విడదీసే ప్యాకేజీ అంటే ఏమిటి?
కొంతమంది ఉద్యోగ వేటగాళ్ళు వారిని నియమించినప్పుడు జీతం మరియు ప్రయోజనాలను ఎలా చర్చించాలో తెలిసి ఉండవచ్చు, కాని వారు ఎలా బయలుదేరుతారో చర్చించవచ్చని వారు గ్రహించలేరు. చాలా మంది యజమానులు ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెట్టిన ఆర్థిక నిబంధనలను వివరించే విడదీసే ఒప్పందాన్ని అందిస్తారు. తగిన ఒప్పందాన్ని చర్చించడం అనేది యజమానితో చర్చల సమయంలో మిమ్మల్ని ఎలా నిర్వహించాలో, మీరు జీవించడానికి అవసరమైన నగదు మరియు ప్రయోజనాలను మరియు చట్టపరమైన సహాయాన్ని తీసుకోవాలో పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.
తీవ్రత ప్యాకేజీలను అర్థం చేసుకోవడం
ఈ ఒప్పందంపై చర్చలు జరపడం వలన మీరు కొత్త ఉద్యోగానికి మారవచ్చు, ఒత్తిడిని తగ్గించవచ్చు మరియు మంచి ఆర్థిక పరిపుష్టిని అందిస్తుంది. ఏదేమైనా, ఈ చర్చలలో చర్చించాల్సిన ఏకైక అంశం ద్రవ్య ఏర్పాట్లు కాదు; భీమా ప్రయోజనాల కొనసాగింపు, మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో సహాయం మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలను కూడా పరిగణించాలి. ఈ చర్చలలో మీ శక్తి కంపెనీలు మీరు వాటిని చెడుగా మాట్లాడటం లేదా దావా వేయడం ఇష్టం లేదు. మీరు వారి పోటీదారుల కోసం పని చేయడం లేదా రహస్యాలు పంచుకోవడం వారు ఇష్టపడకపోవచ్చు.
కీ టేకావేస్
- చాలా మంది యజమానులు తమ ఉద్యోగం ముగిసినప్పుడు ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టిన ఆర్థిక నిబంధనలను నిర్వచించే విడదీసే ఒప్పందాన్ని అందిస్తారు. భీమా ప్రయోజనాల కొనసాగింపు, మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడంలో సహాయం మరియు ఇతర ప్రోత్సాహకాలను కూడా విడదీసే ఒప్పందంలో భాగంగా చర్చించవచ్చు. సాధారణ విడదీయడం ప్యాకేజీలు తరచూ పనిచేసిన ప్రతి సంవత్సరానికి ఒకటి నుండి రెండు వారాల చెల్లింపు జీతం ఇస్తాయి.ఒక విడదీసే ఒప్పందాన్ని అంగీకరించడానికి మీకు 21 రోజులు ఉన్నాయి, మరియు సంతకం చేసిన తర్వాత, మీ మనసు మార్చుకోవడానికి మీకు ఏడు రోజులు ఉన్నాయి.
ముందస్తు ప్రణాళిక
తొలగింపుల పుకార్లు మీ కార్యాలయంలో చెలామణి అవుతుంటే, గొడ్డలి పడకముందే నిష్క్రమించే ఎంపిక మిమ్మల్ని ప్రలోభపెడుతుంది, కాని ఉండడం వల్ల నిరుద్యోగ భీమా పొందటానికి మరియు విడదీసే ప్యాకేజీని పొందే స్థితిలో మిమ్మల్ని ఉంచవచ్చు. మీరు తీసివేయబడతారా లేదా అని ముందుగానే సిద్ధం చేయండి. మీ ఆర్థిక అవసరాలను నిర్ణయించడానికి మీ వనరులను మరియు మీ క్లిష్టమైన ఖర్చులను సమీక్షించండి. మీరు చర్చలు జరపాలనుకునే అగ్ర ప్రయోజనాల జాబితాను సృష్టించండి. సంస్థ యొక్క విడదీసే విధానాన్ని పరిశీలించండి మరియు మాజీ సహచరులు ఏమి పొందారో తెలుసుకోండి.
మీరు తీసుకోవలసిన దశలు
ఒప్పందం యొక్క ప్రాధమిక సమీక్ష తరువాత, మీరు ఒక న్యాయవాదిని నియమించాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీకు వివక్షకు ఆధారాలు ఉంటే, ప్యాకేజీలోని భాష చాలా క్లిష్టంగా లేదా విశాలంగా ఉంటే లేదా ఒప్పందం చాలా పేజీల పొడవుగా ఉంటే. విడదీసే ఒప్పందాలను ఏ రాష్ట్ర చట్టాలు నిర్వహిస్తాయో మరియు సమయం మరియు చెల్లింపు మొత్తాలకు సంబంధించి కొన్ని నిబంధనలు ఉంటే న్యాయవాదిని అడగండి. అలాగే, మీకు స్థానికంగా ఉన్న ప్లేస్‌మెంట్ మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలతో మాట్లాడండి, అదే స్థాయిలో మరియు జీతంలో కొత్త ఉద్యోగం పొందడానికి మీకు ఎంత సమయం పడుతుందో తెలుసుకోవడానికి.
మీరు ఒప్పందాన్ని అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, మీరు ఈ క్రింది నిబంధనలను చర్చించడాన్ని పరిగణించాలి:
ఇచ్చే విడదీసే వేతనం సాధారణంగా పనిచేసే ప్రతి సంవత్సరానికి ఒకటి నుండి రెండు వారాలు అయితే ఎక్కువ కావచ్చు. ఉద్యోగ నష్టం ఆర్థిక ఇబ్బందులను సృష్టిస్తే, మీ (మాజీ) యజమానితో చర్చించండి. పని చేసిన ప్రతి సంవత్సరానికి నాలుగు వారాల విడదీసే వేతనం పొందడానికి ప్రయత్నించడం సాధారణ పద్ధతి. మిడిల్ మేనేజర్లు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు సాధారణంగా ఎక్కువ మొత్తాన్ని పొందుతారు. ఉదాహరణకు, కొంతమంది అధికారులు సంవత్సరానికి పైగా వేతనం పొందవచ్చు.
మీ ఆరోగ్యం, జీవితం మరియు వైకల్యం భీమా కవరేజీని విస్తరించడానికి ప్రయత్నించండి. కన్సాలిడేటెడ్ ఓమ్నిబస్ బడ్జెట్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) మీ యజమానితో 18 నెలల పాటు మీరు కలిగి ఉన్న ఆరోగ్య బీమా పాలసీని తాత్కాలికంగా కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తుంది.అయితే, మీరు ఇకపై సంస్థతో లేనప్పుడు పాలసీ సాధారణంగా ఖరీదైనది. మీరు కొత్త ఉద్యోగం కనుగొనే వరకు మీ యజమాని మీ ఆరోగ్య కవరేజ్ కోసం చెల్లించగలరా అని తెలుసుకోండి. కొనసాగింపు ఎంపికను అందించే ముందు వారు ఆ కాలానికి జీవిత బీమా మరియు వైకల్యం ఆదాయ బీమాను కవర్ చేయగలరా లేదా కనీసం ఒక నెల అయినా కవర్ చేయవచ్చా అని మీరు అడగవచ్చు.
మీ పదవీ విరమణ ప్రణాళికకు ఏమి జరుగుతుంది, పెన్షన్ ప్లాన్ మరియు స్టాక్ ప్లాన్ రాష్ట్రం మరియు యజమాని మారుతూ ఉంటాయి. పాలసీల కాపీని అభ్యర్థించండి మరియు వాటిని మీ న్యాయవాదితో సమీక్షించండి.
చాలా మంది యజమానులు అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సేవలను అందిస్తారు. మీరు క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొని, సేవను మీరే ఎంచుకునే వరకు సేవ మీతోనే ఉండమని అడగండి. వన్-వన్ కౌన్సెలింగ్ సేవలు, తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వడం, ఫోన్, కార్యాలయం మరియు సెక్రటేరియల్ మద్దతు వంటి అవుట్‌ప్లేస్‌మెంట్ సంస్థ నుండి మీకు ఏమి అవసరమో పేర్కొనండి.
మీ నిష్క్రమణ గురించి అంగీకరించిన ప్రకటన మరియు సిఫార్సు లేఖను నిర్మించడానికి ప్రయత్నించండి. పత్రాలను మీరే డ్రాఫ్ట్ చేయమని అడగండి మరియు మీ ప్రధాన విజయాలను చేర్చాలని నిర్ధారించుకోండి. ఒప్పందానికి అక్షరాలను అటాచ్ చేయండి.
చివరగా, మీరు ల్యాప్‌టాప్ వంటి ఏదైనా కంపెనీ ప్రోత్సాహకాలను ఉంచగలరా అని తెలుసుకోండి మరియు యజమాని దీనిని వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించాలి. పరిగణించవలసిన కొన్ని ఇతర ఎంపికలు కంపెనీ కారు లేదా మీ కంపెనీ స్పాన్సర్ చేసిన హెల్త్ క్లబ్ సభ్యత్వాన్ని ఉపయోగించడం.
ఇతర పరిశీలనలు
ఫెడరల్-స్టేట్ నిరుద్యోగ భృతి కార్యక్రమం నిరుద్యోగ కార్మికులకు తాత్కాలిక ఆర్థిక సహాయం అందిస్తుంది. ఏదేమైనా, మీరు మీ స్వంత తప్పు లేకుండా ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయారు మరియు అది రాష్ట్ర చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. పన్ను విధించదగిన ప్రయోజనాలు సాధారణంగా 26 వారాల పాటు ఉంటాయి, కాని నిరుద్యోగం ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు రాష్ట్రం వాటిని పొడిగించవచ్చు. ఈ పరిహారం కోసం మీ యజమాని మీ దావాను వివాదం చేయలేదని నిర్ధారించుకోండి.
చాలా కంపెనీలు విడదీసే ఒప్పందాన్ని అందిస్తున్నప్పటికీ, అవి ఎల్లప్పుడూ అలా చేయవలసిన అవసరం లేదు; రాష్ట్రాలను బట్టి చట్టాలు మారవచ్చు.
ఆట ముందు ఉండడం
ఉద్యోగ నష్టం యొక్క ఎదురుదెబ్బను తగ్గించడానికి ఉత్తమ సమయాలలో ఒకటి స్థానం కోసం ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూలో. సంస్థ విడదీయడాన్ని అందిస్తుందో లేదో మరియు అది ఎలా అందించబడుతుందో చర్చించండి. సంధి ప్రక్రియలో సహాయపడటానికి మీ పనితీరు మరియు విజయాల యొక్క ట్రాక్ రికార్డ్ ఉంచడం ద్వారా ఉద్యోగ రద్దు కోసం అన్ని సమయాల్లో సిద్ధంగా ఉండండి. అలాగే, మీ యజమాని యొక్క కార్యాలయ విధానాలకు, ముఖ్యంగా విడదీసే ఒప్పందానికి సంబంధించిన ఏవైనా నవీకరణల గురించి తెలియజేయండి.
చివరగా, తొలగించబడిన కొద్దిమందిలో ఉన్న ఉద్యోగులకు ఒప్పందంలోని నిబంధనలను చర్చించడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. సామూహిక తొలగింపులో, ప్రామాణిక ప్యాకేజీని అందించవచ్చు మరియు యజమాని ఈ ఒప్పందం నుండి తప్పుకునే అవకాశం తక్కువ.
బాటమ్ లైన్
