దశల విరమణ నిర్వచనం

దశల విరమణ అంటే ఏమిటి?

దశలవారీగా పదవీ విరమణ అనేది విస్తృత శ్రేణి ఉపాధి ఏర్పాట్లను కలిగి ఉంటుంది, ఇది పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకున్న ఉద్యోగికి తగ్గిన పనిభారంతో పనిచేయడం కొనసాగించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది మరియు చివరికి పూర్తి సమయం పని నుండి పూర్తి సమయం పదవీ విరమణకు మారుతుంది. దశలవారీగా పదవీ విరమణకు ముందు పదవీ విరమణ, పనిలో గంటలు (లేదా రోజులు) క్రమంగా తగ్గించడం, తరువాత, పదవీ విరమణ, ఉద్యోగంలో ఉండాలని కోరుకునే పెన్షనర్లకు పార్ట్ టైమ్ పని. పార్ట్‌టైమ్, కాలానుగుణ మరియు తాత్కాలిక పని లేదా ఉద్యోగ భాగస్వామ్యం అన్నీ దశలవారీగా పదవీ విరమణ చేసే పని ఏర్పాట్లు.

కీ టేకావేస్

• దశలవారీగా పదవీ విరమణ అనేది సరిగ్గా అనిపిస్తుంది: ఒక ఉద్యోగిని శ్రామికశక్తి నుండి సులభతరం చేసే పదవీ విరమణ ప్రణాళిక. పదవీ విరమణలోకి ప్రవేశించడం పరివర్తన సమయంలో ఆదాయ ప్రవాహాన్ని ఉంచుతుంది. పనిని పూర్తిగా వదిలేయడంతో పోలిస్తే పదవీ విరమణ దశ మానసికంగా వ్యవహరించడం సులభం అని కొందరు భావిస్తున్నారు. సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలను పొందడంతో పాటు కార్మికులను సంపాదించడానికి అనుమతించే IRS పరిమితులు.

దశల విరమణను అర్థం చేసుకోవడం

పదవీ విరమణ యొక్క స్వభావం మారుతోంది, మరియు చాలా మంది కార్మికులు పనికి ఆకస్మిక ముగింపును అనుభవించటానికి ఇష్టపడరు, తరువాత పూర్తి సమయం పదవీ విరమణ సమానంగా ఆకస్మికంగా ప్రారంభమవుతుంది. బదులుగా, వారు పదవీ విరమణలో తేలికగా ఉండాలని కోరుకుంటారు, తగ్గిన పనిభారంతో శ్రామిక శక్తి నుండి బయటపడతారు.

దశలవారీగా పదవీ విరమణ చాలా మంది వృద్ధ కార్మికుల ప్రయోజనంగా భావించబడుతుంది, ఎందుకంటే వారు పదవీ విరమణలోకి క్రమంగా తేలికపడటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, అయితే వారు పూర్తిగా పనిని విడిచిపెడితే వారు పొందే దానికంటే ఎక్కువ ఆదాయాన్ని పొందుతారు. యజమానుల దృక్కోణం నుండి, దశలవారీగా పదవీ విరమణ కార్యక్రమాలు నైపుణ్యం కలిగిన వృద్ధ ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి ఉపయోగపడతాయి (లేకపోతే పదవీ విరమణ చేసేవారు (ముఖ్యంగా ప్రవేశ స్థాయి ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల కొరత ఉన్న రంగాలలో), కార్మిక వ్యయాలను తగ్గించడానికి లేదా ఏర్పాట్లు చేయడానికి పాత కార్మికులచే భర్తీ ఉద్యోగులకు శిక్షణ.

21 వ శతాబ్దంలో పదవీ విరమణ

ట్రాన్స్‌అమెరికా సెంటర్ ఫర్ రిటైర్మెంట్ స్టడీస్ నుండి 2016 లో జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో, అన్ని పరిమాణాల 1, 800 కంపెనీల వద్ద పోల్ చేసిన దాదాపు మూడొంతుల మంది యజమానులు తమ ఉద్యోగులలో చాలామంది 65 ఏళ్లు దాటినట్లు భావిస్తున్నారని లేదా అస్సలు పదవీ విరమణ చేయకూడదని నివేదించారు. సర్వే చేసిన ఐదు కంపెనీలలో నాలుగు పనిచేయడం కొనసాగించాలనుకునే సీనియర్ ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వాలని యోచిస్తున్నాయని, 10 సంస్థలలో కేవలం నాలుగు సంస్థలు సరళమైన షెడ్యూల్‌ను అందిస్తున్నాయి. మూడవ వంతు కంటే తక్కువ మంది కార్మికులు పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్ పనికి లేదా తక్కువ డిమాండ్ ఉన్న స్థానానికి మారడానికి అనుమతిస్తారు.

"దశల విరమణకు సంక్షిప్త నిర్వచనం లేదు, " AARP ఈ అంశంపై శ్వేతపత్రంలో పేర్కొంది. "దశలవారీగా పదవీ విరమణ అనే పదం తరచుగా విస్తృతమైన విరమణ ఏర్పాట్లు, అనధికారిక పద్ధతులు మరియు అధికారిక కార్యాలయ విధానాలను సూచిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగులు సాధారణ పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది, పదవీ విరమణ తర్వాత వేరే సామర్థ్యంతో వారి యజమానులకు పని చేసే సమయాన్ని తగ్గించడానికి లేదా పని చేస్తుంది."

AARP నివేదిక కార్మికులను తరువాత పదవీ విరమణ చేయటానికి కారణమవుతోంది: "సామాజిక భద్రతలో మార్పులు గ్రహీతలకు వారి ప్రయోజనాలను కోల్పోకుండా పూర్తి పదవీ విరమణ వయస్సు చేరుకున్న తరువాత పనిని కొనసాగించడం సులభతరం చేశాయి; అమెరికన్లు ఎక్కువ కాలం జీవిస్తున్నారు, అంటే పదవీ విరమణ చేసినవారికి ఎక్కువ అవసరం తమను తాము ఆదరించడానికి ఆర్థిక వనరులు. " 2020 లో, సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేసే ముందు (పూర్తి పదవీ విరమణ వయస్సు వచ్చే ముందు) ప్రతి వ్యక్తికి, 18, 240 ఆదాయాన్ని IRS అనుమతిస్తుంది.

దశలవారీ పదవీ విరమణ ఏర్పాట్లు వ్యాపారాలకు "ముఖ్యమైన ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం ద్వారా అవసరమైన వ్యాపార కార్యకలాపాల కొనసాగింపును కొనసాగించడం; పని / జీవిత సమతుల్యత యొక్క అవసరాన్ని పరిష్కరించడం ద్వారా ఉత్పాదకతను పెంచడం; మరియు కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం వంటి ఖర్చులను తగ్గించడం"