సంస్థాగత ప్రవర్తన అంటే ఏమిటి?
సంస్థాగత ప్రవర్తన (OB) అనేది ప్రజలు సమూహాలలో పనిచేసే విధానాల యొక్క విద్యా అధ్యయనం. వ్యాపారాలు మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేసే ప్రయత్నాలలో దీని సూత్రాలు ప్రధానంగా వర్తించబడతాయి.
సంస్థాగత ప్రవర్తన
సంస్థాగత ప్రవర్తన యొక్క అధ్యయనంలో ఉద్యోగ పనితీరును మెరుగుపరచడం, ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచడం, ఆవిష్కరణలను ప్రోత్సహించడం మరియు నాయకత్వాన్ని ప్రోత్సహించడం కోసం అంకితమైన పరిశోధన రంగాలు ఉన్నాయి. సమూహాలను పునర్వ్యవస్థీకరించడం, పరిహార నిర్మాణాలను సవరించడం లేదా పనితీరు మూల్యాంకనం యొక్క పద్ధతులను మార్చడం వంటి ప్రతి దాని స్వంత సిఫార్సు చర్యలు ఉన్నాయి.
సంస్థాగత ప్రవర్తన యొక్క అధ్యయనం 1920 ల చివరలో, వెస్ట్రన్ ఎలక్ట్రిక్ కంపెనీ ఇల్లినాయిస్లోని సిసిరోలోని తన హౌథ్రోన్ వర్క్స్ ప్లాంట్లో కార్మికుల ప్రవర్తనపై ఇప్పుడు ప్రసిద్ధమైన అధ్యయనాలను ప్రారంభించింది.
మెరుగైన లైటింగ్ మరియు ఇతర డిజైన్ మెరుగుదలలతో వారి వాతావరణాన్ని అప్‌గ్రేడ్ చేస్తే కార్మికులు మరింత ఉత్పాదకత పొందగలరా అని అక్కడి పరిశోధకులు బయలుదేరారు. వారి ఆశ్చర్యానికి, సామాజిక కారకాల కంటే పర్యావరణానికి తక్కువ ప్రాముఖ్యత లేదని పరిశోధకులు కనుగొన్నారు. ఉదాహరణకు, ప్రజలు తమ సహోద్యోగులతో కలిసిపోయారు మరియు వారి యజమానులు తమను మెచ్చుకున్నారని భావించడం చాలా ముఖ్యం.
ఆ ప్రారంభ పరిశోధనలు 1924 మరియు 1933 మధ్య విస్తృత-శ్రేణి అధ్యయనాలకు ప్రేరణనిచ్చాయి. వాటిలో పని విరామాలు, ఒంటరితనం మరియు లైటింగ్ యొక్క ఉత్పాదకతపై అనేక ఇతర అంశాలు ఉన్నాయి.
ఫలితాలలో బాగా తెలిసినవి హౌథ్రోన్ ఎఫెక్ట్ అని పిలువబడతాయి, ఇది పరీక్షా విషయాల పరిశీలనలో ఉన్నట్లు తెలిసినప్పుడు వారి ప్రవర్తన మారే విధానాన్ని వివరిస్తుంది. మానవ ప్రవర్తనపై హౌథ్రోన్ ప్రభావం వారి ఫలితాలను వక్రీకరిస్తుందో లేదో పరిశోధకులు బోధిస్తారు.
సంస్థాగత ప్రవర్తనను అమెరికన్ సైకలాజికల్ అసోసియేషన్ 1970 ల వరకు విద్యా అధ్యయన రంగంగా పూర్తిగా గుర్తించలేదు. ఏదేమైనా, హౌథ్రోన్ పరిశోధన సంస్థాగత ప్రవర్తనను చట్టబద్ధమైన అధ్యయన క్షేత్రంగా ధృవీకరించినందుకు ఘనత పొందింది మరియు ఇది మనకు ఇప్పుడు తెలిసినట్లుగా మానవ వనరుల వృత్తికి పునాది.
సంస్థాగత ప్రవర్తన అధ్యయనం యొక్క లక్ష్యాలు
హౌథ్రోన్ అధ్యయనం యొక్క నాయకులకు కొన్ని తీవ్రమైన భావాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి మొత్తం మరియు పని నాణ్యతను పెంచడానికి శాస్త్రీయ పరిశీలన యొక్క పద్ధతులను ఉపయోగించవచ్చని వారు భావించారు. మరియు, వారు కార్మికులను పరస్పరం మార్చుకోగల వనరులుగా చూడలేదు. కార్మికులు, వారి మనస్తత్వశాస్త్రం మరియు ఒక సంస్థలో సంభావ్య ఫిట్ పరంగా ప్రత్యేకమైనవని వారు భావించారు.
తరువాతి సంవత్సరాల్లో, సంస్థాగత ప్రవర్తన యొక్క భావన విస్తరించింది. రెండవ ప్రపంచ యుద్ధం ప్రారంభించి, పరిశోధకులు లాజిస్టిక్స్ మరియు మేనేజ్‌మెంట్ సైన్స్ పై దృష్టి పెట్టడం ప్రారంభించారు. 1950 మరియు 1960 లలో కార్నెగీ స్కూల్ ఆఫ్ హోమ్ ఎకనామిక్స్ చేసిన అధ్యయనాలు నిర్ణయం తీసుకోవటానికి ఈ హేతువాద విధానాలను పటిష్టం చేశాయి.
నేడు, ఆ మరియు ఇతర అధ్యయనాలు వ్యాపార నిర్మాణం మరియు నిర్ణయాధికారం యొక్క ఆధునిక సిద్ధాంతాలుగా అభివృద్ధి చెందాయి.
సంస్థాగత ప్రవర్తన యొక్క కొత్త సరిహద్దులు సంస్థ యొక్క సాంస్కృతిక భాగాలు, జాతి, తరగతి మరియు లింగ పాత్రలు సమూహ నిర్మాణం మరియు ఉత్పాదకతను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయి. ఈ అధ్యయనాలు గుర్తింపు మరియు నేపథ్యం నిర్ణయాధికారాన్ని తెలియజేసే మార్గాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి.
కీ టేకావేస్
- సంస్థాగత ప్రవర్తన అంటే ప్రజలు సమూహాలలో ఎలా ప్రవర్తిస్తారో అధ్యయనం. వ్యాపార అధ్యయనాలు ఉత్పాదకతలో సమూహ డైనమిక్స్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను నిర్ణయించాయి. సంస్థాగత ప్రవర్తన యొక్క అధ్యయనం కార్పొరేట్ మానవ వనరులకు పునాది.
సంస్థాగత ప్రవర్తన అధ్యయనం చేయబడిన చోట
సంస్థాగత ప్రవర్తనపై దృష్టి సారించే విద్యా కార్యక్రమాలు వ్యాపార పాఠశాలలతో పాటు సామాజిక పని మరియు మనస్తత్వశాస్త్ర పాఠశాలల్లో కనిపిస్తాయి. ఈ కార్యక్రమాలు మానవ శాస్త్రం, ఎథ్నోగ్రఫీ మరియు నాయకత్వ అధ్యయనాల రంగాల నుండి తీసుకుంటాయి మరియు పరిమాణాత్మక, గుణాత్మక మరియు కంప్యూటర్ నమూనాలను ఆలోచనలను అన్వేషించడానికి మరియు పరీక్షించడానికి పద్ధతులుగా ఉపయోగిస్తాయి.
ప్రోగ్రామ్‌ను బట్టి, సంస్థాగత ప్రవర్తనలో లేదా దానిలోని విస్తృత రంగాలలో నిర్దిష్ట అంశాలను అధ్యయనం చేయవచ్చు. జ్ఞానం, నిర్ణయాధికారం, అభ్యాసం, ప్రేరణ, చర్చలు, ముద్రలు, సమూహ ప్రక్రియ, మూసపోత మరియు శక్తి మరియు ప్రభావం వంటి నిర్దిష్ట అంశాలు ఉన్నాయి. విస్తృత అధ్యయన రంగాలలో సామాజిక వ్యవస్థలు, మార్పు యొక్క డైనమిక్స్, మార్కెట్లు, సంస్థలు మరియు వాటి పరిసరాల మధ్య సంబంధాలు, సామాజిక కదలికలు మార్కెట్లను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయి మరియు సామాజిక నెట్‌వర్క్‌ల శక్తి ఉన్నాయి.
సంస్థాగత ప్రవర్తన యొక్క వాస్తవ ప్రపంచ ఉదాహరణలు
సంస్థాగత ప్రవర్తన పరిశోధన నుండి కనుగొన్న విషయాలు ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మరియు మానవ సంబంధాల నిపుణులు వ్యాపార సంస్కృతిని బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి ఉపయోగిస్తారు, ఆ సంస్కృతి ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగుల నిలుపుదల ఎలా సహాయపడుతుంది లేదా అడ్డుకుంటుంది మరియు నియామక ప్రక్రియలో అభ్యర్థుల నైపుణ్యాలు మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని ఎలా అంచనా వేయాలి.
సంస్థాగత ప్రవర్తన సిద్ధాంతాలు వాస్తవ ప్రపంచ మూల్యాంకనం మరియు వ్యక్తుల సమూహాల నిర్వహణను తెలియజేస్తాయి. అనేక భాగాలు ఉన్నాయి:
- ఒక వ్యక్తి సమూహాలతో సంభాషించే మరియు పనిని ఉత్పత్తి చేసే విధానంలో వ్యక్తిత్వం పెద్ద పాత్ర పోషిస్తుంది. అభ్యర్థుల వ్యక్తిత్వాన్ని అర్థం చేసుకోవడం, పరీక్షల ద్వారా లేదా సంభాషణ ద్వారా, అవి ఒక సంస్థకు మంచి ఫిట్‌గా ఉన్నాయో లేదో నిర్ణయించడంలో సహాయపడతాయి. లీడర్‌షిప్, అది ఎలా ఉంటుంది మరియు ఎక్కడ నుండి వస్తుంది అనేది సంస్థాగత ప్రవర్తన రంగంలో చర్చ మరియు అధ్యయనం యొక్క గొప్ప అంశం. నాయకత్వం విస్తృతమైనది, కేంద్రీకృతమై ఉంటుంది లేదా కేంద్రీకృతమై ఉంటుంది, నిర్ణయం-ఆధారితమైనది, ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వంలో అంతర్గతంగా ఉంటుంది లేదా అధికారం యొక్క స్థానం ఫలితంగా ఉంటుంది. శక్తి, అధికారం మరియు రాజకీయాలు అన్నీ కార్యాలయంలో పరస్పరం ఆధారపడతాయి. కార్యాలయ నియమాలు మరియు నైతిక మార్గదర్శకాలచే అంగీకరించబడినట్లుగా, ఈ అంశాలు ప్రదర్శించబడే మరియు ఉపయోగించబడే తగిన మార్గాలను అర్థం చేసుకోవడం, సమైక్య వ్యాపారాన్ని నడిపించడానికి ముఖ్య భాగాలు.
