పెన్షన్ రిస్క్ బదిలీ అంటే ఏమిటి?
నిర్వచించిన ప్రయోజన పెన్షన్ ప్రొవైడర్ ప్రణాళిక యొక్క కొంత లేదా అన్నింటిని ఆఫ్‌లోడ్ చేసినప్పుడు పెన్షన్ రిస్క్ బదిలీ జరుగుతుంది (ఉదా., మాజీ ఉద్యోగుల లబ్ధిదారులకు పదవీ విరమణ ఆదాయ బాధ్యతలు). ప్లాన్ స్పాన్సర్ స్వయంసేవకంగా ప్రణాళికను ముందుగానే వదిలివేయడానికి (ఉద్యోగుల పెన్షన్లను కొనుగోలు చేయడం) లేదా ఆ హామీ ప్రయోజనాలను చెల్లించే బాధ్యతను స్వీకరించడానికి భీమా సంస్థతో చర్చించడం ద్వారా స్వయం ప్రణాళిక పాల్గొనేవారికి ఒకే మొత్తంలో చెల్లింపును అందించడం ద్వారా దీన్ని చేయవచ్చు.
పెన్షన్ రిస్క్ బదిలీ ఎలా పనిచేస్తుంది
కంపెనీలు ఆదాయాల అస్థిరతను నివారించడానికి మరియు తమ ప్రధాన వ్యాపారాలపై దృష్టి పెట్టడానికి పెన్షన్ ప్రమాదాన్ని బదిలీ చేస్తాయి. పెన్షన్ ప్లాన్ యొక్క మొత్తం వార్షిక వ్యయం పెట్టుబడి రాబడి, వడ్డీ రేట్లు మరియు పాల్గొనేవారి దీర్ఘాయువు కారణంగా వేరియబుల్స్ కారణంగా to హించటం కష్టం. పెన్షన్ ప్లానింగ్ బాధ్యతను ఉద్యోగులకు బదిలీ చేసే ధోరణిపై పెద్ద కంపెనీలు పట్టుబడుతున్నాయి, అయితే 2012 లో ఫార్చ్యూన్ 500 ఆటగాళ్ళు పెన్షన్ రిస్క్‌ను బదిలీ చేయడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు అది మారడం ప్రారంభమైంది. వాటిలో ఫోర్డ్ మోటార్ కో., సియర్స్, రోబక్ & కో., జెసి పెన్నీ కో. ఇంక్., మరియు పెప్సికో ఇంక్. (ఇది మాజీ ఉద్యోగులకు ఐచ్ఛిక మొత్తాన్ని చెల్లించేది), అలాగే జనరల్ మోటార్స్ కో మరియు వెరిజోన్ కమ్యూనికేషన్స్ ఇంక్., ఇది పదవీ విరమణ చేసినవారికి యాన్యుటీలను కొనుగోలు చేసింది.
రిస్క్ ట్రాన్స్ఫర్ లావాదేవీలలో పరిష్కరించబడిన నష్టాల రకాలు:
- ప్రస్తుత యాన్యుటీ మరణాల పట్టికల కంటే పాల్గొనేవారు ఎక్కువ కాలం జీవించే ప్రమాదం సూచిస్తుంది (దీర్ఘాయువు ప్రమాదం) పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి కేటాయించిన నిధులు ఆశించిన పెట్టుబడి రాబడిని సాధించడంలో విఫలమవుతాయి (పెట్టుబడి ప్రమాదం) వడ్డీ రేటు వాతావరణంలో మారే ప్రమాదం బ్యాలెన్స్ షీట్ బాధ్యతలు, నికర ఆవర్తన వ్యయం మరియు అవసరమైన రచనలు (వడ్డీ రేటు ప్రమాదం) లో గణనీయమైన మరియు అనూహ్యమైన హెచ్చుతగ్గులకు కారణం అవుతుంది. స్పాన్సర్ యొక్క పెన్షన్ బాధ్యతలు స్పాన్సర్ యొక్క మిగిలిన ఆస్తులు / బాధ్యతలతో పోలిస్తే చాలా పెద్దవిగా మారతాయి.
అర్హతగల ఉద్యోగులను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడం, శ్రామికశక్తి నిర్వహణ, పితృస్వామ్యం, ఉద్యోగుల అంచనాలు మరియు అనుకూలమైన పన్ను విధానాలు వంటి వివిధ కారణాల వల్ల కంపెనీలు చారిత్రాత్మకంగా పెన్షన్ ప్రణాళికలను స్వీకరించాయి. స్పాన్సర్‌షిప్ యొక్క స్వచ్ఛంద స్వభావం దృష్ట్యా, ప్లాన్ స్పాన్సర్‌లు సాధారణంగా కొత్తగా ప్రవేశించేవారికి ఒక ప్రణాళికను మూసివేయడం, ప్రయోజనాలను తగ్గించడం లేదా స్తంభింపచేయడం లేదా ఒక ప్రణాళికను పూర్తిగా ముగించడం (అన్ని సంపాదించిన ప్రయోజనాలను అందించిన తరువాత) మరియు దత్తతను ప్రోత్సహించడానికి అవసరమైనవి అని నమ్ముతారు. మరియు ప్రణాళికల కొనసాగింపు.
కీ టేకావేస్
- పెన్షన్ రిస్క్ ట్రాన్స్ఫర్ అంటే ఒక డిఫైన్డ్-బెనిఫిట్ (డిబి) పెన్షన్ ప్రొవైడర్ పాల్గొనేవారిని ప్లాన్ చేయడానికి హామీ పదవీ విరమణ ఆదాయాన్ని చెల్లించడానికి దాని యొక్క కొన్ని లేదా అన్ని బాధ్యతలను తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. నిర్వచించిన పెన్షన్ బాధ్యతలు ప్రస్తుతానికి పదవీ విరమణ ఆదాయానికి హామీ ఇచ్చిన సంస్థలకు అపారమైన బాధ్యతను సూచిస్తాయి. మరియు గత ఉద్యోగులు. పెన్షన్ ప్రొవైడర్ ప్రత్యామ్నాయంగా యాన్యుటీ కాంట్రాక్టుల ద్వారా లేదా పెన్షన్ నిబంధనలను పునర్నిర్మించడానికి యూనియన్లతో చర్చల ద్వారా భీమా సంస్థలకు కొంత నష్టాన్ని బదిలీ చేయడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.
పెన్షన్ రిస్క్ బదిలీ రకాలు
పదవీ విరమణ ఆదాయాన్ని ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన బాధ్యతల ద్వారా పెన్షన్ ప్రొవైడర్ తనకు కలిగే నష్టాన్ని బదిలీ చేయడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి:
- కొంతమంది లేదా అన్ని ప్రణాళికలో పాల్గొనేవారికి బాధ్యతలను బదిలీ చేసే భీమా సంస్థ నుండి యాన్యుటీల కొనుగోలు (ప్రణాళిక స్పాన్సర్ నుండి ఆ బాధ్యతకు సంబంధించి పైన పేర్కొన్న నష్టాలను తొలగించడం).ఒక మొత్తాన్ని (కొనుగోలు-అవుట్‌లు) పెన్షన్ ప్లాన్ పాల్గొనేవారికి చెల్లించడం పాల్గొనేవారికి ప్రణాళిక. ప్రణాళిక స్పాన్సర్‌కు ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి ప్రణాళిక పెట్టుబడుల పునర్నిర్మాణం.
