చించడానికి పరిహార సమావేశాలు మరొక ఉదాహరణ."

ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలు తమ బోర్డు సభ్యులకు చెల్లించే ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

సంస్థ యొక్క 2017 ప్రాక్సీ స్టేట్మెంట్ ప్రకారం, బయటి డైరెక్టర్ల కోసం వాల్మార్ట్ యొక్క పరిహార కార్యక్రమం 5, 000 175, 000 వార్షిక స్టాక్ గ్రాంట్ మరియు $ 90, 000 వార్షిక నిలుపుదల యొక్క మూల పరిహారాన్ని అందిస్తుంది. కొన్ని బోర్డు పదవులను కలిగి ఉన్న బయటి డైరెక్టర్లు అదనపు వార్షిక నిలుపుదలని అందుకుంటారు: ప్రధాన స్వతంత్ర దర్శకుడికి $ 30, 000; ఆడిట్ కమిటీ సభ్యులకు మరియు పరిహారం, నామినేటింగ్ మరియు పాలన కమిటీ సభ్యులకు $ 25, 000; మరియు వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక మరియు ఫైనాన్స్ కమిటీ కుర్చీలు మరియు టెక్నాలజీ మరియు కామర్స్ కమిటీ కుర్చీల కోసం $ 20, 000.

ఆపిల్ యొక్క నాన్-ఉద్యోగి డైరెక్టర్లు ప్రతి సంవత్సరానికి సుమారు, 000 250, 000 విలువైన పరిమితం చేయబడిన స్టాక్ యూనిట్లను అందుకుంటారు, వీటిని వార్షిక వాటాదారుల సమావేశంలో మరియు తరువాతి సంవత్సరం ఫిబ్రవరి 1 న వెస్ట్‌లో మంజూరు చేస్తారు. నాన్-ఉద్యోగి డైరెక్టర్లు కూడా వార్షిక నగదు నిలుపుదల, 000 100, 000 అందుకుంటారు. బోర్డు కుర్చీ అదనంగా, 000 200, 000 పొందుతుంది; ఆడిట్ కమిటీ కుర్చీకి అదనంగా, 000 35, 000 లభిస్తుంది; పరిహార కమిటీ కుర్చీకి అదనంగా $ 30, 000, మరియు నామినేటింగ్ కమిటీ కుర్చీకి అదనంగా $ 25, 000 లభిస్తుంది. నాన్-ఉద్యోగి డైరెక్టర్లు ప్రతి కొత్త ఆపిల్ ఉత్పత్తులలో ఒకదాన్ని అభ్యర్థన మేరకు పొందవచ్చు మరియు తగ్గింపుతో ఎక్కువ కొనుగోలు చేయవచ్చు.

బహిరంగంగా నిర్వహించబడే ఏదైనా సంస్థ తన బోర్డు సభ్యులకు ఏమి చెల్లిస్తుందో తెలుసుకోవడానికి, సంస్థ యొక్క వార్షిక ప్రాక్సీ స్టేట్‌మెంట్‌ను చదవండి, దాని కార్పొరేట్ వెబ్‌సైట్ లేదా సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమిషన్ వెబ్‌సైట్ నుండి లభిస్తుంది.

బాటమ్ లైన్

బయటి దర్శకుడిగా, మీరు కార్పొరేట్ బోర్డ్‌కు సరికొత్త దృక్పథాన్ని తీసుకురావచ్చు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్‌గా మీ సంవత్సరాల అనుభవాన్ని సంతృప్తికరమైన మరియు లాభదాయకమైన ఎన్‌కోర్ వృత్తిగా మార్చవచ్చు, అది మీ పదవీ విరమణను ఆస్వాదించడానికి మీకు తగినంత సమయం ఇస్తుంది. మీరు సమావేశాలకు సిద్ధమవుతున్నప్పుడు, ప్రయాణించడానికి మరియు హాజరు కావడానికి, బోస్టన్ గ్లోబ్ ఒక బోర్డులో సేవ చేయడానికి సగటు సమయ నిబద్ధత వారానికి ఐదు గంటల కన్నా తక్కువ అని నివేదిస్తుంది. ఎగ్జిక్యూటివ్‌గా ఎవరు నియమించబడాలి లేదా తొలగించబడాలి, డివిడెండ్ మరియు స్టాక్ ఆప్షన్లపై కంపెనీ విధానాలు ఎలా ఉండాలి మరియు ఎంత ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు చెల్లించాలి వంటి అన్ని ప్రధాన నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో సహాయపడటం ద్వారా మీరు మానసికంగా నిమగ్నమై ఉంటారు. నిర్వహణ మరియు వాటాదారుల యొక్క ఉత్తమ ప్రయోజనాలను సూచించేటప్పుడు.