కొత్తగా నియమించుకున్న ఉద్యోగులు ఫారం I-9, ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఎలిజిబిలిటీ వెరిఫికేషన్‌ను పూర్తి చేయాలి , దీనికి వారి గుర్తింపును చూపించే కొన్ని పత్రాలను అందించాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు వారికి యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పనిచేయడానికి చట్టబద్ధంగా అనుమతి ఉంది.
నమోదుకాని వలసదారుల ప్రవాహాన్ని నివారించడంలో సహాయపడటానికి, యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లోని యజమానులు తమ గుర్తింపును మరియు దేశంలో పని చేయడానికి వారి అర్హతను నిరూపించగల కార్మికులను నియమించుకోవడానికి మాత్రమే అనుమతించబడతారు.
ఎ లిటిల్ హిస్టరీ
సుమారు మూడు మిలియన్ల మంది నమోదుకాని వలసదారులను చట్టబద్ధం చేయడానికి 1986 లో ఇమ్మిగ్రేషన్ సంస్కరణ మరియు నియంత్రణ చట్టం అమలులోకి వచ్చింది, అదే సమయంలో భవిష్యత్తులో నమోదుకాని వలసలను అరికట్టడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. కొత్తగా అద్దెకు తీసుకున్న కార్మికులు యుఎస్‌లో పనిచేయడానికి అర్హతను చూపించడానికి ఫారం I-9 రూపొందించబడింది
వాస్తవానికి, ఒక కార్మికుడి గుర్తింపు మరియు యుఎస్‌లో పనిచేయడానికి అర్హతను స్థాపించడానికి 29 రూపాలు ఆమోదయోగ్యమైనవి; 1998 మధ్యంతర పాలనలో, ఈ సంఖ్య 14 కి తగ్గించబడింది.
యజమానులపై ఆంక్షలు
ఐ -9 పూర్తి మరియు నిలుపుదల నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైన యజమానులకు కఠినంగా జరిమానా విధించవచ్చు. ఉల్లంఘన యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి (ఉదా., ఫారమ్‌ను పూర్తి చేయడంలో విఫలమవడం, డాక్యుమెంట్ మోసంలో పాల్గొనడం మరియు ఉల్లంఘన మొదటి లేదా తదుపరి నేరం కాదా అని తెలిసి, అనధికారిక కార్మికులను నియమించడం మరియు కొనసాగించడం ప్రతి ఉద్యోగికి 5 375 నుండి, 000 16, 000 వరకు జరిమానా విధించవచ్చు..) ఇమ్మిగ్రేషన్ అండ్ కస్టమ్స్ ఎన్‌ఫోర్స్‌మెంట్ (ICE) చేత తనిఖీ చేయడానికి ఒక ఫారమ్‌ను తయారు చేయడంలో విఫలమవడం వంటి గణనీయమైన ఉల్లంఘనలు $ 110 నుండి 100 1, 100 వరకు ఉంటాయి.
ఫిబ్రవరి 2015 లో, తాత్కాలిక సిబ్బందిని నియమించిన 242 మంది ఉద్యోగులకు పని అర్హతను ధృవీకరించినట్లు తప్పుగా ఆరోపించినందుకు 7 227, 000 జరిమానాతో కొట్టబడింది. సమాచారం సరైనదని అపరాధ రుసుము కింద ఫారం I-9 పై సంతకం చేసినప్పటికీ, సంస్థ అసలు పత్రాలను చూడలేదు (ఫోటోకాపీలు మాత్రమే).
ఏదేమైనా, I-9 అవసరాల యొక్క సాంకేతిక ఉల్లంఘనలకు వెంటనే జరిమానా విధించబడదు (ఉల్లంఘనల గురించి యజమానులకు తెలియజేయబడుతుంది మరియు లోపాలను సరిచేయడానికి 10 పనిదినాలు ఇవ్వబడుతుంది). సాంకేతిక ఉల్లంఘనలలో ఇవి ఉన్నాయి:
- ఉపాధి ప్రారంభమయ్యే సమయానికి ఫారమ్‌ను డేట్ చేయడంలో ఉద్యోగి వైఫల్యం. ఉపాధి ప్రారంభమయ్యే తేదీని అందించడంలో వైఫల్యం. ఉపాధి ప్రారంభమైన తేదీ నుండి మూడు పనిదినాల్లో ఫారం యొక్క యజమాని విభాగాన్ని తేదీ చేయడంలో వైఫల్యం. పునరావాసం యొక్క తేదీని అందించడంలో వైఫల్యం రీహైరింగ్ కోసం ఉపయోగించే ఫారమ్ యొక్క విభాగంలో ఒక ఉద్యోగి. ఉద్యోగి 18 ఏళ్లలోపువారని సూచించడంలో వైఫల్యం.
మంచి విశ్వాస సమ్మతిని ప్రదర్శించగల యజమానికి ప్రభుత్వం విధించే ఏ జరిమానాకైనా ఖండించదగిన రక్షణ ఉంది. ఇది పూర్తయిన తర్వాత, యజమాని మంచి విశ్వాసంతో వ్యవహరించలేదని చూపించాల్సిన బాధ్యత ప్రభుత్వానికి ఉంది.
ఫారం I-9 దురభిప్రాయాలు
మీరు ఒకరిని నియమించుకున్నప్పుడు, తొలగించడం లేదా నియమించడం, యజమానులు జాతీయ మూలం మరియు పౌరసత్వం లేదా ఇమ్మిగ్రేషన్ స్థితిని పరిగణించలేరు; ఉపాధి నిర్ణయాలలో ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించడం వివక్షత. దీని అర్థం, యజమాని I-9 ఫారమ్‌ను ఉపాధి ప్రతిపాదనకు ముందస్తుగా ఉపయోగించలేడు ఎందుకంటే ఎవరైనా అనర్హులు అని అనుమానించడం మరియు ఉద్యోగ ఆఫర్ నుండి దూరంగా ఉండటం వివక్షత కలిగిస్తుంది. ఒక వ్యక్తికి ఉద్యోగం ఇచ్చిన తర్వాత మాత్రమే ఫారం పూర్తవుతుంది.
యునైటెడ్ స్టేట్స్లో పని చేయడానికి అర్హతను త్వరగా నిర్ణయించే ఆన్‌లైన్ పద్ధతి ఇ-వెరిఫై ద్వారా ఫారం I-9 భర్తీ చేయబడలేదు. కొత్తగా నియమించుకున్న ప్రతి ఉద్యోగికి ఫారం I-9 ని పూర్తి చేయడం ఇప్పటికీ తప్పనిసరి, యజమాని స్వచ్ఛందంగా ఇ-వెరిఫైని ఎంచుకున్నప్పటికీ.
బాటమ్ లైన్
యజమాని కావడం ప్రభుత్వానికి అనేక బాధ్యతలను కలిగిస్తుంది. అభ్యర్థనపై ఫారం I-9 ను సరిగ్గా పూర్తి చేయడం, నిలుపుకోవడం మరియు ఉత్పత్తి చేయడం ఈ బాధ్యతలలో ఒకటి.
