వారసత్వ ప్రణాళిక అంటే ఏమిటి?
వారసత్వ ప్రణాళిక అనేది నాయకత్వ పాత్రలను-తరచుగా కంపెనీ యాజమాన్యాన్ని-ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగుల సమూహానికి పంపే వ్యూహం. "పున planning స్థాపన ప్రణాళిక" అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది సంస్థ యొక్క అతి ముఖ్యమైన వ్యక్తులు కొత్త అవకాశాలకు, పదవీ విరమణకు లేదా మరణించిన తరువాత వ్యాపారాలు సజావుగా కొనసాగుతున్నాయని నిర్ధారిస్తుంది.
వారసత్వ ప్రణాళిక పెరుగుతున్న ఉద్యోగులకు ఆందోళనలో యాజమాన్యాన్ని బదిలీ చేయడానికి వీలు కల్పించే లిక్విడిటీ ఈవెంట్‌ను కూడా అందిస్తుంది.
చిన్న కంపెనీలలో, వారసత్వ ప్రణాళికకు యజమాని మాత్రమే బాధ్యత వహించవచ్చు.
వారసత్వ ప్రణాళిక ఎలా పనిచేస్తుంది
వారసత్వ ప్రణాళిక ప్రతి నాయకుడి నైపుణ్యాలను అంచనా వేస్తుంది, సంస్థ లోపల మరియు వెలుపల సంభావ్య పున ments స్థాపనలను గుర్తిస్తుంది మరియు అంతర్గత పున ments స్థాపన విషయంలో, ఆ ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇస్తుంది కాబట్టి వారు బాధ్యతలు స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. వారసత్వ ప్రణాళిక అనేది ఒక-సమయం సంఘటన కాదు; వారసత్వ ప్రణాళికలను ప్రతి సంవత్సరం పున val పరిశీలించి, సమర్థవంతంగా నవీకరించాలి లేదా సంస్థలో మార్పులు నిర్దేశిస్తాయి.
అదనంగా, వ్యాపారాలు అత్యవసర వారసత్వ ప్రణాళిక రెండింటినీ సృష్టించాలని అనుకోవచ్చు, ఒకవేళ ఒక ముఖ్య నాయకుడిని అనుకోకుండా భర్తీ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది మరియు నాయకత్వంలో changes హించిన మార్పుల కోసం దీర్ఘకాలిక వారసత్వ ప్రణాళిక.
పెద్ద సంస్థలలో, CEO మాత్రమే కాకుండా, డైరెక్టర్ల బోర్డు సాధారణంగా వారసత్వ ప్రణాళికను పర్యవేక్షిస్తుంది. అలాగే, పెద్ద సంస్థలలో, వారసత్వ ప్రణాళిక యజమానులు మరియు ఉద్యోగులను మాత్రమే కాకుండా, వాటాదారులను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. చిన్న వ్యాపారాలు మరియు కుటుంబ యాజమాన్యంలోని సంస్థల కోసం, వారసత్వ ప్రణాళిక అంటే వ్యాపారాన్ని స్వాధీనం చేసుకోవడానికి తరువాతి తరానికి శిక్షణ ఇవ్వడం. ఒక పెద్ద వ్యాపారం మధ్య స్థాయి ఉద్యోగులను ఒక రోజు ఉన్నత స్థాయి పదవులను చేపట్టవచ్చు.
వారసత్వ ప్రణాళిక యొక్క ప్రయోజనాలు
అధికారిక వారసత్వ ప్రణాళికను కలిగి ఉండటానికి యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు ఇద్దరికీ అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి:
- పురోగతికి మరియు యాజమాన్యానికి అవకాశం ఉందని ఉద్యోగులకు తెలుసు, ఇది అధిక సంతృప్తికి దారితీస్తుంది. భవిష్యత్ అవకాశాల కోసం కంపెనీ యోచిస్తున్నట్లు తెలుసుకోవడం ఉద్యోగులలో కెరీర్ అభివృద్ధిని బలోపేతం చేస్తుంది. వారసత్వ ప్రణాళికపై నిర్వహణ యొక్క నిబద్ధత అంటే పర్యవేక్షకులు ఉద్యోగులను జ్ఞానాన్ని బదిలీ చేయడానికి మార్గనిర్దేశం చేస్తారు మరియు నైపుణ్యం. నిర్వహణ ఉద్యోగుల విలువను బాగా ట్రాక్ చేస్తుంది, తద్వారా అవకాశాలు వచ్చినప్పుడు అంతర్గతంగా స్థానాలు నింపబడతాయి. వారసత్వ ప్రణాళికతో, నాయకత్వం మరియు ఉద్యోగులు కంపెనీ విలువలు మరియు దృష్టిని పంచుకోగలుగుతారు. బేబీ బూమర్ వ్యాపార యజమానులు మరియు నాయకత్వం భారీ సంఖ్యలో పదవీ విరమణతో, కొత్త తరం నాయకులు అవసరం.
వారసత్వ ప్రణాళిక కొత్త తరం నాయకులను కూడా పండించగలదు, తద్వారా వారి వాటాను విక్రయించాలనుకునే వ్యాపార యజమానులకు నిష్క్రమణ వ్యూహాన్ని అందిస్తుంది.
ప్రత్యేక పరిగణనలు: జీవిత బీమా
భాగస్వామ్యంలో, వారసత్వ ప్రణాళిక యొక్క ఒక పద్ధతి ప్రతి భాగస్వామి జీవిత బీమా పాలసీని కొనుగోలు చేస్తుంది, అది ఇతర భాగస్వామిని లబ్ధిదారునిగా పేర్కొంటుంది. ఆ విధంగా, మరణించిన భాగస్వామి యొక్క యాజమాన్య వాటాను కొనుగోలు చేయడానికి తగినంత భాగస్వామి లేనప్పుడు భాగస్వామి మరణిస్తే, జీవిత బీమా ద్వారా వచ్చే ఆదాయం ఆ కొనుగోలును సాధ్యం చేస్తుంది. ఈ రకమైన వారసత్వ ప్రణాళికను క్రాస్-కొనుగోలు ఒప్పందం అని పిలుస్తారు మరియు జీవించి ఉన్న భాగస్వామిని వ్యాపారాన్ని కొనసాగించడానికి అనుమతిస్తుంది.
