సామాజిక భద్రత ఎంత సురక్షితం?

విషయ సూచిక

• నేపథ్య
• ప్రయోజనాలు ఎలా చెల్లించబడతాయి
• గ్రీన్‌స్పాన్ కమిషన్
• నేటి సామాజిక భద్రత ఆర్థిక
• సాధ్యమైన పరిష్కారాలు
• బాటమ్ లైన్

సామాజిక భద్రత దివాళా తీస్తుందని కొంతమంది వ్యక్తుల నుండి మేము విన్నాము. దానికి ఏమైనా నిజం ఉందా? ఈ కథలో మేము మొదట సామాజిక భద్రత కార్యక్రమం యొక్క ప్రాథమికాలను సమీక్షిస్తాము, ఆపై ఫెడరల్ ఓల్డ్-ఏజ్ అండ్ సర్వైవర్స్ ఇన్సూరెన్స్ (OASI) మరియు ఫెడరల్ డిసేబిలిటీ యొక్క ధర్మకర్తల మండలి యొక్క 2019 వార్షిక నివేదికలో అందించిన తాజా సంఖ్యలను పరిశీలిస్తాము. భీమా (DI) ట్రస్ట్ ఫండ్స్. చివరగా, సామాజిక భద్రత ద్రావకాన్ని ఉంచడానికి ప్రతిపాదించబడిన మరియు రాబోయే 75 సంవత్సరాలకు ప్రయోజనాలను చెల్లించగలిగే పరిష్కారాలను పరిశీలిస్తాము.

కీ అన్వేషణలు

• గత సంవత్సరం అంచనా వేసిన ఒక సంవత్సరం తర్వాత 2035 లో పదవీ విరమణ / ప్రాణాలతో మరియు వైకల్యం నిధులు అయిపోతాయని 2019 సామాజిక భద్రతా ధర్మకర్తల నివేదిక చూపిస్తుంది. ఒక ముఖ్య కారణం: వైకల్యం భీమా ట్రస్ట్ ఫండ్ ఇప్పుడు గతంలో అనుకున్నదానికంటే 20 సంవత్సరాలు ఎక్కువ కాలం ఉంటుందని అంచనా వేయబడింది -2052 వరకు.డెమోగ్రాఫిక్స్ అంటే ఈ రెండు నిధులను ద్రావణిగా ఉంచడానికి పరిష్కారాలు ఇంకా అవసరం. మరమ్మతు ఎంపికలలో పేరోల్ పన్నును పెంచడం, ఎస్ఎస్ పన్నులు చెల్లించని పైకప్పును తొలగించడం, కోలా ఎలా లెక్కించాలో మార్చడం, పదవీ విరమణ వయస్సు పెంచడం మరియు ఎస్ఎస్ నిధులను పెట్టుబడి పెట్టడం వంటివి ఉన్నాయి. స్టాక్ మార్కెట్.

నేపథ్య

సామాజిక భద్రత ట్రస్ట్ ఫండ్ల పేర్లలో భీమా భాగం అని గమనించండి. సాంఘిక భద్రత మహా మాంద్యం తరువాత భద్రతా వలయంగా రూపొందించబడింది, మాంద్యం సమయంలో సాధారణమైన వంతెనల క్రింద నివసించే సీనియర్‌లను మనం మరలా చూడలేము. ఇది భీమాగా రూపొందించబడింది మరియు సామాజిక భద్రత చెల్లింపులను "ప్రయోజనాలు" అని పిలుస్తారు.

మొదట, కొన్ని పరిభాష. సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ చేత నిర్వహించబడే మొత్తం ప్రోగ్రామ్‌ను ఓల్డ్-ఏజ్, సర్వైవర్స్ అండ్ డిసేబిలిటీ ఇన్సూరెన్స్ (OASDI) అంటారు. వార్షిక నివేదిక పేరు స్పష్టం చేస్తున్నట్లుగా, రెండు నిధులు ఉన్నాయి-ఒకటి పదవీ విరమణ చేసినవారికి మరియు మరొకటి వికలాంగులకు. ప్రతి ఆర్థిక స్థితి చాలా భిన్నమైన స్థితిలో ఉంది, ఆర్థిక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి భిన్నమైన పరిష్కారాలతో.

సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలను ఎలా చెల్లిస్తుంది?

సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలు “మీరు వెళ్ళేటప్పుడు చెల్లించండి” వ్యవస్థపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ప్రస్తుత కార్మికులు సామాజిక భద్రతా పన్నులను చెల్లిస్తారు, ప్రస్తుత పదవీ విరమణ చేసినవారు ఆ పన్ను ఆదాయం ఆధారంగా ప్రయోజనాలను పొందుతారు మరియు ట్రస్ట్ ఫండ్ బాండ్ల నుండి ఆదాయాన్ని పొందుతారు.

ఆ "మీరు వెళ్ళేటప్పుడు చెల్లించండి" నిర్మాణానికి సంబంధించిన ఆందోళన ఏమిటంటే, భారీ బేబీ బూమర్ తరం (1946 మరియు 1964 మధ్య జన్మించిన ప్రజలు) సంక్షోభాన్ని సృష్టిస్తుంది ఎందుకంటే చాలా మంది సామాజిక భద్రతను సేకరించడం ప్రారంభిస్తారు. 2031 నాటికి, అతి పిన్న వయస్కులైన 67 ఏళ్ళకు చేరుకున్నప్పుడు, 65 ఏళ్లు పైబడిన 75 మిలియన్ల మంది ఉంటారు, 2008 లో ఆ వయస్సులో ఉన్న 39 మిలియన్ల మందికి రెట్టింపు అవుతుంది. ఇది కార్మికుల నిష్పత్తిని పదవీ విరమణ చేసేవారికి 35 నుండి 35 కి మారుస్తుంది 2014 లో 100, 2030 లో 100 కి 45, ఆ “మీరు వెళ్ళేటప్పుడు చెల్లించండి” వ్యవస్థపై ఒత్తిడి తెస్తుంది.

2035

సామాజిక భద్రత యొక్క ఫెడరల్ ఓల్డ్-ఏజ్ అండ్ సర్వైవర్ ఇన్సూరెన్స్ (OASI) ట్రస్ట్ ఫండ్ డబ్బు అయిపోతుంది.

గ్రీన్‌స్పాన్ కమిషన్

ఈ బేబీ బూమర్ వేవ్ unexpected హించనిది కాదు; వాస్తవానికి, 1983 లో అలాన్ గ్రీన్‌స్పాన్ నేషనల్ కమిషన్ ఆన్ సోషల్ సెక్యూరిటీ రిఫార్మ్‌కు నాయకత్వం వహించినప్పుడు దీనిని గ్రీన్‌స్పాన్ కమిషన్ అని కూడా పిలుస్తారు. ఆ సమయంలో ట్రస్ట్ ఫండ్స్ దాదాపు డబ్బు అయిపోయాయి. బూమర్ తరంగాన్ని ఎదుర్కోవటానికి పరిష్కారాలను కనుగొనడంలో కమిషన్ అద్భుతమైన పని చేసింది. ట్రస్ట్ ఫండ్లను రూపొందించడానికి సామాజిక భద్రత పన్ను రేట్లను పెంచడం అతిపెద్ద మార్పు. 1983 లో పన్ను రేటు ఉద్యోగులకు 5.4%, యజమానులకు మరో 5.4%. ఈ రోజు పన్ను రేటు ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరికీ 6.2%.

2052

సోషల్ సెక్యూరిటీ ఫెడరల్ డిసేబిలిటీ ఇన్సూరెన్స్ (డిఐ) ట్రస్ట్ ఫండ్ నిధుల నుండి అయిపోయిన సంవత్సరం.

నేటి సామాజిక భద్రత ఆర్థిక

గ్రీన్‌స్పాన్ కమిషన్ యొక్క పరిష్కారం ఉద్దేశించిన విధంగానే పనిచేసింది మరియు సామాజిక భద్రత ట్రస్ట్ ఫండ్లలో దేశం బిలియన్లను కలిగి ఉంది. ట్రస్ట్ ఫండ్లపై 2019 వార్షిక నివేదిక ఈ ప్రాథమిక వాస్తవాలను చూపించింది:

• OASDI ట్రస్ట్ ఫండ్స్ 2018 చివరినాటికి 89 2.8949 ట్రిలియన్ డాలర్లు కలిగి ఉంది. 2019 కోసం అంచనా వ్యయంలో 2018—273%. 2018 కోసం మొత్తం ఖర్చులు 000 1.0002 ట్రిలియన్లు, మరియు మొత్తం ఆదాయం 00 1, 0034 ట్రిలియన్లు. సమిష్టిగా, OASDI ట్రస్ట్ ఫండ్ నిల్వలు 2035 లో క్షీణిస్తాయి. గత సంవత్సరం, క్షీణత తేదీ 2034 గా అంచనా వేయబడింది. రెండు ఫండ్లకు క్షీణత తేదీలు భిన్నంగా ఉంటాయి: OASI ట్రస్ట్ ఫండ్స్ 2034 లో (ఇప్పటి నుండి 15 సంవత్సరాలు) అయిపోతాయని మరియు 2052 లో DI నిల్వలు (ఇప్పటి నుండి 33 సంవత్సరాలు). గత సంవత్సరం DI నిల్వలు 2032 లో అయిపోతాయని అంచనా వేయబడింది. వ్యత్యాసానికి కారణం, ధర్మకర్తలు ఇలా అంటున్నారు: "DI దరఖాస్తులు మరియు ప్రయోజన పురస్కారాలు, రెండూ గత సంవత్సరపు 2018 నివేదికలో అంచనా వేసిన స్థాయిల కంటే బాగా పడిపోయాయి." OASI ట్రస్ట్ ఫండ్స్ ఉన్నప్పుడు 2034 లో క్షీణించిన, OASI ట్రస్ట్ ఫండ్‌కు “మీరు వెళ్ళేటప్పుడు చెల్లించండి” ఆదాయం ఆధారంగా 77% సామాజిక భద్రత ప్రయోజనాలు మాత్రమే చెల్లించబడతాయి. DI నిధులు క్షీణించినప్పుడు, సమయానికి పరిష్కారం లేకపోతే, 91% DI ట్రస్ట్ ఫండ్‌కు “మీరు వెళ్ళేటప్పుడు చెల్లించండి” ఆదాయం ఆధారంగా వైకల్యం ప్రయోజనాలు చెల్లించబడతాయి. 75 సంవత్సరాల ప్రొజెక్షన్ కాలానికి, యాక్చువల్ లోటు పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే పేరోల్‌లో 2.78% (గత సంవత్సరం 2.84% నుండి తగ్గింది). మరో మాటలో చెప్పాలంటే, సమస్యను శాశ్వతంగా పరిష్కరించడానికి సామాజిక భద్రత పన్నులు 2.78% పెరగాలి.

గత సంవత్సరం నివేదిక కంటే సంఖ్యలు కొంచెం మెరుగ్గా ఉన్నాయని గమనించండి, కానీ సమస్యలు ముగిసిన సంకేతానికి దూరంగా ఉన్నాయి. జనాభా-భారీ బేబీ బూమ్ తరం మరియు చాలా చిన్న Gen X ఒకటి-ఆర్థిక వ్యవస్థ ఎంత మంచిగా ఉన్నా అవి కరిగిపోవు అని చూపిస్తుంది.

సాధ్యమైన పరిష్కారాలు

అవును, ట్రస్ట్ ఫండ్స్ డబ్బు అయిపోయినప్పుడు ప్రయోజనాలను తగ్గించకుండా ఉండటానికి ఒక పరిష్కారం అవసరం. రాబోయే 75 సంవత్సరాలకు సామాజిక భద్రత యొక్క ఆర్థిక ఆరోగ్యాన్ని పునరుద్ధరించడానికి అనేక విభిన్న పరిష్కారాలు సూచించబడ్డాయి. పన్ను పెరుగుదల మాత్రమే మార్గం కాదు. ప్రతి ఒక్కరిపై ప్రభావాన్ని తగ్గించడానికి పరిష్కారాల యొక్క కొన్ని కలయిక ఉపయోగించబడుతుంది. వ్యవస్థను పరిష్కరించడానికి కాంగ్రెస్ ఎంత త్వరగా పనిచేస్తుందో, తక్కువ బాధాకరమైన పరిష్కారం ఉంటుంది.

పరిష్కరించండి 1: పేరోల్ పన్ను రేటును పెంచండి.

పైన సూచించినట్లుగా, యజమాని మరియు ఉద్యోగికి కలిపి పన్ను రేటు 12.4%. 2.68% పెరుగుదల యజమానికి 15.08% లేదా 7.54% మరియు ఉద్యోగికి 7.54% అవుతుంది.

పరిష్కరించండి 2: సామాజిక భద్రత పన్ను చెల్లించాల్సిన పరిమితిని పెంచండి.

ప్రస్తుతం ఆ సీలింగ్ 2019 కి 2 132, 900, కానీ ప్రతి సంవత్సరం ద్రవ్యోల్బణం కోసం ఇది సర్దుబాటు చేయబడుతుంది. పైకప్పును తొలగించడం వలన 75 సంవత్సరాల లోటు నుండి 50% తగ్గుతుంది.

పరిష్కరించండి 3: వార్షిక జీవన వ్యయ సర్దుబాట్లను లెక్కించే విధానాన్ని మార్చండి.

2019 లో కోలా 2.8%, ఇది ఏడు సంవత్సరాలలో అతిపెద్దది. కొన్ని సంవత్సరాలలో, ఉదాహరణకు - 2016 అయితే CO కోలా లేదు. దీని అర్థం మార్పులు ప్రభావవంతమైన దీర్ఘకాలిక పరిష్కారంగా ఉండకపోవచ్చు.

ఫిక్స్ 4: పూర్తి పదవీ విరమణ వయస్సు పెంచండి.

ప్రస్తుతం బేబీ బూమర్‌లకు పూర్తి పదవీ విరమణ వయస్సు 66, మరియు 1960 లో జన్మించిన వారికి లేదా 67 ఏళ్లు దాటిన వారికి. పూర్తి పదవీ విరమణ వయస్సును 69 లేదా 70 కి పెంచాలని కొందరు సూచిస్తున్నారు.

ఫిక్స్ 5: సోషల్ సెక్యూరిటీ ట్రస్ట్ ఫండ్లను స్టాక్ మార్కెట్లో ఇన్వెస్ట్ చేయండి.

కొంతమంది సోషల్ సెక్యూరిటీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ మంచి రాబడిని పొందడానికి కొంత ట్రస్ట్ ఫండ్ డబ్బును స్టాక్ మార్కెట్లో పెట్టుబడి పెట్టాలని కోరుకుంటారు.

బాటమ్ లైన్

సామాజిక భద్రత ఎక్కడా దివాలా దగ్గర లేదు. బోస్టన్ కాలేజీలోని సెంటర్ ఫర్ రిటైర్మెంట్ రీసెర్చ్ డైరెక్టర్ అలిసియా హెచ్. మున్నెల్ తన ధర్మకర్తల 2017 నివేదికను ఇలా విశ్లేషించారు: "సామాజిక భద్రత రాబోయే 75 సంవత్సరాల్లో నిర్వహించదగిన ఫైనాన్సింగ్ కొరతను ఎదుర్కొంటుంది, దీనిని పంచుకోవడానికి త్వరలో పరిష్కరించాలి. సమైక్యత అంతటా మరింత సమానంగా భారం వేయండి, దేశం యొక్క ప్రధాన పదవీ విరమణ కార్యక్రమంలో విశ్వాసాన్ని పునరుద్ధరించండి మరియు అవసరమైన మార్పులకు సర్దుబాటు చేయడానికి ప్రజలకు సమయం ఇవ్వండి."

రాబోయే 20 ఏళ్లలో ఎటువంటి పరిష్కారం లేకపోయినా, తగ్గిన ప్రయోజనాలను “మీరు వెళ్ళేటప్పుడు చెల్లించండి” పన్ను ఆదాయంతో చెల్లించవచ్చు. కాంగ్రెస్ ఎంత త్వరగా పరిష్కరిస్తుందో, అది మనందరికీ మంచిది.