చట్టబద్ధమైన స్టాక్ ఎంపిక అంటే ఏమిటి?
చట్టబద్ధమైన స్టాక్ ఎంపిక అనేది ఒక రకమైన ఉద్యోగి స్టాక్ ఎంపికను సూచిస్తుంది, ఇది పాల్గొనేవారికి అర్హత లేని లేదా నాన్‌స్టాచుటరీ స్టాక్ ఎంపికలు చేయని అదనపు పన్ను ప్రయోజనాన్ని ఇస్తుంది. చట్టబద్ధమైన స్టాక్ ఎంపికలకు ప్రణాళిక పత్రం అవసరం, ఇది ఏ ఉద్యోగులకు ఎన్ని ఎంపికలు ఇవ్వాలో స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది. ఆ ఉద్యోగులు తమ ఎంపికలను స్వీకరించిన 10 సంవత్సరాలలోపు తప్పక ఉపయోగించుకోవాలి.
ఆప్షన్ మంజూరు చేసే సమయంలో ఆప్షన్ వ్యాయామ ధర స్టాక్ యొక్క మార్కెట్ ధర కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. వ్యాయామ తేదీ తర్వాత కనీసం ఒక సంవత్సరం వరకు మరియు ఆప్షన్ మంజూరు చేసిన రెండు సంవత్సరాల తరువాత చట్టబద్ధమైన స్టాక్ ఎంపికలను అమ్మలేము.
కీ టేకావేస్
- చట్టబద్ధమైన స్టాక్ ఎంపికలు అర్హత లేని లేదా నాన్‌స్టాచుటరీ స్టాక్ ఎంపికలు చేయని అదనపు పన్ను ప్రయోజనాన్ని అందిస్తాయి.అంతేకాకుండా ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికలు అని పిలుస్తారు, అవి ఏ ఉద్యోగులకు ఎన్ని ఎంపికలు వెళ్తాయో సూచించే ప్రణాళిక పత్రంతో రావాలి. ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా 10 లోపు చట్టబద్ధమైన స్టాక్ ఎంపికలను ఉపయోగించాలి వాటిని స్వీకరించిన సంవత్సరాలు. వారి వ్యాయామం తక్షణమే ప్రకటించదగిన పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయానికి దారితీయదు.
చట్టబద్ధమైన స్టాక్ ఎంపికలను అర్థం చేసుకోవడం
చాలా మంది యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు చట్టబద్ధమైన స్టాక్ ఎంపికలు వంటి ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తారు. ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికలు అని కూడా పిలుస్తారు, సంభావ్య కొత్త ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి లేదా సంస్థలో ఉండటానికి ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి అవి ఒక మార్గంగా ఉపయోగించబడతాయి. సారాంశంలో, సంస్థ తన లాభాలలో కొంత భాగాన్ని తన ఉద్యోగులతో పంచుకుంటుంది. ఇది ఉద్యోగులు వారి పనితీరులో పైన మరియు దాటి వెళ్ళమని ప్రోత్సహించడం ద్వారా సంస్థ యొక్క విజయానికి తోడ్పడటానికి అనుమతిస్తుంది, అదే సమయంలో వారి సాధారణ జీతం పైన అదనపు పరిహారాన్ని పొందుతారు.
మంజూరు తేదీన ఎంపికలు జారీ చేయబడతాయి, అయితే ఉద్యోగులు ఎంపికలను కొనుగోలు చేయడానికి వారి హక్కులను వినియోగించుకునే తేదీ వ్యాయామ తేదీ. ఒక ఉద్యోగి తన ఎంపికలను ఉపయోగించుకునే ముందు, ఒక వెస్టింగ్ వ్యవధి ఉండాలి. ఈ వ్యవధి సాధారణంగా అర్హత లేని స్టాక్ ఎంపికల కంటే ఎక్కువ, లేకపోతే పన్ను చిక్కులు పెరుగుతాయి.
చట్టబద్ధమైన స్టాక్ ఎంపికల పన్ను కొంత క్లిష్టంగా ఉంటుంది. చట్టబద్ధమైన స్టాక్ ఎంపికల యొక్క వ్యాయామం ఉద్యోగికి తక్షణమే ప్రకటించదగిన పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయాన్ని కలిగించదు-ఈ రకమైన ఎంపిక యొక్క ముఖ్య ప్రయోజనాల్లో ఒకటి. వ్యాయామం మరియు అమ్మకపు ధర మధ్య వ్యత్యాసంపై మూలధన లాభాల పన్ను చెల్లించబడుతుంది. ఈ రకమైన ఎంపిక ప్రత్యామ్నాయ కనీస పన్ను కోసం ప్రాధాన్యత వస్తువులలో ఒకటిగా పరిగణించబడుతుంది.
ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) ప్రకారం, యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు చట్టబద్ధమైన స్టాక్ ఎంపికలను మంజూరు చేసినప్పుడు, ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఆప్షన్‌ను స్వీకరించినప్పుడు లేదా వ్యాయామం చేసేటప్పుడు వారి స్థూల ఆదాయంలో ఎటువంటి మొత్తాన్ని చేర్చరు. వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ, చట్టబద్ధమైన స్టాక్ ఎంపికను పొందిన ఉద్యోగులు వారి ప్రోత్సాహక స్టాక్ ఎంపికలను వినియోగించే సంవత్సరానికి ప్రత్యామ్నాయ కనీస పన్ను పరిధిలోకి రావచ్చు.
ప్రత్యేక పరిశీలనలు
ఎంపికను వ్యాయామం చేయడం ద్వారా పొందిన స్టాక్ తరువాత అమ్మబడినప్పుడు, ఉద్యోగికి పన్ను పరిధిలోకి వచ్చే ఆదాయం లేదా దాని ఫలితంగా తగ్గింపు నష్టం ఉంటుంది. ఇది సాధారణంగా మూలధన లాభం లేదా నష్టంగా రేట్ చేయబడుతుంది. ఆప్షన్ వ్యాయామం చేసే సమయంలో స్టాక్ ఆప్షన్ ధర మార్కెట్ ధర కంటే తక్కువగా ఉంటుందని umption హ, ఇది ఉద్యోగి లాభం కోసం ఆస్తిని విక్రయించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
ఉద్యోగి ప్రత్యేక హోల్డింగ్-పీరియడ్ అవసరాలను తీర్చకపోతే-అంటే వ్యాయామ తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం గడిచే ముందు అతను లేదా ఆమె వాటాలను అమ్మారు-ఆ అమ్మకం ద్వారా వచ్చే ఆదాయాన్ని సాధారణ ఆదాయంగా నిర్వహించాలి. ఆ మొత్తాన్ని స్టాక్ యొక్క ప్రాతిపదికన జతచేస్తారు, స్టాక్ యొక్క నష్టాన్ని లెక్కించడానికి లేదా లాభం లెక్కించడానికి.
చట్టబద్ధమైన స్టాక్ ఎంపికలు అవి వినియోగించే సంవత్సరానికి ప్రత్యామ్నాయ కనీస పన్నును ప్రేరేపించగలవు.
ఉద్యోగి స్టాక్-కొనుగోలు ప్రణాళికతో, ఒక ఎంపికను ఉపయోగించడం ద్వారా పొందిన స్టాక్ మొదటిసారి బదిలీ చేయబడినప్పుడు లేదా అమ్మబడిన తరువాత, ఉద్యోగులు తమ యజమాని నుండి ఫారాలను సమర్పించాలి, ఇందులో సాధారణ మరియు మూలధన ఆదాయాన్ని నిర్ణయించే సమాచారం ఉండాలి.
