నిరుద్యోగ దావా

నిరుద్యోగ దావా అంటే ఏమిటి

నిరుద్యోగ దావా అనేది ఉద్యోగం నుండి తొలగించిన తరువాత నగదు ప్రయోజనాల కోసం అభ్యర్థన. ఉద్యోగం కోల్పోయిన తరువాత తాత్కాలిక చెల్లింపులు స్వీకరించాలని ఒక వ్యక్తి రాష్ట్ర ప్రభుత్వానికి చేసిన దావా. నిరుద్యోగ దావాను "నిరుద్యోగ భీమా దావా" లేదా "నిరుద్యోగ భృతి దావా" అని కూడా పిలుస్తారు.

యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వారపు నిరుద్యోగ దావాల సంఖ్యను ట్రాక్ చేస్తుంది. ఇది కాలానుగుణంగా సర్దుబాటు చేయబడిన మరియు కాలానుగుణంగా సర్దుబాటు చేయని దావాల సంఖ్యలను అందిస్తుంది మరియు 1, 000 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ దావాల పెరుగుదల లేదా తగ్గుదల ఉన్న రాష్ట్రాలను కూడా జాబితా చేస్తుంది. ఈ డేటా జాతీయ మరియు రాష్ట్ర ఆర్థిక ఆరోగ్యానికి సూచనగా మీడియాలో నివేదించబడింది.

కీ టేకావేస్

• నిరుద్యోగ దావా తొలగింపు తర్వాత నగదు ప్రయోజనాల కోసం అభ్యర్థన. సొంతంగా తప్పు లేకుండా ఉద్యోగం కోల్పోయే ఉద్యోగులు (తొలగించారు, వ్యాపారం మూసివేయబడింది, మొదలైనవి) ప్రయోజనాలకు అర్హత పొందవచ్చు. యజమానులు రాష్ట్రం నిర్వహించే నిరుద్యోగ భీమా నిధికి చెల్లిస్తారు.

BREAKING డౌన్ నిరుద్యోగ దావా

నిరుద్యోగ భీమా పన్ను రూపంలో యజమానుల నుండి సేకరించిన రాష్ట్ర నిధుల నుండి నిరుద్యోగ దావాలు చెల్లించబడతాయి. నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు పరిమిత సంఖ్యలో వారాలకు చెల్లించబడతాయి మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగంలో చేసే దానికంటే తక్కువ చెల్లించే విధంగా రూపొందించబడ్డాయి. నిరుద్యోగ దావాను దాఖలు చేయడానికి, ఒక కార్మికుడు కొన్ని ప్రమాణాలను కలిగి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందుతున్న కార్మికులు చురుకుగా ఉపాధిని కోరుతూ ఉండాలి (మరియు దానిని నిరూపించగలగాలి), మరియు వారు నిష్క్రమించడం లేదా తొలగించబడటం కంటే తొలగించబడాలి.

నిరుద్యోగ దావా యొక్క ప్రారంభ తేదీ ఒక హక్కుదారు వారపు దావాలను దాఖలు చేసే ప్రయోజన సంవత్సరాన్ని నిర్ణయిస్తుంది… అలాగే బేస్ వ్యవధి దావా. హక్కుదారు యొక్క వారపు మరియు గరిష్ట ప్రయోజన మొత్తాలను లెక్కించడానికి ఉపయోగించబడే వేతనాలను బేస్ వ్యవధి నిర్ణయిస్తుంది మరియు హక్కుదారునికి చెల్లించే ఏవైనా ప్రయోజనాల కోసం ఏ యజమానులకు ఛార్జ్‌బ్యాక్ లేదా రీయింబర్స్‌మెంట్ బాధ్యత ఉంటుంది. బేస్ పీరియడ్ యజమానులు మాత్రమే నిరుద్యోగ దావాలో భాగం. నాన్-బేస్ పీరియడ్ యజమానులకు అలాంటి బాధ్యత లేదు.

నిరుద్యోగ దావాలు మరియు తేదీలు

హక్కుదారు నిరుద్యోగ దావాను దాఖలు చేసినప్పుడు చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, మార్చిలో ఉద్యోగిని నియమించి, 30 రోజుల తర్వాత వారిని అనుమతించే యజమానిని పరిగణించండి. హక్కుదారు ఏప్రిల్ 1 కి ముందు దాఖలు చేస్తే, బేస్ వ్యవధిలో ఆ సంవత్సరం మొదటి త్రైమాసికం (త్రైమాసికం పురోగతిలో ఉంది) లేదా మునుపటి సంవత్సరం నాల్గవ త్రైమాసికం (లాగ్ క్వార్టర్) ఉండదు. ఇది వాస్తవానికి ప్రస్తుత సంవత్సరానికి ముందు సంవత్సరానికి ముందు నాలుగవ త్రైమాసికం మరియు ప్రస్తుత సంవత్సరానికి ముందు సంవత్సరంలో మొదటి మూడు త్రైమాసికాలు కలిగి ఉంటుంది. ఏదేమైనా, యజమాని ఆ మూల వ్యవధిలో వేతనాలను నివేదించనందున, దావాలో ఆర్థిక ప్రమేయం ఉండదు. ప్రాధమిక దావాను దాఖలు చేయడానికి హక్కుదారు ఏప్రిల్, మే లేదా జూన్ వరకు వేచి ఉంటే అదే వర్తిస్తుంది - ఆ సందర్భంలో, బేస్ వ్యవధి ప్రస్తుత సంవత్సరం రెండవ త్రైమాసికాన్ని, ప్రస్తుత సంవత్సరం మొదటి త్రైమాసికంలో వదిలివేస్తుంది మరియు నలుగురిని కలిగి ఉంటుంది మునుపటి సంవత్సరం వంతులు. ప్రస్తుత ఉద్యోగి ప్రస్తుత సంవత్సరం జూన్ 30 తర్వాత ప్రారంభ దావాను దాఖలు చేస్తే, అప్పుడు యజమాని బేస్ పీరియడ్ యజమాని కావచ్చు, అయితే 30 రోజుల విలువైన వేతనాలు మాత్రమే చెల్లించడం వల్ల దాని ఛార్జ్‌బ్యాక్ బాధ్యత పరిమితం అవుతుంది.