అస్థిర వ్యవస్థ యొక్క నిర్వచనం
బోర్డు సభ్యులందరూ ఏటా తిరిగి ఎన్నికలకు వెళ్ళే వ్యవస్థకు విరుద్ధంగా, ఏ సంవత్సరంలోనైనా తిరిగి ఎన్నిక కోసం బోర్డులో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే ఉంచే సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ల బోర్డును ఎన్నుకునే పద్ధతి ఒక అస్థిర వ్యవస్థ.
BREAKING డౌన్ స్టాగర్ సిస్టమ్
స్టాజర్స్ వ్యవస్థలు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో సాధారణ పద్ధతి. ప్రతి డైరెక్టర్ల బృందం పేర్కొన్న "తరగతి" పరిధిలోకి వస్తుంది - వీటిలో మూడు నుండి ఐదు తరగతులు ప్రమాణం - అందువల్ల అస్థిర బోర్డులను వర్గీకృత బోర్డులు అని కూడా పిలుస్తారు. క్లాస్ 1 సభ్యులు బోర్డులో ఒక సంవత్సరం కాలపరిమితి, క్లాస్ 2 సభ్యులు రెండేళ్ళు, క్లాస్ 3 సభ్యులు మూడేళ్లపాటు తమ సీట్లను కలిగి ఉంటారు, మొదలగునవి.
అస్థిర బోర్డులు శత్రు స్వాధీనాలను చాలా కష్టతరం చేస్తాయి. లక్ష్య సంస్థపై నియంత్రణ సాధించడానికి శత్రు బిడ్డర్లు వరుస వాటాదారుల సమావేశాలలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ ప్రాక్సీ పోరాటాలను గెలవాలి, దీనికి సంవత్సరాలు పడుతుంది. పాయిజన్ మాత్రలతో కలిపినప్పుడు, అస్థిర వ్యవస్థలు ముఖ్యంగా ప్రభావవంతమైన యాంటీ-టేకోవర్ కొలత.
అస్థిర బోర్డుల యొక్క డిఫెండర్లు వారు నిర్వహణలో స్థిరత్వం మరియు కొనసాగింపును ప్రోత్సహిస్తారని మరియు కార్పొరేట్ కార్యక్రమాల కోసం దీర్ఘకాలిక వ్యూహాత్మక దృష్టిని ప్రోత్సహిస్తారని చెప్పారు. కానీ డైరెక్టర్లను భర్తీ చేయడం మరింత కష్టతరం చేయడం ద్వారా మరియు రైడర్స్ నుండి కంపెనీలను రక్షించడం ద్వారా, వారు బోర్డును ఖాతాలో ఉంచే వాటాదారుల సామర్థ్యానికి హాని కలిగిస్తారు. పర్యవసానంగా, వాటాదారుల న్యాయవాద సమూహాలను చెప్పండి, డైరెక్టర్లు ఎల్లప్పుడూ వాటాదారుల ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా ఉండకపోవచ్చు, ఇది వాటాదారుల విలువను దెబ్బతీస్తుంది.
