నిర్వహణ నిర్వచనం

ఏ ఇసా మాన్సెషన్?

నిరుద్యోగం పెరుగుదల లేదా మాంద్యం యొక్క ఇతర ప్రతికూల ప్రభావాలు పురుషులపై మరియు మహిళలపై అసమాన ప్రభావాన్ని చూపినప్పుడు ఒక మెన్షన్. మాంద్యం యొక్క లక్షణం, దీర్ఘకాలిక నిర్మాణ మరియు సాంకేతిక మార్పు మరియు సామాజిక పోకడలు అన్నీ ఒక మెన్సేషన్ సంభవించడంలో పాత్ర పోషిస్తాయి. ఈ పదం మొదట గొప్ప మాంద్యం సమయంలో ఉపయోగించబడింది, అయినప్పటికీ యుఎస్ వ్యాపార చక్రాల యొక్క చారిత్రక ప్రమాణం పురుషులు ఉద్యోగ నష్టాలు మరియు మాంద్యాల యొక్క ఇతర ప్రత్యక్ష ఆర్థిక పతనానికి గురవుతారు.

కీ టేకావేస్

• మాంద్యం అంటే ఉద్యోగ మాంద్యం మహిళల కంటే పురుషులపై అసమానంగా పడిపోయినప్పుడు, ముఖ్యంగా గొప్ప మాంద్యాన్ని సూచిస్తుంది. రిసెషన్లు సాధారణంగా గత 50 ఏళ్లుగా పురుషుల ఉపాధిపై ఎక్కువ ప్రభావాన్ని చూపుతాయి, అయితే మహిళా శ్రామిక శక్తి పాల్గొనడం మరియు ఉపాధి పెరిగింది అదే కాలం. ఈ ధోరణి పురుషులు మరియు మహిళలు ఉపాధి, వృత్తి మరియు వృత్తిపరమైన ఎంపికలలో తేడాలు, వివిధ పరిశ్రమలలో మాంద్యం యొక్క విభిన్న ప్రభావంతో కలిపి వివరించబడలేదు.

అవగాహనను అర్థం చేసుకోవడం

ఫెడరల్ రిజర్వ్ ప్రకారం, 2007 లో ఆర్థిక సంక్షోభం యుఎస్‌ను తాకినప్పుడు మరియు రెండేళ్ల మాంద్యం ఏర్పడినప్పుడు, కోల్పోయిన ఉద్యోగాలలో 78% పురుషులు కలిగి ఉన్నారు, మరియు నిరుద్యోగ పురుషుల శాతం దాదాపు రెట్టింపు అయ్యింది. పురుషుల నిరుద్యోగిత రేటు 4.9% నుండి 8.9% కి పెరిగింది, మహిళల రేటు సగం మాత్రమే పెరిగింది, 4.7% నుండి 7.2% కి పెరిగింది. మిచిగాన్ విశ్వవిద్యాలయానికి చెందిన ఆర్థికవేత్త చేత తయారు చేయబడిన ఈ కాలం "మాన్సెషన్" అని పిలువబడుతుంది, దీని ఫలితంగా రెండవ ప్రపంచ యుద్ధం తరువాత నిరుద్యోగ పురుషులు మరియు మహిళల మధ్య అతిపెద్ద అంతరం (2.5% వరకు) ఏర్పడింది.

కొంతవరకు, ఇది సాధారణం. 1969 మాంద్యం నుండి, మాంద్యం సమయంలో ఉద్యోగ నష్టాలలో ఎక్కువ భాగం పురుషులపై పడింది. 1969 మరియు 1991 మధ్య కాలంలో ఐదు మాంద్యాలలో పురుషుల ఉపాధి సగటున 3.1% పడిపోయింది, మహిళలకు సగటు ఉపాధి పెరుగుదల 0.3%. 2001 మాంద్యంలో, పురుషులు 78% ఉద్యోగ నష్టాలను కలిగి ఉన్నారు, ఇది గొప్ప మాంద్యానికి సమానం. కాబట్టి 2008 ఆర్థిక సంక్షోభం తరువాత వచ్చిన మెన్షన్ దీర్ఘకాలిక ధోరణి యొక్క గరిష్ట స్థాయి (ఇప్పటివరకు).

విశ్లేషకులు మాన్సెషన్ దృగ్విషయాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించారు మరియు కొన్ని కారణాలను అందించారు. మాంద్యాలు విస్తృతంగా సారూప్య నమూనాలను అనుసరిస్తాయి, అయితే అవి తరచుగా పరిస్థితుల ఆధారంగా ప్రత్యేకమైన వ్యక్తిగత లక్షణాలతో కూడా సంభవిస్తాయి; ఏదైనా మాంద్యంలో కొన్ని పరిశ్రమలు ఇతరులకన్నా తీవ్రంగా దెబ్బతింటాయి. పురుషులు మరియు మహిళలు తరచూ వివిధ పరిశ్రమలు మరియు ఉద్యోగాలలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు, వారు భిన్నంగా ప్రభావితమవుతారు.

దశాబ్దం పాటు గృహనిర్మాణ విజృంభణ తరువాత, గ్రేట్ రిసెషన్ తయారీతో పాటు గృహ నిర్మాణ పరిశ్రమను ఎక్కువగా ప్రభావితం చేసింది. ప్రారంభంలో తగ్గించబడిన ఉద్యోగాలు చాలావరకు ఈ పురుష-ఆధిపత్య పరిశ్రమలలో ఉన్నాయి, ఇవి 2.5 మిలియన్ల తొలగింపులకు కారణమయ్యాయి మరియు మగవారిలో అసమాన స్థాయిలో నిరుద్యోగానికి దారితీశాయి. ఆతిథ్య, విద్య, పిల్లల సంరక్షణ మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ వంటి ఆర్థిక వ్యవస్థలో చక్రీయ మార్పుల వల్ల తక్కువ ప్రభావితమైన పరిశ్రమలలో చారిత్రాత్మకంగా మరియు ఆ సమయంలో మహిళలు తరచుగా పనిచేస్తుండటం కూడా అంతరాన్ని పెంచడానికి దోహదపడింది.

అలాగే, ఆ ​​సమయంలో యునైటెడ్ స్టేట్స్లో మహిళలు దాదాపు 60% కళాశాల డిగ్రీలను కలిగి ఉన్నారని నివేదించబడింది, అనగా ఎక్కువ మంది మహిళలు వైట్ కాలర్ ఉద్యోగాలు చేస్తున్నారు, ప్రత్యేకించి బహిరంగంగా నిధులు సమకూర్చే పరిశ్రమలలో విద్య మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణగా, ఇది పురుష-ఆధిపత్య పరిశ్రమల కంటే చాలా తక్కువ కోతలను చూసింది.

ఏదేమైనా, ఈ ప్రభావాలు అసమానతను పూర్తిగా వివరించలేదు, ఎందుకంటే అదే పరిశ్రమలలో కూడా పురుషులు మహిళల కంటే ఎక్కువగా దెబ్బతింటారు. అలాగే, నిర్మాణం మరియు తయారీ వెలుపల ఇలాంటి నమూనాలు సంభవించాయి. సేవా రంగంలో, పురుషుల ఉపాధి 3.1% మరియు మహిళలకు 0.7% పడిపోయింది, ఇది మొత్తం ఆర్థిక వ్యవస్థకు సమానమైన నిష్పత్తి.