సరిపోలిక సహకారం అంటే ఏమిటి?
మ్యాచింగ్ కంట్రిబ్యూషన్ అనేది యజమాని తన ఉద్యోగి యొక్క యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ పథకానికి ఎంచుకునే ఒక రకమైన సహకారం. సహకారం ఉద్యోగి చేసే ఎలిక్టివ్ డిఫెరల్ రచనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
కీ టేకావేస్
- సరిపోలిక రచనలు ఎలిక్టివ్ డిఫెరల్ రచనలపై ఆధారపడి ఉంటాయి.ఒక ఉదాహరణగా, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క కొంత మొత్తానికి సరిపోలవచ్చు.ఇది ఒక వెస్టింగ్ వ్యవధి ప్రారంభించడానికి సంవత్సరాలు పట్టవచ్చు.
సరిపోలిక సహకారం ఎలా పనిచేస్తుంది
సాధారణంగా, యజమాని యొక్క సహకారం ఒక నిర్దిష్ట డాలర్ మొత్తం లేదా పరిహారం శాతం వరకు ఉద్యోగి యొక్క ఎన్నుకునే వాయిదా సహకారంతో సరిపోలవచ్చు. ఉదాహరణకు, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క సహకారంలో 50% తో సరిపోలవచ్చు.
ఈ ప్రయోజనం ప్రారంభించడానికి తరచుగా చాలా సంవత్సరాలు లేదా ఒక వెస్టింగ్ వ్యవధి పడుతుంది. ఒక ఉద్యోగికి అప్పగించినప్పుడు, అతడు లేదా ఆమె తన 401 (కె) లేదా ఇతర పదవీ విరమణ ఖాతాలకు తన యజమాని అందించిన డబ్బును చట్టబద్ధంగా కలిగి ఉంటాడు. ఒక ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెడితే, అతను లేదా ఆమె ఇంకా పూర్తిగా స్వాధీనం చేసుకోని ఏవైనా సరిపోయే సహకార నిధులను క్లెయిమ్ చేసే హక్కును కోల్పోతారు. (వెస్టింగ్ ఉద్యోగుల నిలుపుదలకు బలమైన సంబంధాలను కలిగి ఉంది.
స్టాక్ బోనస్, ఉదాహరణకు, విలువైన ఉద్యోగులను కంపెనీతో చాలా సంవత్సరాలు ఉండటానికి ప్రలోభపెట్టగలదు, ప్రత్యేకించి కంపెనీ వాగ్దానం చేస్తుంటే మరియు రాబోయే సంవత్సరంలో (ల) కొనుగోలు చేయవచ్చు లేదా పబ్లిక్‌గా వెళ్ళవచ్చు, అంటే ఉద్యోగి యొక్క స్టాక్ విలువలో గుణించాలి.) కొన్ని సందర్భాల్లో, వెస్టింగ్ తక్షణమే.
ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు 100% SEP మరియు SIMPLE యజమాని రచనలలో ఉన్నారు. 401 (కె) కు సంబంధించి, క్లిఫ్ వెస్టింగ్ లేదా గ్రేడెడ్ వెస్టింగ్ షెడ్యూల్ పూర్తి సరిపోలిన సహకారం వైపు పెరిగే అవకాశం ఉంది. 401 (కె) ప్రణాళిక గురించి సమాచారంతో పాటు యజమానులు వెస్టింగ్ షెడ్యూల్‌ను ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉంచాలి.
సరిపోలిక సహకారం మరియు పదవీ విరమణ పొదుపులు
యజమాని సరిపోలిన రచనలతో లేదా లేకుండా, పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేసేటప్పుడు వ్యక్తులకు అనేక ఎంపికలు ఉంటాయి. పైన పేర్కొన్నట్లుగా, వారు సంస్థ యొక్క 401 (కె) ప్రణాళికతో పాటు వారి స్వంత వ్యక్తిగత పదవీ విరమణ ఖాతా (IRA) లేదా రోత్ IRA కు దోహదం చేయవచ్చు. చిన్న కంపెనీల కోసం, SEP మరియు SIMPLE ప్రణాళికలు మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. సరిపోలిన సహకారం యొక్క అత్యంత సాధారణ రూపం 401 (కె) ప్రణాళికలో సంభవిస్తుంది. 401 (కె) లు అర్హత కలిగిన యజమాని-ప్రాయోజిత పదవీ విరమణ ప్రణాళికలు, ఇవి ఉద్యోగులు పోస్ట్-టాక్స్ మరియు / లేదా ప్రీటాక్స్ ప్రాతిపదికన దోహదం చేస్తాయి. అర్హతగల ఉద్యోగుల తరపున యజమానులు ప్రణాళికకు సరిపోయే లేదా ఎన్నుకోని రచనలు చేయవచ్చు మరియు అదనపు లాభం పంచుకునే లక్షణాన్ని జోడించవచ్చు.
401 (కె) ప్రణాళికలో ఆదాయాలు పన్ను వాయిదా వేసిన ప్రాతిపదికన వస్తాయి. దీని అర్థం, ఇచ్చిన సంవత్సరంలో, ఒక ఉద్యోగి ఈ నిధులపై పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు; ఏదేమైనా, ఆమె లేదా అతడు 59 at, అర్హత కలిగిన పదవీ విరమణ వయస్సును ఉపసంహరించుకున్నప్పుడు, ప్రారంభ సహకారం పన్నుకు ముందే ఉంటే ఆమె లేదా అతడు సాధారణ ఆదాయపు పన్ను చెల్లిస్తారు. అర్హత లేని కారణంతో ఉద్యోగి 59 before కి ముందు నిధులను ఉపసంహరించుకుంటే, వారికి 10% జరిమానా విధించవచ్చు.
వ్యక్తులు నిర్దిష్ట వయస్సు వచ్చే ముందు అవసరమైన కనీస పంపిణీలను (RMD లు) తీసుకోవాలి, సాధారణంగా 70. సమ్మేళనం కారణంగా, ఈ నిధులు పదవీ విరమణ ఖాతాలలో ఎక్కువ కాలం ఉంటాయి, అవి మరింత విలువైనవిగా మారతాయి. పదవీ విరమణ కోసం ఆదా చేసే వ్యక్తులకు మరియు వారికి స్థిరమైన ఆదాయం లేని సమయానికి ఇది చాలా ముఖ్యం; ఏదేమైనా, యుఎస్ ఆర్థిక వ్యవస్థ కూడా ఈ నిధులను చలామణిలో ఉంచాల్సిన అవసరం ఉంది.
ప్రణాళిక అనుమతించినట్లయితే - మరియు అతను లేదా ఆమె 70 ఏళ్ళకు చేరుకున్న తర్వాత ఉద్యోగి ఇప్పటికీ ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే the ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసిన సంవత్సరం తరువాత ఏప్రిల్ 1 వరకు RMD ఆలస్యం చేయవచ్చు.
