419 (ఇ) సంక్షేమ ప్రయోజన ప్రణాళికల నిర్వచనం

419 (ఇ) సంక్షేమ ప్రయోజన ప్రణాళికలు ఏమిటి?

419 (ఇ) సంక్షేమ ప్రయోజన ప్రణాళిక అనేది ఒక రకమైన యజమాని-ప్రాయోజిత ఉద్యోగుల సంక్షేమ ప్రయోజన ప్రణాళిక. 419 (ఇ) సంక్షేమ ప్రయోజన ప్రణాళికలు అంతర్గత రెవెన్యూ కోడ్‌లోని సెక్షన్ 419 లోని పేరా (ఇ) కింద అర్హత పొందుతాయి. వారు ఉద్యోగులకు జీవితం, ఆరోగ్యం, వైకల్యం, దీర్ఘకాలిక సంరక్షణ మరియు పదవీ విరమణ అనంతర వైద్యం వంటి అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తారు.

ఈ ప్రణాళికలు లక్ష్య సహకారం లేదా రూపకల్పనలో లక్ష్య ప్రయోజనం కావచ్చు మరియు ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ సంవత్సరాల్లో అదనపు ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని అందించడానికి ఉద్దేశించినవి. 419 (ఇ) సంక్షేమ ప్రయోజన ప్రణాళికల యొక్క ఇబ్బంది ఏమిటంటే అవి సంక్లిష్టంగా ఉంటాయి మరియు సాధారణంగా సెటప్ చేయడానికి మరియు అమలు చేయడానికి ఒక యాక్చువరీ అవసరం.

కీ టేకావేస్

• 419 (ఇ) వెల్ఫేర్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ వంటి ఎరిసా ప్లాన్లలోని రిటైర్మెంట్ ఫండ్స్ అంతర్గత రెవెన్యూ సర్వీస్ నుండి లేదా మాజీ జీవిత భాగస్వామి నుండి కూడా పూర్తిగా సురక్షితం కాకపోవచ్చు. ఎ 419 (ఇ) వెల్ఫేర్ బెనిఫిట్ ప్లాన్‌లో పదవీ విరమణ తర్వాత కూడా ఆరోగ్య సంరక్షణ ఉండవచ్చు. 419 (ఇ) వెల్ఫేర్ బెనిఫిట్ ప్లాన్ ప్రతి ఉద్యోగిని (స్వయం ఉపాధి వ్యక్తుల వంటి ఉప కాంట్రాక్టు కార్మికులను మినహాయించి) కవర్ చేయాలి.ప్రయోజనదారులను 419 (ఇ) వెల్ఫేర్ బెనిఫిట్ ప్లాన్‌లో పేరు పెట్టవచ్చు. వ్యాపార యజమానులు పేరున్నవారిని నియమించాలని నిపుణులు సిఫార్సు చేస్తున్నారు 419 (ఇ) సంక్షేమ ప్రయోజన ప్రణాళికను రూపొందించడానికి మరియు ఏర్పాటు చేయడానికి మూడవ పక్షం.

419 (ఇ) సంక్షేమ ప్రయోజన ప్రణాళికలు ఎలా పనిచేస్తాయి

419 (ఇ) ప్రణాళిక యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు అందించే ప్రయోజనాలను ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇప్పటికే ఉన్న ప్రయోజనాలను భర్తీ చేయడానికి ఉపయోగపడే ప్రణాళికకు యజమానులు కొత్త ప్రయోజనాలను జోడించవచ్చు. ఉదాహరణకు, యజమాని సమూహ కాల జీవిత బీమాను కలిగి ఉన్న ప్రయోజన ప్రణాళికను అందిస్తే, వారు వ్యక్తిగత భీమా ఎంపికల శ్రేణిని అందించడానికి వైకల్యం భీమాను జోడించవచ్చు.

419 (ఇ) ప్రయోజన పథకాలలోని ఆస్తులు సాధారణంగా స్వతంత్ర ధర్మకర్త చేత నిర్వహించబడతాయి మరియు కంపెనీ కలిగి ఉన్న ఏదైనా రుణదాతలచే స్వాధీనం నుండి మినహాయించబడతాయి.

అదే సంస్థ ప్రణాళిక యొక్క అన్ని ప్రయోజనాలకు చెల్లిస్తుంది మరియు ఇతర సంస్థల ఉద్యోగులలో ప్రయోజనాలను పూల్ చేయదు. యజమానులు తమ ఉద్యోగుల తరఫున ఆవర్తన ప్రాతిపదికన తిరిగి మార్చలేని నగదు రచనలు చేస్తారు.

మూడవ పార్టీ నిర్వాహకుడు నిధులు మరియు ప్రయోజనాల యొక్క వాస్తవిక ధృవీకరణను ఏర్పాటు చేస్తాడు మరియు ప్రణాళిక పరిపాలనను ఆమోదిస్తాడు. ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) అక్టోబర్ 2007 లో సవరించిన మార్గదర్శకత్వాన్ని జారీ చేసింది, ఇది శాశ్వత బీమాతో నిధులు సమకూర్చిన ప్రణాళికలకు కొన్ని ప్రయోజనాలను మినహాయించింది. 419 (ఇ) బెనిఫిట్ ప్లాన్ కీ ఉద్యోగుల కోసం చేసిన రచనలను ర్యాంక్-అండ్-ఫైల్ ఉద్యోగుల నుండి వేరుగా ఉంచగలదు.

419 (ఇ) సంక్షేమ ప్రయోజన ప్రణాళిక యొక్క ప్రయోజనాలు

• ఉద్యోగుల ప్రయోజనం: అకాల మరణాన్ని ఎదుర్కొంటే తమ కుటుంబం రక్షించబడుతుందని తెలిసి ఉద్యోగులు మనస్సును పొందుతారు. పదవీ విరమణలో, వారి వైద్య ఖర్చులు చాలా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, వారి ప్రణాళికలో పదవీ విరమణ అనంతర ఆరోగ్య సంరక్షణ ఉంటే, వారు పెద్ద వైద్య బిల్లులను స్వీకరించే అవకాశం లేదు. కంపెనీ ప్రయోజనాలు: కంపెనీలు విలువైన ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి మరియు ప్రతిభావంతులైన సిబ్బందిని ఆకర్షించడానికి ప్రయోజనాలను కలిగించే 419 (ఇ) ప్రయోజన ప్రణాళికను అందించవచ్చు; ఇది నియామకం మరియు శిక్షణ ఖర్చులను తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది. అందించిన యజమానులు ప్రణాళిక నియమాలకు కట్టుబడి ఉంటారు, సహకారం చెల్లింపులు పన్ను మినహాయించబడతాయి, ఇవి చిన్న మరియు మధ్య తరహా కంపెనీలకు మరింత సరసమైనవిగా ఉంటాయి. అనుబంధ పరిహారం: పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు వంటి ఇతర పరిహార ప్రణాళికలు తరచుగా సహకార పరిమితులను కలిగి ఉంటాయి. విలువైన సిబ్బందికి 419 (ఇ) ప్రణాళికను అందించడం వల్ల కంపెనీ వారి మొత్తం పరిహార ప్యాకేజీలో భాగంగా అదనపు ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది.