జీతం ఫ్రీజ్ అంటే ఒక సంస్థ కొంతకాలం జీతం లేదా వేతన పెరుగుదలను నిలిపివేసినప్పుడు, సాధారణంగా ఆర్థిక పరిమితుల కారణంగా. ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి జీతం పెరుగుదలను స్తంభింపచేయడం ద్వారా, స్థిరమైన ఖర్చులను నియంత్రించడం ద్వారా సంస్థ మంచి బాటమ్-లైన్ ఫలితాలను పొందగలదని యజమాని ఆశిస్తున్నాడు. ఒక సంస్థకు జీతం ఫ్రీజ్ యొక్క ఇబ్బంది ఏమిటంటే, ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని సాధారణంగా దెబ్బతీస్తుంది మరియు సంస్థ విలువైన ఉద్యోగులను కోల్పోవచ్చు. జీతం ఫ్రీజ్‌ను "పే ఫ్రీజ్" అని కూడా పిలుస్తారు.
జీతం ఫ్రీజ్ డౌన్ బ్రేకింగ్
జీతం ఫ్రీజెస్ అంటే బాధిత సంస్థలకు తొలగింపులను లేదా ఫ్రీజెస్‌ను నియమించకుండా ఉండటానికి సహాయపడే తాత్కాలిక చర్యలు. సంస్థ మెరుగైన ఆర్థిక స్థితిలో ఉన్న తర్వాత, జీతం ఫ్రీజ్ ఎత్తివేయబడుతుంది. ప్రతి త్రైమాసికంలో వంటి క్రమమైన వ్యవధిలో అవార్డును పెంచే సంస్థలచే జీతం ఫ్రీజెస్ ఉపయోగించబడుతుంది. ఆ విధంగా కంపెనీ బాటమ్ లైన్ పై ప్రభావం మరింత సులభంగా కనిపిస్తుంది మరియు అంచనా వేయబడుతుంది. ప్రభుత్వ లేదా ప్రైవేట్ రంగాలలో ఏ యజమాని అయినా జీతం ఫ్రీజెస్‌ను నియమించవచ్చు.
నియామక ఫ్రీజ్‌తో లేదా బదులుగా జీతం ఫ్రీజ్‌ను ఉపయోగించవచ్చు, అంటే ఖర్చులను తగ్గించడానికి యజమాని అనవసరమైన నియామకాన్ని తాత్కాలికంగా నిలిపివేసినప్పుడు, సాధారణంగా ఆర్థిక పరిమితుల కారణంగా. కంపెనీలకు జీతం ఫ్రీజ్‌ను ఎలా అమలు చేయవచ్చో అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి. జీతం ఫ్రీజ్ ఎంతకాలం ఉంటుందో ఇది ముందుగానే తెలియజేయవచ్చు. ఒక సంస్థ జీతం ఫ్రీజెస్‌ను కొన్ని స్థాయిల ఉద్యోగులకు పరిమితం చేయవచ్చు.
జీతం ఫ్రీజ్ ఉత్తమ పద్ధతులు
జీతం ఫ్రీజ్‌ను ఉపయోగించుకునే కంపెనీలు ఉద్యోగులపై చూపే ప్రభావాన్ని పరిగణించాలి. చాలా మంది కార్మికులు ప్రధానంగా పరిహారం ద్వారా ప్రేరేపించబడ్డారు, మరియు వారి కృషి లేదా సంవత్సరాల పనితీరుకు ప్రతిఫలం లభించదు అనే వార్తలు అసంతృప్తిని రేకెత్తిస్తాయి. కీలకమైన, అత్యుత్తమ పనితీరు ఉన్న ఉద్యోగులతో ఇది ప్రత్యేకించి నిజం కావచ్చు, దీని యొక్క సంస్థను తిరిగి ఘనమైన మైదానంలోకి తీసుకురావడానికి సహాయపడటానికి నిరంతర పనితీరు అవసరం. అందుకని, ఏదైనా ఉద్యోగికి-ముఖ్యంగా అత్యుత్తమ పనితీరు ఉన్న ఉద్యోగికి-వారు పెంపును పొందలేరని చెప్పాల్సిన నిర్వాహకులకు కొంత తాదాత్మ్యం అవసరం.
నిర్వాహకులు కార్మికులతో సమం చేయాలి మరియు నిర్ణయం ఎందుకు తీసుకున్నారో వివరించాలి, అలాగే కార్మికులకు పరిహారం ఇవ్వడానికి ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలను అందించడానికి వారు చేయగలిగినది చేయాలి. ఉదాహరణకు, గంటలు, టెలికమ్యూటింగ్ అధికారాలు లేదా అదనపు సెలవు సమయాలతో ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని అనుమతించే అధికారం మేనేజర్‌కు ఉండవచ్చు. కంపెనీ మొబైల్ ఫోన్, థియేటర్ టిక్కెట్లు లేదా సభ్యత్వాలు వంటి చిన్న ప్రోత్సాహకాలను కూడా వారు అందించగలరు. ఉద్యోగులకు కృతజ్ఞతలు తెలియజేయడం ముఖ్య విషయం, తద్వారా వారు ప్రశంసించబడ్డారని వారు నమ్ముతారు, అదే సమయంలో జీతం ఫ్రీజ్ కొలత తాత్కాలిక మరియు అవసరం అనే వాస్తవాన్ని బలోపేతం చేస్తుంది.
జీతం ఫ్రీజ్ ఉదాహరణ
2010 లో, గొప్ప మాంద్యం యొక్క లోతుల సమయంలో, అధ్యక్షుడు బరాక్ ఒబామా సమాఖ్య కార్మికులకు అవసరమైన జీతం స్తంభింపజేయడం గురించి ఇలా అన్నారు: "కఠినమైన లోటు ఏమిటంటే, ఈ లోటును అదుపులోకి తీసుకురావడానికి కొంత విస్తృత త్యాగం అవసరం, మరియు ఆ త్యాగం తప్పక పంచుకోవాలి ఫెడరల్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల ద్వారా, "వారిని" తమ దేశాన్ని ప్రేమించే దేశభక్తులు "అని పిలిచి, " పౌర సేవకులను వారు ఎప్పుడూ చేసినట్లు చేయమని నేను అడుగుతున్నాను "అని అన్నారు.
