జీవన వేతనం

జీవన వేతనం అంటే ఏమిటి?

జీవన వేతనం ఒక సైద్ధాంతిక ఆదాయ స్థాయిని సూచిస్తుంది, ఇది ఒక వ్యక్తి లేదా కుటుంబానికి తగిన ఆశ్రయం, ఆహారం మరియు ఇతర ప్రాథమిక అవసరాలను పొందటానికి వీలు కల్పిస్తుంది. జీవన వేతనం యొక్క లక్ష్యం ఉద్యోగులు సంతృప్తికరమైన జీవన ప్రమాణాలకు తగినంత ఆదాయాన్ని సంపాదించడానికి అనుమతించడం మరియు వారు పేదరికంలో పడకుండా నిరోధించడం. ఆర్థిక వేతనాలు 30% కంటే ఎక్కువ గృహనిర్మాణానికి ఖర్చు చేయకుండా చూసేందుకు జీవన భృతి గణనీయంగా ఉండాలి అని సూచిస్తున్నారు.

కీ టేకావేస్

• జీవన వేతనం అనేది సామాజికంగా ఆమోదయోగ్యమైన ఆదాయ స్థాయి, ఇది తగినంత ఆహారం, ఆశ్రయం, పిల్లల సేవలు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ వంటి ప్రాథమిక అవసరాలకు తగిన కవరేజీని అందిస్తుంది. జీవన వేతనం 30% కంటే ఎక్కువ అద్దె లేదా తనఖా కోసం ఖర్చు చేయరాదని మరియు దారిద్య్ర స్థాయి కంటే ఇది చాలా ఎక్కువ. జీవన వేతనం చట్టబద్ధంగా తప్పనిసరి కనీస వేతనం కంటే కొంచెం ఎక్కువగా ఉండాలని సూచించారు.

జీవన వేతనం ఎలా పనిచేస్తుంది

జీవన భృతి యొక్క ఆలోచన మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థపై దాని ప్రభావాలు చర్చనీయాంశంగా ఉన్నాయి. జీవన వేతనం అమలు చేయడం వల్ల వేతన అంతస్తు ఏర్పడుతుందని, ఇది ఆర్థిక వ్యవస్థకు హాని కలిగిస్తుందని విమర్శకులు వాదించారు. పెరిగిన వేతనాలు చెల్లించాల్సి వస్తే కంపెనీలు అద్దెకు తీసుకున్న ఉద్యోగులను తగ్గిస్తాయని వారు నమ్ముతారు. ఇది అధిక నిరుద్యోగాన్ని సృష్టిస్తుంది, దీని ఫలితంగా బరువు తగ్గడం జరుగుతుంది, ఎందుకంటే జీవన భృతి కంటే తక్కువ పని చేసే వ్యక్తులు ఇకపై ఉపాధి పొందలేరు.

జీవన వేతనం యొక్క మద్దతుదారులు, మరోవైపు, ఉద్యోగులకు అధిక జీతాలు ఇవ్వడం సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని వాదించారు. జీవన వేతనం సంపాదించే ఉద్యోగులు మరింత సంతృప్తి చెందుతున్నారని వారు నమ్ముతారు, ఇది సిబ్బంది టర్నోవర్‌ను తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది. ఇది సంస్థకు ఖరీదైన నియామకాలు మరియు శిక్షణ ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది. అధిక వేతనాలు ధైర్యాన్ని పెంచుతాయని కూడా వారు అభిప్రాయపడుతున్నారు. అధిక ధైర్యాన్ని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు మరింత ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారని భావిస్తున్నారు, ఇది కార్మికుల ఉత్పత్తిని పెంచడం ద్వారా సంస్థకు లాభం చేకూరుస్తుంది.

కార్మికులు సహేతుకమైన జీవన భృతిని సంపాదించాలనే ఉద్యమం కొత్తది కాదు. బోస్టన్ షిప్ వడ్రంగి 1675 లో అధిక వేతనం కోరుతూ కలిసి వచ్చింది. 1886 లో స్థాపించబడిన అమెరికన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్ (AFL), ఒక సాధారణ జీవన భృతిని ప్రతిపాదించింది, ఇది ఒక కుటుంబానికి తగినంతగా మద్దతు ఇస్తుంది మరియు 19 వ శతాబ్దపు యూరోపియన్ పట్టణ కార్మికవర్గం కంటే ఉన్నత జీవన ప్రమాణాలను కలిగి ఉంది.

జీవన వేతనం మరియు కనీస వేతనం

చాలా మంది వ్యాఖ్యాతలు వాదిస్తున్నారు, జీవన వేతనంతో సమలేఖనం చేయడానికి సమాఖ్య కనీస వేతనం పెంచాలి. కనీస వేతనం ద్రవ్యోల్బణంతో పెరగకపోవడంతో మనుగడ సాగించడానికి తగినంత ఆదాయాన్ని అందించదని వారు అభిప్రాయపడుతున్నారు; కనీస వేతనం కాంగ్రెస్ చర్యతో మాత్రమే పెరుగుతుంది. 1938 లో అధ్యక్షుడు ఫ్రాంక్లిన్ డెలానో రూజ్‌వెల్ట్ ప్రవేశపెట్టినప్పటి నుండి కనీస వేతన డాలర్ మొత్తం పెరిగినప్పటికీ, స్థిరమైన డాలర్ మొత్తం 1968 నుండి తగ్గింది.

ఉదాహరణకు, 2017 నాటికి, సమాఖ్య కనీస వేతనం గంటకు 25 7.25, స్థిరమైన డాలర్ విలువ గంటకు 80 7.80. 1968 లో, సమాఖ్య కనీస వేతనం గంటకు 60 1.60 అయితే స్థిరమైన డాలర్ విలువ గంటకు 75 10.75. చాలా రాష్ట్రాలు తమ సొంత కనీస వేతన చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి మరియు దానిని జీవన వేతనంతో మరింత దగ్గరగా ఉంచడానికి ప్రయత్నిస్తాయి; ఏదేమైనా, కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, కనీస వేతనం సమాఖ్య కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది, ఈ సందర్భంలో సమాఖ్య కనీస వర్తిస్తుంది.