సమర్థనీయ వేతనం

న్యాయమైన వేతనం అంటే ఏమిటి?

సమర్థించబడిన వేతనం మార్కెట్ డైనమిక్స్, పని అనుభవం, విద్య మరియు నైపుణ్యం ద్వారా నిర్ణయించబడిన ఆదాయ స్థాయిని సూచిస్తుంది. సమర్థనీయమైన వేతనం అంటే కార్మికులను ఆకర్షించేంత ఎక్కువ కాని యజమానులకు ఉపాధి కల్పించేంత తక్కువ వేతన స్థాయి. న్యాయమైన వేతనం మరియు చట్టబద్ధమైన కనీస వేతనం మధ్య విభేదం ఆర్థిక స్థితి మరియు నిరుద్యోగ స్థాయితో సహా అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

కీ టేకావేస్

• మార్కెట్ మరియు నాన్-మార్కెట్ కారకాలు రెండింటినీ పరిగణనలోకి తీసుకునే ఉద్యోగికి చెల్లించే పరిహారం యొక్క న్యాయమైన వేతనం. ఇది కనీస వేతనం కంటే తరచుగా ఎక్కువ వేతనం, కానీ ఇది యజమానులను చురుకుగా వెతకడానికి మరియు కార్మికులను నియమించుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.ఒక పని రకం, కోరిన నైపుణ్యాలు, అనుభవం, ఉద్యోగ విధులు మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క సాధారణ స్థితి అన్నీ సమర్థనీయమైన వేతనాన్ని ఏర్పాటు చేసేటప్పుడు అమలులోకి వస్తాయి.

జస్టిఫైడ్ వేతనం అర్థం చేసుకోవడం

సమర్థనీయమైన వేతనం శ్రామికశక్తిలో సరఫరా మరియు డిమాండ్ యొక్క ఆర్ధిక కారకాలను పని అనుభవం, విద్య మరియు నైపుణ్యాల శిక్షణ మరియు ఉద్యోగ రకం వంటి మరింత సామాజిక మరియు సాంస్కృతికంగా సంబంధిత ఇన్‌పుట్‌లతో మిళితం చేస్తుంది. వేతనం సామాజికంగా ఆమోదయోగ్యమైనదిగా భావించినప్పుడు అదే సమయంలో కార్మికులకు మరియు యజమానులకు ఆర్థికంగా సాధ్యమవుతుంది.

ఉదాహరణకు, ఫాస్ట్‌ఫుడ్ గొలుసులో రెండు సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న కార్మికునికి సమర్థించబడే వేతనం గంటకు $ 10 కావచ్చు. మరోవైపు, న్యూయార్క్ వంటి పెద్ద నగరంలో పెట్టుబడి బ్యాంకర్, అదే రెండేళ్ల అనుభవంతో, 000 150, 000 పైకి వేతనాన్ని పొందవచ్చు.

మాంద్యంలో, అధిక స్థాయి నిరుద్యోగం మరియు స్థిరమైన ఆర్థిక వ్యవస్థ కారణంగా ఈ కార్మికుడి వాస్తవ వేతనాలు కనీస వేతనానికి మించిపోవచ్చు. గొప్ప మాంద్యం తరువాత, చాలా పెట్టుబడి బ్యాంకులు నెమ్మదిగా ఆర్థిక వృద్ధి కారణంగా తక్కువ వేతనాలను సమర్థించాయి. ఇన్వెస్ట్మెంట్ బ్యాంకర్ వేతనాల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి, చూడండి: ఇన్వెస్ట్మెంట్ బ్యాంకర్ జీతాలు ఏమిటి .

ఉదాహరణ: ఉద్యోగులకు జస్టిఫైడ్ వేతనాలు

కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల జీతాలు మరియు పని అనుభవాన్ని సమర్థనీయ వేతనాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు పోల్చవచ్చు. ఉదాహరణకు, ప్రస్తుత ఉద్యోగి అయిన మీగన్‌కు 10 సంవత్సరాల అనుభవం ఉంది మరియు $ 65, 000 జీతం అందుకుంటుంది. ఈ సమాచారం ఆధారంగా, పాల్ యొక్క సమర్థించబడిన వేతనం $ 60, 000 అని మేనేజ్మెంట్ నిర్ణయిస్తుంది, అతనికి ఎనిమిది సంవత్సరాల అనుభవం ఉంది. ఉద్యోగికి ఏ బాధ్యతలు మరియు వారు సంపాదించే ఆదాయం వంటి సమర్థవంతమైన వేతనాన్ని ఏర్పాటు చేసేటప్పుడు నిర్వహణ ఇతర అంశాలను కూడా పరిగణించవచ్చు. ఉదాహరణకు, స్టాక్ బ్రోకర్ వ్రాసే కమీషన్ మొత్తం అతని లేదా ఆమె వేతనాన్ని సమర్థించగలదు. ఉద్యోగులు సంస్థకు విలువను ఎలా జోడిస్తారో చర్చించడం ద్వారా పే సమీక్షల సమయంలో వారి సమర్థనీయ వేతనాన్ని నిర్ణయించడంలో సహాయపడవచ్చు.

ఉదాహరణ: CEO లకు జస్టిఫైడ్ వేతనం

CEO కోసం సమర్థనీయమైన వేతనాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, ఒక సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ల బోర్డు సాధారణంగా పరిగణిస్తుంది:

• నాయకత్వం: CEO కి ఏ నాయకత్వ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి? అతను లేదా ఆమె సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ బృందాన్ని ఏకం చేసి, పరివర్తన సమయాల్లో ఉదాహరణగా నడిపించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారా? ఒక CEO యొక్క సమర్థనీయ వేతనం ఉద్యోగులను ప్రేరేపించే అతని లేదా ఆమె సామర్థ్యంపై ఆధారపడి ఉండవచ్చు. వ్యూహాత్మక సామర్థ్యం: CEO వనరులను సమర్థవంతంగా కేటాయిస్తారా? కొత్త కస్టమర్లను ఆకర్షించడానికి మరియు ఆకర్షించడానికి సంస్థను అనుమతించే మార్కెట్లలోకి వారు ప్రవేశిస్తారా? ఉదాహరణకు, ఒక బహుళజాతి సంస్థ యొక్క బోర్డు ఒక CEO యొక్క సమర్థవంతమైన వేతనాన్ని విదేశీ మార్కెట్లలో విజయవంతంగా ప్రవేశించినట్లు అతని లేదా ఆమె నిరూపితమైన రికార్డు ద్వారా నిర్ణయించవచ్చు. నెట్‌వర్క్: ఒక CEO యొక్క సమర్థించబడిన వేతనం అతను లేదా ఆమె కనెక్షన్‌లను ఎంత సమర్థవంతంగా ఉపయోగించుకోగలదో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, పోటీదారుల నుండి సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లను ఆకర్షించే సామర్థ్యం వారికి ఉందా? కొత్త సరఫరాదారులు మరియు కస్టమర్లను సురక్షితంగా ఉంచడానికి అనుమతించే పరిచయాలు ఉంటే ఒక CEO కి అధిక సమర్థనీయ వేతనం ఉండవచ్చు.