పని చేసే హక్కు చట్టం అనేది ఒక ప్రాథమిక చట్టం, ఇది కార్మికులకు కార్యాలయంలో యూనియన్‌లో చేరాలా వద్దా అని ఎన్నుకునే స్వేచ్ఛను అనుమతిస్తుంది. యూనియన్-వర్క్ ప్లేస్‌లలోని ఉద్యోగులు యూనియన్‌లో ఉన్నా లేకపోయినా యూనియన్ బకాయిలు లేదా యూనియన్ ప్రాతినిధ్యానికి అవసరమైన ఇతర సభ్యత్వ రుసుములను చెల్లించడం కూడా హక్కు నుండి పని చేసే చట్టం ఐచ్ఛికం చేస్తుంది.
కార్యాలయ స్వేచ్ఛ లేదా కార్యాలయ ఎంపిక అని కూడా పిలుస్తారు.
రైట్-టు-వర్క్ చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం
1935 లో, జాతీయ కార్మిక సంబంధాల చట్టం (ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎ) లేదా వాగ్నెర్ చట్టం అధ్యక్షుడు ఫ్రాంక్లిన్ రూజ్‌వెల్ట్ చేత చట్టంగా సంతకం చేయబడింది. ఈ చట్టం ఒక స్వీయ-సంస్థను రూపొందించడానికి ఉద్యోగుల హక్కులను పరిరక్షించింది మరియు కార్మిక సంఘాలు అని పిలువబడే ఈ స్వీయ-సంస్థలతో సామూహిక బేరసారాలు మరియు ఉపాధి చర్చలలో పాల్గొనడానికి యజమానులను ఆదేశించింది. ఉద్యోగులు తమ ప్రయోజనాలకు ప్రాతినిధ్యం వహించడం మరియు పరిరక్షించడం కోసం యూనియన్‌కు చెల్లించవలసి వచ్చింది. ఎన్‌ఎల్‌ఆర్‌ఎకు ఉపాధి కోసం షరతుగా యూనియన్ సభ్యత్వం అవసరం, తద్వారా యూనియన్ సభ్యులకు మాత్రమే ఉపాధిని పరిమితం చేస్తుంది.
పని నుండి హక్కు చట్టం యొక్క చరిత్ర
అధ్యక్షుడు హ్యారీ ట్రూమాన్ 1947 లో, టాఫ్ట్-హార్లే చట్టాన్ని ఆమోదించినప్పుడు NLRA లోని కొన్ని భాగాలను సవరించారు. ఈ చట్టం పని చేసే హక్కు చట్టాన్ని సృష్టించింది, ఇది దేశంలోని ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ రంగాలలో ఉపాధి కోసం ఒక షరతుగా యూనియన్‌తో తప్పనిసరి సభ్యత్వాన్ని నిషేధించడానికి రాష్ట్రాలను అనుమతిస్తుంది. ప్రస్తుతం, 28 రాష్ట్రాలు పని చేసే హక్కు చట్టాన్ని ఆమోదించాయి, ఉద్యోగులకు యూనియన్ పార్టీలతో సహవాసం చేయడానికి ఎంపిక ఇస్తుంది. హక్కు నుండి పని చేసే చట్టాలు లేని రాష్ట్రాలు ఉద్యోగులకు ఉపాధి కోసం యూనియన్ బకాయిలు మరియు రుసుములను చెల్లించాలి. రైట్-టు-వర్క్ స్టేట్స్‌లో కార్మిక సంఘాలు ఇప్పటికీ పూర్తిగా పనిచేస్తున్నప్పటికీ, యూనియన్ ఫీజు చెల్లించడం ద్వారా ఈ రాష్ట్రాల ఉద్యోగులను చట్టం రక్షిస్తుంది. పని చేయడానికి హక్కు చట్టాలను అమలు చేసే రాష్ట్రాలు యూనియన్ ఒప్పందాలను చట్టవిరుద్ధం చేస్తాయి, అయితే యూనియన్ సెట్టింగులలో కార్మికులకు బకాయిలు చెల్లించకుండా యూనియన్ కాంట్రాక్ట్ నిబంధనల నుండి లబ్ది పొందే ప్రయోజనాన్ని ఇస్తుంది.
అసోసియేషన్ ఫ్రీడం ఆఫ్ అసోసియేషన్ నిబంధనను పరిరక్షించే ప్రయత్నంలో, పని చేయడానికి హక్కు చట్టం యొక్క ప్రతిపాదకులు కార్మికులు ఆసక్తి చూపకపోతే యూనియన్‌లో చేరడానికి బాధ్యత వహించరాదని అంగీకరిస్తున్నారు. ఈ మద్దతుదారులు పని-హక్కు చట్టం కలిగిన రాష్ట్రాలు లేని రాష్ట్రాల కంటే ఎక్కువ వ్యాపారాలను ఆకర్షిస్తాయని నమ్ముతారు. ఎందుకంటే కంపెనీలు కార్యాలయంలో వివాదాలు లేదా కార్మిక సమ్మెల బెదిరింపులు వారి రోజువారీ వ్యాపార కార్యకలాపాలకు అంతరాయం కలిగించని వాతావరణంలో పనిచేస్తాయి. ఈ కంపెనీలు తమ స్థావరాలను హక్కుల నుండి పని చేసే రాష్ట్రాల్లో ఏర్పాటు చేస్తే, కార్మికులు కూడా ఈ రాష్ట్రాలకు వలస వెళతారు. ఈ చట్టాన్ని అమలు చేయని రాష్ట్రాల కంటే, పని నుండి కుడి రాష్ట్రాలకు అధిక ఉపాధి రేటు, ఉద్యోగులకు పన్ను తర్వాత ఆదాయం, జనాభా పెరుగుదల, విదేశీ ప్రత్యక్ష పెట్టుబడులు (ఎఫ్‌డిఐ) మరియు తక్కువ జీవన వ్యయం ఉన్నాయని చట్టం యొక్క న్యాయవాదులు అంగీకరిస్తున్నారు.
ఇతర రాష్ట్రాలతో పోల్చితే రైట్-టు-వర్క్ రాష్ట్ర కార్మికులు తక్కువ వేతనాలు సంపాదిస్తారని విమర్శకులు పేర్కొన్నారు. హక్కు నుండి పని చేసే రాష్ట్రాలకు తక్కువ జీవన వ్యయం ఉన్నందున, ఈ చట్టం లేని రాష్ట్రాల్లోని ఉద్యోగులకు చెల్లించే దానికంటే తక్కువ నామమాత్రపు వేతనాలు ఉద్యోగులకు చెల్లించబడతాయి. ఫెడరల్ చట్టం కార్మికులందరికీ ప్రాతినిధ్యం వహించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, యూనియన్ బకాయిలు చెల్లించాలా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, ఉచిత రైడర్స్ వారికి ఎటువంటి ఖర్చు లేకుండా యూనియన్ సేవల నుండి లబ్ది పొందమని ప్రోత్సహిస్తున్నారని ప్రత్యర్థులు వాదించారు. ఇది యూనియన్ సంస్థ నిర్వహణ మరియు నిర్వహణ వ్యయాన్ని పెంచుతుంది. అదనంగా, యూనియన్లు లేకుండా వ్యాపారాలకు ఎంపిక చేస్తే, ఇది వారి ఉద్యోగుల కోసం ఏర్పాటు చేసిన భద్రతా ప్రమాణాలను తగ్గిస్తుంది. యూనియన్లు కార్మికులను పనిచేయడం మరియు ప్రాతినిధ్యం వహించడం కష్టతరం చేయడం ద్వారా, ఆర్థిక అసమానత తీవ్రమవుతుంది మరియు ఉద్యోగులపై కార్పొరేట్ శక్తి గణనీయంగా పెరుగుతుంది.
2017 లో, కాంగ్రెస్ జాతీయ పని హక్కు చట్టాన్ని ప్రవేశపెట్టింది, ఇది దేశవ్యాప్తంగా ఉద్యోగులకు యూనియన్లలో చేరడానికి లేదా బకాయిలు చెల్లించకుండా ఉండటానికి ఎంపిక చేస్తుంది.
