పరపతి ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక (లెసోప్)

పరపతి ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక (LESOP) యొక్క నిర్వచనం

ఈక్విటీ పరిహార వ్యవస్థ, దీనిలో స్పాన్సరింగ్ కంపెనీ సాధారణంగా తన రుణాన్ని డబ్బు తీసుకోవటానికి ఉపయోగించుకుంటుంది, అది ప్రణాళికకు నిధులు సమకూర్చడానికి, కంపెనీ ఖజానా నుండి కంపెనీ వాటాలను కొనుగోలు చేయడానికి ఉపయోగిస్తుంది. వాటాలను స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక కోసం ఉపయోగిస్తారు, మరియు సంస్థ అసలు రుణాన్ని వార్షిక సహకారంతో తిరిగి చెల్లిస్తుంది.

పరపతి ఉద్యోగుల స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక (LESOP) ను అర్థం చేసుకోవడం

సాధారణంగా, కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలలో కొంత భాగాన్ని కంపెనీ స్టాక్ యొక్క బాటమ్-లైన్ షేర్ ధర పనితీరుతో కట్టబెట్టడానికి స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళికలు లేదా ఈక్విటీ పరిహార వ్యవస్థలను ఉపయోగించుకుంటాయి. ఈ విధంగా, పాల్గొనే ఉద్యోగులకు సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలు సాధ్యమైనంత సజావుగా మరియు లాభదాయకంగా ఉండేలా ప్రోత్సాహకం ఇవ్వబడుతుంది. మరియు LESOP ప్రణాళికకు ఆజ్యం పోసేందుకు సంస్థ యొక్క ఆస్తులను పెంచడం ద్వారా, వ్యాపారం దాని స్టాక్ యాజమాన్య ప్రణాళిక కోసం వెంటనే అవసరమైన మూలధనాన్ని సమకూర్చకుండా అందించగలదు.

LESOP లు బ్యాంక్ రుణాల ద్వారా వచ్చే ఆదాయాన్ని కంపెనీ లేదా దాని ప్రస్తుత వాటాదారుల నుండి స్వతంత్ర మదింపుదారులచే స్థాపించబడిన అమ్మకపు ధర వద్ద కొనుగోలు చేయడానికి ఉపయోగిస్తాయి. రుణ బ్యాంకు కొనుగోలు చేసిన వాటాలను అనుషంగికంగా కలిగి ఉంటుంది మరియు సాధారణంగా కంపెనీ, మిగిలిన వాటాదారులు లేదా అమ్మకపు వాటాదారుల నుండి చెల్లింపు హామీలు అవసరం.

కార్పొరేట్ వృద్ధికి నిధులు సమకూర్చడానికి పన్ను-ప్రయోజనకరమైన పద్ధతిగా LESOP లు పనిచేస్తాయి, ఎందుకంటే పంపిణీలు స్వీకరించే వరకు ఉద్యోగి ఖాతాకు కేటాయించిన వాటాలకు పన్ను విధించబడదు, ఇది సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థతో తన పదవీకాలం ముగిసిన తర్వాత జరుగుతుంది.

పన్ను చట్టాల ప్రకారం నిర్దేశించిన మినహాయింపు పరిమితుల కారణంగా, వార్షిక రుణ చెల్లింపులు చేయడానికి యజమాని అందించే రచనలు పాల్గొనే ఉద్యోగి యొక్క వార్షిక పరిహారంలో 25% మించకూడదు. అదనంగా, ఒక సంస్థ 21 ఏళ్లు పైబడిన, కనీసం ఒక సంవత్సరం సేవను పూర్తి చేసిన ఉద్యోగులకు LESOP పాల్గొనడాన్ని పరిమితం చేయవచ్చు.

సంభావ్య ఇబ్బంది

పాల్గొనే LESOP ఉద్యోగులు పన్ను-వాయిదా వేసిన ప్రయోజనం ఉన్నప్పటికీ, ఈ ప్రణాళిక సంభావ్య నష్టాలు లేకుండా కాదు-వాటిలో ప్రధానమైనది: స్వాభావిక పెట్టుబడి ప్రమాదం. ఇతర రకాల అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ పథకాలకు ప్రత్యామ్నాయంగా LESOP పనిచేస్తున్నందున, వాటికి సాధారణ విరమణ పోర్ట్‌ఫోలియో యొక్క వైవిధ్యత లేదు. కానీ 55 ఏళ్ళకు చేరుకున్న ఉద్యోగులు, LESOP లో పదేళ్ల పాల్గొనడం పూర్తిచేసిన వారు, తమ ఖాతాల్లో 50%, ఐదేళ్ళలో, తమ సొంత కంపెనీ స్టాక్ కాకుండా ఇతర పెట్టుబడులలో విస్తరించడానికి అనుమతిస్తారు.