మాకు వర్సెస్ కెనడా: ప్రసూతి సెలవు తేడాలు

యుఎస్ వర్సెస్ కెనడాలో ప్రసూతి సెలవు: ఒక అవలోకనం

ఒక బిడ్డ పుట్టడానికి లేదా దత్తత తీసుకోవడానికి ప్రసూతి మరియు తల్లిదండ్రుల ప్రయోజనాలు దేశం నుండి దేశానికి మారుతూ ఉంటాయి. యునైటెడ్ స్టేట్స్ చాలా ప్రత్యేకమైన సమూహంలో భాగం, కానీ మీరు అనుమానించగల కారణాల వల్ల కాదు. కొత్త తల్లులకు కొన్ని రకాల చెల్లింపు ప్రసూతి సెలవులను తప్పనిసరి చేయని ప్రపంచంలోని ఏకైక దేశాలలో ఇది పాపువా న్యూ గినియా, స్వాజిలాండ్ మరియు లెసోతోలతో చర్చనీయాంశంగా ఉంది, మెక్గిల్ విశ్వవిద్యాలయం యొక్క ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ హెల్త్ అండ్ సోషల్ పాలసీ చేసిన అధ్యయనం ప్రకారం. వాస్తవానికి, కెనడాతో పోల్చినప్పుడు, యుఎస్ ప్రసూతి సెలవు విధానం ఇబ్బందికరంగా ఉంటుంది. కెనడియన్ వ్యవస్థ కొత్త అదనంగా సర్దుబాటు చేయడానికి కుటుంబాలకు సమయం ఇవ్వడానికి కనీసం ఒక పాక్షికంగా కొనసాగుతున్న ఆదాయాన్ని అందిస్తుంది, అలాగే సుదీర్ఘ సెలవు తర్వాత తిరిగి ఉపాధికి హామీ ఇస్తుంది.

కెనడా

కెనడియన్ ప్రభుత్వం సెలవు మరియు ప్రయోజనాల రెండింటినీ తప్పనిసరి చేస్తుంది, రెండోది ప్రాంతీయ ఉపాధి భీమా పథకాలచే నిర్వహించబడుతుంది. ఉపాధి చరిత్ర మరియు పని గంటలను బట్టి, కొత్త తల్లులు వారి ఉద్యోగాల నుండి 63 వారాల సెలవు తీసుకోవచ్చు. వారి యజమానులు ఉద్యోగులను తిరిగి వారి ఉద్యోగాల్లోకి అంగీకరించాలి, లేదా సమానమైన, తప్పనిసరి సెలవు చివరిలో అదే ఉపాధి ప్రయోజనాలతో ఒకే వేతన రేటుతో.

ప్రసూతి సెలవు తప్పనిసరి పైన, కెనడా యొక్క ఉపాధి భీమా ప్రణాళిక ద్వారా ప్రభుత్వం ఒకటి లేదా ఇద్దరి తల్లిదండ్రులకు చెల్లింపు సెలవులను అందిస్తుంది. గర్భిణీ ఉద్యోగి లేదా కొత్త తల్లి 15 వారాల వరకు చెల్లించిన ప్రసూతి సెలవు తీసుకోవచ్చు. బిడ్డ పుట్టిన తరువాత లేదా దత్తత తీసుకున్న తర్వాత తల్లి లేదా తండ్రి 35 వారాల తల్లిదండ్రుల సెలవు తీసుకోవచ్చు. తల్లిదండ్రులు సెలవును వారు ఎంచుకున్నప్పటికీ పంచుకోవచ్చు. కార్యక్రమానికి అర్హత ఉంటే, ప్రయోజనాలు తల్లిదండ్రుల సగటు వారపు భీమా వేతనంలో 55 శాతం, వారానికి గరిష్టంగా 562 డాలర్లు. తక్కువ ఆదాయ కుటుంబాలకు, ప్రయోజనాల రేటు 80 శాతం వరకు పెరుగుతుంది, అదే గరిష్టంగా వారానికి 562 డాలర్లు. ఉపాధి భీమా ప్రయోజనాలు వేతనాల మాదిరిగానే పన్ను విధించబడతాయి.

సంయుక్త రాష్ట్రాలు

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, కుటుంబాల కోసం చిత్రం చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. 1993 లో చట్టంగా సంతకం చేసిన ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ) యజమానులు అనేక వైద్య పరిస్థితులకు 12 వారాల వరకు చెల్లించని సెలవులను అందించాలి, అలాగే శిశువు పుట్టాలి. తల్లికి పుట్టుకకు ముందు సమస్యలు ఉంటే, ఆమె మెడికల్ కాంపోనెంట్ కింద సెలవులో పాల్గొనవచ్చు. చట్టం అమలులోకి రాకముందు, యజమానులు ఏదైనా సెలవు ఇవ్వవలసిన అవసరం ఉన్న చట్టాలు యుఎస్‌కు లేవు. అయినప్పటికీ, FMLA లో ఇంకా పెద్ద రంధ్రాలు ఉన్నాయి. ఇది 50 కంటే తక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న చిన్న యజమానులకు మినహాయింపు ఇస్తుంది.

పుట్టుక లేదా దత్తత తీసుకున్న తరువాత తల్లులు కోలుకోవడానికి మరియు సంరక్షణ కోసం తల్లులకు కనీసం ఒక క్లుప్త విండోను FMLA అనుమతిస్తుంది, అయితే ప్రసూతి ప్రయోజనాలను తప్పనిసరి చేసే సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర చట్టం లేదు. కాలిఫోర్నియా మరియు న్యూజెర్సీతో సహా కొన్ని రాష్ట్రాలు రాష్ట్ర వైకల్యం భీమా పథకంలో భాగంగా ప్రసూతి ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నాయి, ఇది కోల్పోయిన ఆదాయంలో కనీసం పాక్షిక ఆఫ్‌సెట్‌ను అందిస్తుంది.

ఉద్యోగులకు ఎక్కువ సెలవు లేదా ప్రసూతి / కుటుంబ ప్రయోజనాలను అందించడానికి కంపెనీలు ఎఫ్‌ఎమ్‌ఎల్‌ఎ మరియు రాష్ట్ర చట్టాలకు పైన మరియు దాటి వెళ్ళడానికి ఉచితం. ఇతర యజమాని-చెల్లింపు ప్రయోజనాల మాదిరిగానే, అర్హతగల కార్మికులను ఆకర్షించడానికి అగ్ర సంస్థలచే చెల్లింపు ప్రసూతి సెలవు ఇవ్వబడుతుంది.

యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ప్రసూతి సెలవులు మరియు ప్రయోజనాలు లేకపోవడం యొక్క ఇబ్బంది ముఖ్యమైనది. ప్రసవించిన తర్వాత తల్లికి శారీరకంగా కోలుకోవడానికి సమయం అవసరం మాత్రమే కాదు, కొత్త దినచర్యలు మరియు నిద్ర విధానాలకు సర్దుబాటు చేయడానికి కుటుంబాలకు కూడా సమయం అవసరం. ఒక తల్లి చెక్కు లేకపోవడాన్ని భరించలేనందున ప్రసవించిన తర్వాత తిరిగి పనికి వెళ్ళవలసి వస్తే, ఆమె విశ్రాంతి తీసుకుంటే మరియు ఆమె కుటుంబ జీవితం స్థిరపడితే పోలిస్తే ఆమె తన ఉద్యోగంలో అంత ప్రభావవంతంగా ఉండకపోవచ్చు.

• ప్రసవించిన తర్వాత తల్లికి శారీరకంగా కోలుకోవడానికి సమయం కావాలి, మరియు కుటుంబాలు కొత్త దినచర్యలు మరియు నిద్ర విధానాలకు సర్దుబాటు చేయడానికి కూడా సమయం అవసరం. యుఎస్ ఫెడరల్ చట్టం ఒక బిడ్డ పుట్టడానికి 12 వారాల వరకు చెల్లించని సెలవును అందిస్తుంది, అయితే కొంతమంది యజమానులు ఉన్నతమైన ప్రయోజనాలను అందించవచ్చు. కెనడాలో, గర్భిణీ ఉద్యోగి లేదా కొత్త తల్లి 15 వారాల చెల్లింపు ప్రసూతి సెలవు తీసుకోవచ్చు.