రద్దు యొక్క నోటీసు అంటే ఏమిటి?
రద్దు చేసిన నోటీసు ఏమిటంటే, ఒక ఉద్యోగి వారి ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసే సమయానికి తెలియజేయడానికి యజమాని ఉపయోగిస్తాడు. మరింత విస్తృతంగా, ఇది రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పార్టీల మధ్య ఒప్పందం ముగింపు యొక్క అధికారిక నోటిఫికేషన్ను కూడా సూచిస్తుంది. తొలగింపు యొక్క నోటీసు సాధారణంగా ఉద్యోగికి అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగ పనితీరుతో సంబంధం లేని కారణాల వల్ల అందించబడుతుంది-ఉదాహరణకు, వ్యాపార పరిస్థితులు తొలగింపులు లేదా తగ్గించడం అవసరం-ఇది పేలవమైన ఉద్యోగ పనితీరు లేదా దుష్ప్రవర్తనకు కూడా ఉద్యోగికి ఇవ్వబడుతుంది.
అయితే, కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమానులు కార్మికులకు సామూహిక తొలగింపులు లేదా మొక్కల మూసివేత గురించి ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వాలి, ప్రత్యేకించి వారు యూనియన్లో సభ్యులైతే.
ముగింపు పత్రం నోటీసు కోసం మరొక పదం "పింక్ స్లిప్" లేదా "టెర్మినేషన్ లెటర్."
మీ ఉద్యోగం రద్దు చేయబడినా, మీరు యూనియన్ కాంట్రాక్టులో ఉన్నట్లయితే, మీ యజమాని మీకు తొలగింపు నోటీసు ఇవ్వడానికి చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటాడు; లేకపోతే, వ్యక్తిగత కంపెనీలు తమ "ఇష్టానుసారం" కార్మికులను రద్దు చేసే నోటీసుతో అందించాలని ఎటువంటి చట్టం లేదు.
ముగింపు నోటీసు ఎలా పనిచేస్తుంది
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, యజమానులు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) ప్రకారం ఒక కార్మికుడిని తొలగించే ముందు నోటీసు ఇవ్వవలసిన అవసరం లేదు. అమెరికన్ కార్మికులందరినీ "ఇష్టానుసారం" గా పరిగణిస్తారు, అనగా యజమాని చట్టవిరుద్ధం కానంత కాలం (లింగం, మత లేదా జాతి వివక్ష వంటివి) ఉన్నంతవరకు, యజమాని కేవలం కారణాన్ని స్థాపించకుండా, ఉద్యోగులను ఏ కారణం చేతనైనా రద్దు చేయవచ్చు. తార్కికం ఏమిటంటే, ఉద్యోగికి ఎప్పుడైనా ఏ కారణం చేతనైనా ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసే హక్కు కూడా ఉంది.
కీ టేకావేస్
- "ఇష్టానుసారం" కార్మికులను నియమించుకునే యజమానులు తొలగించబడుతున్న ఉద్యోగికి ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వడానికి చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉండరు. ఉద్యోగులకు టెర్మినేషన్ నోటీసు ఇవ్వడం ఒక సంస్థ సానుకూల ఇమేజ్ను నిర్వహించడానికి సహాయపడుతుంది, ప్రత్యేకించి వారు రద్దు చేయడానికి కారణాలను అందిస్తే. పుస్తకాలపై ఒక చట్టం ఉంది, WARN చట్టం, దీనికి యజమానులు (100 మంది కార్మికులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉన్నారు) సామూహిక తొలగింపులను ప్లాన్ చేస్తున్నవారు లేదా ఫ్యాక్టరీ లేదా ప్లాంట్ను మూసివేసే ప్రణాళికలు కలిగి ఉన్నారు, దాని ఉద్యోగులకు 60 రోజుల వరకు నోటీసు ఇవ్వాలి.
యుఎస్లో, రద్దు చేసిన నోటీసులో చట్టబద్ధంగా చేర్చవలసిన ఏకైక నోటిఫికేషన్లు కన్సాలిడేటెడ్ ఓమ్నిబస్ బెనిఫిట్స్ సయోధ్య చట్టం (కోబ్రా) మరియు వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ అండ్ రీట్రైనింగ్ నోటిఫికేషన్ యాక్ట్ (వార్న్) కు సంబంధించినవి. తొలగింపుకు ఒక కారణం చెప్పనవసరం లేదు, అయినప్పటికీ ఒక ఉద్యోగిని కారణం కోసం తొలగించినట్లయితే ఇది ఉత్తమమైన పద్ధతి.
ముగింపు యొక్క నోటీసు ఇతర దేశాలలో ఎలా పనిచేస్తుంది
కొన్ని దేశాలలో, ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ఉద్యోగం పొందిన వ్యక్తికి తప్పనిసరిగా రద్దు నోటీసు ఇవ్వాలి. ఉదాహరణకు, కెనడాలో మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నెలలు నిరంతరం ఒక సంస్థతో ఉద్యోగం చేస్తున్న కార్మికులకు వారి యజమాని రద్దు చేసిన వ్రాతపూర్వక నోటీసుతో పాటు, రద్దు చెల్లింపు లేదా రెండింటి కలయికతో పాటు ఇవ్వాలి.
నోటీసు వ్యవధి ఎంత సేపు సేవ యొక్క పొడవుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అయితే, అవిధేయత, ఉద్దేశపూర్వక దుష్ప్రవర్తన లేదా విధిని నిర్లక్ష్యం చేసినందుకు దోషిగా ఉన్న ఉద్యోగికి తొలగింపు నోటీసు కారణం కాదు.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
ఒక ఒప్పందానికి చెందిన పార్టీ వారి సంబంధాన్ని ముగించే ఉద్దేశ్యంతో మరొక పార్టీకి (లేదా పార్టీలకు) తెలియజేయాలనుకున్నప్పుడు, అలాగే కాంట్రాక్ట్ గడువు కోసం తేదీని బహిర్గతం చేయాలనుకున్నప్పుడు, వారు రద్దు నోటీసును పంపుతారు. సరళంగా చెప్పాలంటే, మీరు ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించాలని యోచిస్తున్నట్లు మరొక పార్టీకి అధికారిక ప్రకటన. ఇది అటువంటి చర్య యొక్క పబ్లిక్ రికార్డ్ వలె పనిచేస్తుంది మరియు వివాదాలు తరువాత తలెత్తితే వాటిని పరిష్కరించడంలో సహాయపడతాయి.
అటువంటి నోటీసులో ఒప్పందం ముగియడానికి అనుమతించే నిబంధనలు ఉంటాయి. రద్దు చేసిన నోటీసు ("కాంట్రాక్ట్ రద్దు నోటీసు" లేదా "కాంట్రాక్ట్ టెర్మినేషన్ లెటర్" అని కూడా పిలుస్తారు) ఇతర పార్టీలకు మర్యాదగా పనిచేస్తుంది మరియు సంబంధాలను కాపాడుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.
